緊急雇用対策助成金の不正についてお伺いします。

質問

緊急雇用対策助成金の不正についてお伺いします。

私の勤めている会社は2年ほど前から助成金を受けています。
しかし、実態は計画表通りに休業をとらず、タイムカードを押さずに出勤したりしている日もありました。
先日、本社に査察が入りました。本社と、私が勤めている事業所は同じビル内の違うフロアにあります。
本社に査察が入った後すぐに本社から連絡があり、こちらの方にも査察が入るから本来計画表で休みになっている社員はすぐに帰宅するように指示がありました。
残った社員には、「その人たちについて聞かれても休みだと答えるように」と言われました。
査察員の人に話を聞かれて、計画表通りに休業をとっているか、また今日休業になっている社員のことなどを聞かれ、
「今日も計画表通りに休んでいる」と指示通り嘘を言ってしまいました。
このことがあとで分かってしまった場合、会社や私は何か罪に問われるのでしょうか？
心配です。
よろしくお願いします。

回答No.1

lv4u · ベストアンサー

>>このことがあとで分かってしまった場合、会社や私は何か罪に問われるのでしょうか？

普通に考えれば、会社側は、詐欺の罪になると思いますけど。そして質問者は、偽証罪になるのでは？質問者さんが、そのことで実刑となり、刑務所行きになるほどではないでしょうけど、なんらかのお叱りがあるのは予想されますね。

まあ、会社に勤めているので、上司の命令に従うのはショウガナイとしても、自分が罪を背負うことになるかもしれないような発言や行動は、損得勘定を考えて、やらないことでしょうね。

振込み詐欺のグループで働いていて、「グループの上司の命令があったので、振り込み詐欺の電話をかけていました。私は無罪ですよね？」とならないのと同様だと思います。

お礼

返事が大変遅くなりました。
ご回答ありがとうございました！