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職場での携帯の問題とは？
- 職場での携帯使用が頻繁になり、問題行動が増えている
- 上司が知らないフリをしていると思われ、困惑している
- 直接注意するか悩んでいるが、マイナスイメージを避けたい
- deepinpact
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
当然悪い印象を持つでしょう。 プライベートと仕事を分けるのは社会人としてのマナーです。 あなたの気づいた範囲でその女性の携帯使用状況をメモし、もう一度上司と話し合うべきです。 上司が注意しなければ、あなたが先輩として注意して良いでしょう。 もちろんパワハラではないですよ。 本当はもっと早い時期に言っておけばこうはならなかったのでしょうが・・・・
その他の回答 (3)
- Giova
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＞同僚の私から直接注意しても良いのでしょうか？ しないほうが良いですし、するべきではないですね。それは注意する立場の人間の仕事です。 質問者様の権利の範疇を超えてます。 既に上司に報告済みとの事ですので、それで充分です。 ＞クライアントからウチの会社全体にマイナスイメージを持たれる事は避けなければならないと思っています。 上司に報告済みですのでこの後の「判断」と「対応」は上司に任せましょう。 上司が何も対応しない、というのであればその会社は「そういう会社」なのだと割り切りましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 実は今日も同僚女性の携帯が頻繁に鳴っていて（もちろんマナーモードですがバイブ音で判ります）その度に席外しての繰り返しで。もうかなり呆れてしまいます。仕事中になぜそんなに私用電話或いはメールしなきゃならないのか意味不明です。そばにいた上司もまったく注意しませんので残念ですがその上司には期待出来ないので、更にその上の上司（就業場所が異なりますが）に会うのでその方にこれまでの経緯等をすべて話して、注意すべきかどうか意見を仰ぎます。
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
「先に上司から注意してもらうべきかと考え相談したのですが、上司はま ったく知らないと言い」 ん？？知らないにしてもdeepinpactさんが上司に相談したことで 上司はもう知ったじゃないですか。あとは上司が事実確認をして注意 すればいいのではないですか？ deepinpactさんから言えばもちろん角が立ちます。でも角が立って も注意すべきだ思いますが。 あとは、「小耳に挟んだんだけどXXさんの携帯利用クライアントの 一部の社員で問題になっているみたいだよ」ってdeepinpactさんで はなく他の人がそういっていたって事にしちゃえばどうですか？ マイナスイメージというよりもdeepinpactさんがそういう女性と 一緒に仕事しているのが腹立ちますよね。 席を外すということは「休憩」ですからね。だったら休憩した分 金返せっていいたいですよね。
お礼
回答ありがとうございます。 本来なら上司がマナー違反している人を注意するのが筋だと思います。ただ本人は同僚女性に甘いのか一向に注意する気配が感じられません。 nik670さんのクライアントから言われたという案は私も考えました。クライアントの中に割とフランクな会話の出来る方がいますので、その方にさりげなく探りを入れてみようかと思っています。その方がもし携帯や席外しの事を気になっているようなら、もう注意するしかありませんね。
- shubal
- ベストアンサー率20% (402/1958)
もちろん注意してかまわないと思います。注意というか、マナーのアドバイス的な感じで言ってあげてください。
お礼
回答ありがとうございます。 自分も注意することを前提にいつのタイミングで注意しようかと考えていたところ、友人からSTOPが掛かってどうすることも出来ないでいました。 とりあえず感情的にならず、クライアントへのイメージダウンになる事は避けて欲しい旨の話はしようと思っています。
お礼
回答ありがとうございます。 毎日のようにメモ帳を持ち歩いていて、同僚の携帯使用等についてメモしています。本人が早く改めてくれればと淡い期待をしていて注意してきませんでした。今となっては反省してるところです。再度上司に相談の上、どうするか決めます。