労働基準法違反について・・

質問

会社で人事を担当しています。入社してまだ半年ほどなのですが　驚くほど部内の人間に労働基準法の知識がなく、違反のことをやっています。（気づかない、指摘・助言しても　逆切れされます・・T_T)
従業員の方々はあまりそういったことに気づかずに働いているのですが　実は損をしていることがたくさんあって
かわいそうです。人事部は役員を含め　振休と代休の区別もつかない状態で　休日出勤しても一定期間内に
休みが取れない場合は　休みの権利を消滅とする　などという変な規則を今作ろうとしています・・。なので休日に出勤しても働き損みたいなことになりかねない状態です。
それ以外でもたくさんわけのわからない理論を打ち出しています。私（平社員）に指摘されたくないという　プライドがあるのでしょうが　こういうとき（誰も根本をわかってないがプライドだけがあるとき）は誰に改善してもらうべきでしょうか？労働基準監督署などへ言ってしまっていいものでしょうか？

回答No.4

UKIKUSA2

労働基準局は良いのですが・・・、
口頭で訴えに行くというのは効果がありません。

行く前に、文書で客観的に事実とその改善に関する
援助申し出と言う形できっちり書き、
最寄りの基準局に投書しておきましょう。
もちろん、実名でです。
こういった事実があったと言う証拠になりますので、
役所も重い腰を上げるでしょう。

私にも似た経験があります。同じ職種ではありませんが。

一般的に年寄りは、年期と経験ということを盾にして、
打ち合わせや会議の場で、感情的なことを平気で言います。
理詰めでこちらが説明すると、
・これはしつけの一環
・道義的なことを指導しているのだ
・そんなことを言っているのではない
・もっと広い視野で考えろ
等と言って、自分が短絡的に発言したことをわびようとしません。
すぐにごまかしてしまうのです。

単なる意固地なプライドそのものです。

これを打破するのはやはり冷静で、客観的で、証拠のある、
誰が見ても正当な主張を、文書で示すことです。

しゃべりでは年寄りの恫喝と熟練にはかないませんので。

外部機関に、文書で、冷静に、かけあってみてください。

お礼

＞一般的に年寄りは、年期と経験ということを盾にして、
＞すぐにごまかしてしまうのです。
＞単なる意固地なプライドそのものです。

そうなんです。その通りなんです。
もう違法違法違法で、頭が痛いです（実際実務を担当しているのは私なので、上層部の意識と知識を改善してもらわないと　こちらとしても実務担当者としての責任上本当に困っていて。。。）

＞外部機関に、文書で、
やはり　これしかないんでしょうね・・・

ありがとうございました

回答No.3

noname#24736

まず、経営陣に労基法についての知識を身につけてもらう必要がありますが、部下から指摘されたり、いきなり労基署からの指導などだと、経営陣も反発します。

書店には労基法の解説書が沢山あり、労基署に行けば、いろいろなパンフレットが用意されていますから、それを入手して経営陣に「こんな資料がありました、当社では、幾つか違法な点があるようです」などと言って読んでもらったらいかがでしょうか。

それでも、改善されないようでしたら、労基署に相談したり、労働相談センター（参考urlをご覧ください）に相談されたらよろしいでしょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

＞まず、経営陣に労基法についての知識を身につけてもらう必要がありますが、部下から指摘されたり、、、、、経営陣も反発します。

そうなんです。今まさにこういう状態で
私としては　知識を身に付ける講習会にでも参加してきてほしいのですが。。。。

＞「こんな資料がありました、当社では、幾つか違法な点があるようです」

これを言ってみてダメだったら　労働基準監督署に相談してみます。

回答No.2

kenk789

日本は会社主義で、労働基準法違反が、まかり通っているのが現実です。個人で闘うことは、非常に難しいから、強力な相談機関　労働相談センターに協力してもらうことがいいと思います。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

＞会社主義で、労働基準法違反が、まかり通っているのが現実です。

色々な人の話を聞くと、そうみたいだなと実感させられるんですが　私は直接の被害は被っていないのですが
損をしながら（知らずに）一生懸命働いている社員の人をみると本当に気の毒になり・・・。
公の機関にきいてみようと思います

回答No.1

petit_chocolat

地域の労働組合か、無料法律相談センター、労政事務所、労働基準監督署などに相談してみるといいと思います。労働基準監督署に相談しても、その従業員を解雇することはできない、という法律があったと思います。人事として違反に加担していると、あなた自身取調べを受ける恐れがあるかもしれません。いずれにせよ、専門家にご相談した方がいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
公の機関に聞いてみようと思います。