- ベストアンサー
派遣契約満了まで働けない状況に悩んでいます。辞めることは可能でしょうか？
- 派遣として働いていて、契約満了まで働くことが難しい状況です。家庭の事情や健康上の理由により、退職を考えています。しかし、給料や保険などの問題もあり、気持ちの面でも限界に達しています。
- 派遣先での労働環境は厳しく、毎日長時間労働や休日の夜勤出勤があるため、精神・身体的にボロボロになっています。また、派遣元からのサポートも不十分であり、寮の問題や社会・雇用保険の手続きにも問題があります。
- 辞める場合、給料支給や労働条件に関する問題が発生する可能性があります。しかし、家庭の事情や健康状態を考慮した上で、早急に退職することを検討する必要があります。詳細な情報を確認することで、適切な解決策を見つけることができます。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 元人事です。 ちょっと皆さんとは意見が違いますが、派遣も立派な雇用者です。 ですので最低14日あれば、退職は可能です。 雇用者を守るような制度が多いので。本来でしたら、更新の際に辞めます。 っというのが一番ですが、上記のような辞め方でも大丈夫ですよ。 確かに事情をご存知の方は甘い・・とおっしゃるかもしれません。 でもご自身でもその部分は分かっておられるのでは？ 精神と体がボロボロになれば介護なんてできませんし、ましてや次の 転職先へも悪い影響を及ぼします。もう無理だということであればやめましょう。 そして給与は支払われます。これは逆に支払われない方がおかしいので。 大丈夫です。またこれも他の方と意見が違いますが、損害賠償というのはよっぽど 例えば・・・個人データを盗んだとか・・そういった事でない限り訴訟はおきません。 正直いうと、こういったケースは派遣の会社では日常茶飯事です。 だからといって仕事に手を抜くことはダメですが、次に良いステップとしてやめれればいいですね。
その他の回答 (1)
直接雇用であれば、辞職を届出てから２週間経過後などで、また、勤務先の了解が得られれば、辞職することは可能でしょうが、質問者の場合は、派遣による雇用ですので、簡単に、すぐに辞職するや２週間などで辞職することは、まず不可能としか言えません。それに、１２月までの派遣契約にての雇用中でもあるのですから、更に、話は複雑です。 精神的、身体的にポロポロと書かれておりますが、その対処方法は、派遣先の担当者や派遣元の担当者と、よく相談した上で、勤務時間等を考慮してもらうなどなどの、いくつかの対処方法があったと思われます。 もし、今度の給料計算期間終了などで、辞職したいと言い出した場合などには、給料の大幅な減額や、両社（派遣元と派遣先）からの損害賠償請求を請求されても、質問者自身は、応じるしかない可能性もゼロとは言えないでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 精神・身体面の相談は両者にしましたが、気合いが足りない、なんとか頑張ってなどと言われておしまいでした。 また、退職は理由も伝え、納得していただき、契約期間中でも退職二週間前に申請してくれれば大丈夫と言われた為、申請しよとしたら家族とかは関係ないでしょうと言われました。
お礼
回答ありがとうございます。 なんだか少し肩の荷が降りたような感じがします。そのような流れで派遣元と話あってみたいと思います。 本当にありがとうございます。