月末バイトの同僚から暴行を受けました。口論などは一切ありません。仕事中

質問

月末バイトの同僚から暴行を受けました。口論などは一切ありません。仕事中に背後から襲われたのです。怪我もしましたし，眼鏡も壊れました。警察に被害届を出せば，現場聴取等で会社に迷惑が掛かるのは分かり切ってるので，和解金を払って貰い解決しようと思ってます。幾らくらいが妥当でしょうか？

回答No.2

keyuko

ありがとうございました。

回答No.1

yamato1208

請求しても、相手が「拒否」すれば回収はできませんよ！
相談者は、請求すれば「払う」と思っていますか？

逆に「請求」の時に「警察」への告訴を引き換えにっすれば、相談者が「恐喝」したと告訴される場合も十分にあります。
診断書をとり、「告訴」したほうがいいでしょう。

相談者・加害者は成人でしょうか？
どちらかが「未成年者」でしたら示談はできません。
これは「法律」で決まっていて、未成年者の側の親が「取り消し」といえば「無効」になってしまいます。
まずは「刑事告訴」をして、それからが「示談」をするのがいいでしょう。
そのときに
１治療費
２休業補償
３損害請求（めがね等）
４慰謝料
上記を請求してください。
１の治療費は「病院の領収書」で請求
２は怪我で休んだ日の「日給」
３破損品の凡その金額
４これは通院日数・怪我の状態でかわります。