- 締切済み
場違いかも・・・・
Suisyokuの回答
- Suisyoku
- ベストアンサー率34% (8/23)
おはようございます。 sha-chiさん 今から講習ですか、ちょっと大変ですね！ 私の場合は使用したテキスト自作（Wordで）です。 パソコン一般についてのテキストと、 アプリケーションソフト（Word、Excel）についてのテキストを使用していました。 この場合だと人数分コピーして手渡すことができましたので。 対した内容ではなく進行を補助する程度のものなんですけどね。 「エクスメディアのWindows98」がどうゆうゆうのもかちょっと内容を見ていないので何とも言えないです。すいません sha-chiさんの講習は、２日間分で終了する内容を２週間の時間割の中で行うということなんですか？ （すいません、正しく理解していないかも） と解釈しますと、１日の講習時間が少し短いのでしょうか。ペース配分と理解度のチェックが重要かもしれませんね。 特に内容の指定がないのであれば、Word,Excelはほぼ スタンダードに使用することになっているので、題材としてとりあげてかまわないのではないですか。 Notesはその会社で使用されているのであれば、よろしいのでは。 おそらく、何回か経験しても不安は少なからず残るんではないでしょうか。 でもそれはちゃんと理解してもらいたい、責任を果たしたいからではないですか。 正直なところ準備する時間がないようでしたら、（今日）１日目は講習される方々のパソコンに対する知識がどのくらいなのか質問や話をして把握することに割り当てるのはいかがでしょうか。そのことによってどんな内容をおさえる必要があるかが参考にできるかと思います。 的確なアドバイスじゃないかもしれませんが、 頑張ってください。
関連するQ&A
- くだらない質問ですみません。
4月に入社した新入社員です。 明日は土曜日で休日なのですが、所属する課の先輩たちは出勤するそうです。 私も出勤した方が良いか、課長にお聞きしたら、休んで良いと言われました。 これは休んで良いのでしょうか。 それとも出勤した方が良いのでしょ。 くだらない質問で申し訳ありません。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給が全く使えない会社
私の会社は、土日に出勤してくれと言われることが２ヶ月に１度ほどあります。 そこで「振り替え休日」というのがもらえるのですが、それすらも消化できずに、有給を全く消化できません。 有給って使えないものって考えたほうがいいのでしょうか？ 人が一人でもかけると大変になる職場なので、休むこともできません。 お盆休みは全て出勤で振り替えを５日間もらいましたが、もちろん１日も使えません。 有給って使えないものって考えたほうがいいのでしょうか？ そもそも振り替えってなんだよ・・・。って感じです。 会社のやりかたセコいというか、おかしいですよね？ 新入社員で無知なのですが、よかったら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 男性に質問です
好きな人（同僚）が休日出勤してたら自分も休日出勤しますか？ 唐突な質問ですみません。。。 何となくお互い好意を持ってるのでは・・・と思う人が同僚にいます。 私が「明日（休日）仕事が立て込んでるから一人ぼっちだけど出勤する」と言ったら 彼が「明日用事があったけど無くなったから俺も明日出勤するかも・・・まだ分からないけど」 と言われました。 私は2人きりになれると思って楽しみにしてたのですが彼は来ませんでした・・・。 以前、その日出勤するか聞いた時は「急ぎ仕事の仕事もないし用事いれたから 出勤しない」って言ってたのに私が出勤すると言ったら「出勤するかも」と言ってくれたので 嬉しかったのですが。。。 ヤッパリ脈が無いって事ですよね。。
- 締切済み
- 社会・職場
- 新入社員に対する技術者教育について
４月１日に新入社員が私の部署に配属されます。 ３日間の基礎的な研修を受けるのですが、ほとんど「さら」の状態で配属されます。 今まで新入社員とは、先輩・後輩の立場で接したことはありますが、上司・部下の立場では初めてです。 社内ではＯＪＴと称して即現場に出されるか、飼い殺しの状態が多く、体系だった技術者教育は行われていません。 このような状況ですが、今度配属される新入社員を、社会人として、技術者として独り立ちできるようにしていきたいと考えています。 そこで、質問ですが、新入社員の技術者教育の「年間計画」を立案するのに、参考となる書籍またはＷｅｂサイトをご紹介いただけませんでしょうか？ できれば、経験者からのアドバイスをいただけると幸いです。 ちなみに、職種は技術系のコンサルタント会社で、新入社員は工学系の修士です。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 一時帰休について
一時帰休について質問がございます。 私の勤めているAという製作所が、１０日間の一時帰休をとることになりました。そこで質問です。一時帰休は、一時帰休を申請した以降は、その１０日間は休日に当たるのでしょうか。もし、休日に当たる場合、その期間中に出勤することになったら、休日に出勤したことになり、休日出勤の割増（35％）を払うことになるのでしょうか。 もちろん、申請の仕方にもよるのでしょうが、一応今回は、製作所全体で申請したということです。であるならば出勤した部署や人たちは、休日出勤あつかいになるということですよね？ でも、会社の方は割増なしの普通出勤あつかいにするみたいです。 であるならば、あらかじめ出勤しなければならない部署や人たちは、申請からはずして申請するべきではないでしょうか。でも会社の方は、出勤日に、休む場合は、有給ではなく一時帰休あつかいになるとのことです。ということはやはり、製作所全体で申請したということになるわけですよね？ とにかく、一時帰休は、休日に当たるのかどうかということです。
- 締切済み
- アンケート
- 川場スキー場のコツ
明日の夜から川場に向けて出発しようと思います。 10日間頑張って出勤してやっと一日もらった休日です。楽しみたいです。 コツを教えて下さい。それと前の書き込みで見たんですけどスキー場までの坂ってそんなにきついんですか？一応スタッドレスははいているんですけど・・・ 御願いします。
- 締切済み
- スキー・スノーボード
- 仕事とプライベートのバランスが取れなくなってきまし
仕事とプライベートのバランスが取れなくなってきました。 今年入社した新入社員です。 月50～70時間の残業、月に2～4日の休日出勤がある職場です。 上司や先輩社員との関係は悪くないです。 ただ、休日出勤した先輩社員は代休を取らないため取りにくいです。また、私は今年の有給とは別にある5日間の休暇中、4日間残っています。 覚悟はしてたものの、自分の時間がないのが辛い時期です。。また、彼氏は真逆の職場環境なので理解されてないようです… 考えが甘かったにつきます。。 仕事内容が嫌いなわけではないですが、プライベートとのバランスが取りにくい業界で、やめたくなります。 どうすればバランスがとれ、公私共に充実しますか？ アドバイスお願いします！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 算定基礎届と支払基礎日数について
算定基礎届けについて初歩的な質問をさせて下さい。 手引き等を読みましたがイマイチわかりませんでした。 ■日給月給制 ■前月２１日～当月２０日締め １、 ４月１日入社の新入社員ですが、４月度の支払基礎日数は４月１日～４月２０日までの２０日間でいいのでしょうか？基本給、交通費など日割り計算で出しています。 ２、 ５月度からきっちり１ヶ月間出勤していますので、支払基礎日数は３０日でいいのですよね？ ３、 ４月度は日割り計算でしたが５月度より通常通り給与を支給していますので、固定的賃金に変動があります。この場合、算定基礎届の「８月に月額変更する予定者氏名」の欄に書き込むべきなのでしょうか？５．６．７月が算定対象月になるのですよね。しかし、資格取得時決定の際にはあらかじめ１ヶ月間出勤した場合を予想して標準報酬月額を決めていますので、改定することはありません。 以上ですが、大変初歩的な質問で申し訳ございません。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- スーパーのレジ経験のある方
こんばんわ！４０代の既婚女性です。４日間の講習を終えて、明日から実際にお店に出て、先輩(チェッカー主任）と２人で実践を兼ねてレジに立ちます。私が勤務するスーパーは、大型店でイ０ン系列です。販売の経験はあるのですが、レジは初めてです。講習期間中も練習レジなのに手が震え、ボタンを打ち間違えてしまいます。主任は、あいさつもちゃんと笑顔で出来るんだから後は場数を踏む事だね！！と励ましてくれますが、いろんなお客様が来るので覚悟する様言われました。皆さんの体験談を教えて下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）