バイトへの『ネットし放題』の対策。制限をつける方法を！

質問

バイトへの『ネットし放題』の対策。制限をつける方法を！

バイトの子が、ネットカフェ状態で非常に困っています。
バイト用にアカウントを分けるなどはしておりますが、
管理職の居ない日は、散々インターネットをしては、履歴を削除している様子です。

対策として良く言われるのが、アクセス制限を設定する。とか、指定したページしか表示できなくする。
などですが、業務上どうしても調べ物などでインターネットを使用する事が多く、
それらの対策では支障をきたす為、その方法は除外して考えて欲しいのです。

そこで、このような方法を思いつきました。
●観覧履歴をインターネットオプションより削除出来ないようにする方法
●インターネットオプションなどのツールバーを触れなくする方法。もしくは開くにはパスワード制限をつける方法
●In Private機能を使用できなくする方法
●ブラウザの設定をする際にはパスワードで制限する方法

どうか、よろしくお願いします。非常に困っています。

消せば良いと思っているみたいなので、一度消せなくて困る事を経験させたいです。
それに、無法地帯にしているのも管理者の責任ですので、見るな！ではなく、
こちらが設定をして管理したいと思っております。

回答No.1

aokii · ベストアンサー

ユーザー権限を制限してみて下さい。

お礼

ありがとうございます。

もう少し詳しく教えて頂けないでしょうか？

回答No.4

AVENGER

＞観覧履歴をインターネットオプションより削除出来ないようにする方法

閲覧履歴だったら、エクセルがあれば消去しても後から確認できます。

エクセルを立ち上げる→適当なセルを右クリック→ハイパーリンク→
ブラウズしたページを選択

これで消去したはずの履歴が確認できます。本人の目の前でやって見せましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

そのやり方も手かもしれませんが、何せ、本人と直接合う日程がないものですから、
少々難しいかもです。

でも、ありがとうございました。

回答No.3

naokita

質問から逸れますが、NO3の補足を見て。

怒る事が許されない現代の教師みたいですね・・・
色々言い訳してますよ。見苦しいですし、　ヌルいです。
-------------------------
業務と無関係のネット利用は禁止！
規約を破った者は解雇！
百歩譲って、私用は上司に報告後に利用する事。
-------------------------
これだけで十分。（本気で発表する事）
見つけたら絶対解雇する事。

社長が優しい人なら、
中間管理職は厳しいヒール役に徹しなければいけない。（時には飴を）

少しずつ、悪循環で成ってしまったと思うが、
管理者が甘いから下が付け上がる。これ当然。

『昨日も、あの子ネットサーフィンしまくってたよ』
と言われてるのに、
社長が貴方に何をして欲しいのかわからないのですか？
パソコンに利用制限を付けて欲しいのでしょうか・・・

社長が言えないなら、社長に解雇の権限を貰えば宜しい。
警備員みたいな管理職なんて不要。
バイトじゃなく貴方がリストラされるよ。
大人しい社長は、バリバリの右腕が欲しいんでしょうね・・・

そんなくだらない事で、
解雇するのもされるのもいやでしょうから、
規約を徹底させればよいだけ。

頑張りなされ、気苦労の多き中間管理職さん。

お礼

まずは、回答頂きありがとうございました。

おことばですが、私は、ブラウザの操作や設定について、質問しているんですよ？

何か考え違いをされていませんか？

道徳を聞いてるんじゃないんですよ。

ましてや、私の会社の状態なんぞ、この説明分でわかる訳がないでしょうが？

第一に、一度強く注意しています！
社長の耳にも入れています。
社員の不在時のみバイトが代わりに来るので、同時に勤務日が重ならないんです！

口で言って聞かない馬鹿社員には、こちらが徹底してＰＣの環境を制御し、
身を持って体験させるしかないでしょう？

それと！
やはり思うのですが、ここでの議題は、ＰＣの設定でしょう？？？
何故、あなたがこのようなされるのか訳がわかりません。
もう一度言いますよ。

『インターネットのブラウザの設定です！』

どうか、理解の上回答願います。

補足

＞色々言い訳してますよ。見苦しいですし、　ヌルいです。

は？何ですか？この文章？
なんで、この質問に対して、ここまで言われなきゃならんのか意味が解りません。
大丈夫ですか？
質問の内容・理解してますか？

-------------------------
＞業務と無関係のネット利用は禁止！
既に言ってます。

＞規約を破った者は解雇！
人事の権限は社長にしかありません。

＞百歩譲って、私用は上司に報告後に利用する事。
質問にも書いてますけど、こそこそ見ては消してるから困ってるんでしょう？

回答No.2

bunjii

仕事の与え方が間違っていませんか？
管理職が不在のときに遊んでいられるような仕事の与え方では常に管理職が監視していなければなりません。
採用したバイトの方がノルマを果たさずに遊んでいるのであれば解雇するしか無いと思います。

バイトのアカウントでブラウザを起動できなくする方法はあるかも知れませんので試してみることをお勧めします。

>●観覧履歴をインターネットオプションより削除出来ないようにする方法
プロキシサーバーを設置してログを解析する方が良いと思います。

他の３点については考えたことがありませんので方法が思いつきません。

お礼

ありがとうございます。

詳しくご説明しますと、
私は、中間管理職の立場に当たり、上に管理職のものが存在します。
殆どの仕事や、バイトへの仕事の割り振りうんぬんは私に○投げされてます。

ちなみに、私の居ない時は、管理職が事務所内（同室）におりますが、
全く指導をしません。（というか管理する気がございません）
ネットをしているのを見ても、後日、私に
『昨日も、あの子ネットサーフィンしまくってたよ』
みたいな感じで、解雇しろと言っても、出来ないないでおります。
要するに、管理職の人間というのは、社長にあたり、その下に総務全般を行う社員である私が
存在します。

社長は自分で雇っておきながら、自分の手を汚したくないがために、
指導や管理は一切しようとせず、解雇すら言い渡せないでおります。

それで、対策を考えたいと思った所存でございます。

なかなか、状況が上手く説明できず、すみません。