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育児休暇中の自分の会社に対する価値に悩んでいます
- 育児休暇中の自分の会社に対する価値に悩んでいます。ソフトウエア会社に勤めており、子どもがいるために時短で働いています。しかし、自分の能力に自信が持てず、上司に指摘されることもあります。復帰するかどうか迷っていますが、会社にとって有益な存在なのか不安です。
- 悩みのポイントは、自分に魅力がないこと、復帰するタイミング、まわりからの納得感の欠如です。自分の強みを見つけ、育児休暇中に勉強して力をつけることが解決方法として考えられます。やる気や決断力、協調性はあると自負していますが、頭の良さに欠けることも認識しています。
- 育児休暇中の自分が会社にいることについて、どのように思われるのか気になります。ハンディキャップ（子供）がある中での仕事は、会社にとって有益なのか疑問です。自分の存在価値に自信が持てず、辞めるべきか迷っています。
- panappo938
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質問者が選んだベストアンサー
会社の経営者です。 自分の会社に勤めてくれている従業員も同じようなことを考えていたらと思うと悲しい気持ちになりました。 会社の経営者の方針や考え方によって違うのは承知しておりますが、自分に能力が無いから辞めると従業員に言われたら経営者として恥ずかしいことだと思います。 人間にはそれぞれ長所があります。 弊社でも、簡単な物の組み立てがいつまで経っても出来ない、すぐ会社の備品を壊す、間違って持って帰る、お客様から想定外のことを頼まれるとテンパってしまう従業員がおります。 しかしその従業員にはとても素晴らしい才能があります。 それは「笑顔」と「やる気」です。 長所を伸ばし、社会人として自立できるようになるお手伝いをするのも会社の存在意義であると思います。 私は、一生懸命会社に貢献できることを考えてくれる従業員がいることは幸せな事だと思います。 会社は努力してくれる従業員に仕事を通じて幸せになってもらえるように努めなければならないと思います。 ご自信では会社に貢献していないと思っておられるようですが、やる気がある従業員は周りに良い影響を与えることで既に貢献していると思いますよ。 また、育児休暇と時短を気にされておりますが、その制度は会社が従業員から辞めてもらいたくないから整備されている制度ではありませんか？ 従業員に辞めてもらいたくないと思ってない会社だったら、その制度を利用させないで辞めるように仕向けるのではないかと思います。 もし、仕方なく取らせた雰囲気があるのでしたら、その会社はあなたが一生懸命貢献したいと考えるほどの存在ではないのではと思います。 長くなりましたが、その会社に勤めていたいのであれば、いつまでもやる気を失わないことで会社に貢献し続けてはいかがですか？ もちろん会社は〈自分が思う解決方法〉を実行されていることを望んでいるとは思いますよ。
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- plumeria-u
- ベストアンサー率33% (1/3)
はじめまして。よろしくおねがいします。 再就職を頑張っていてもなかなか見つからずの人間から言わせていただきます。 今のまま産休が終わったら堂々と復帰なさったらいいと思いますよww もし、今の会社を退職されたら このご時世、お子様が居ての再就職はもっと難しいです。 まして、採用無いまま時間も過ぎて行くとこちらも年を取る… スキル、資格は有ってもやっぱり若い人が採用される。こちらの地方では求人人数１人に対して応募者40名位って当たり前なんですよ。 今後お子様が落ち着いてから仕事を探せばいいと思っていらっしゃるのなら、事情をわかって貰えている会社に（言葉は悪いかもしれませんが）今の会社にしがみついているしかないですよ。 ポジティブになって頑張ってください。
お礼
ありがとうございます。 ポジティブにですねぇ。 しがみつきたくないのですが、みなさんの回答をみていて、 しがみついているかどうかも解らないうちに、やめるのは 得策ではないなぁと思いました。 再就職は難しいですよねぇ。やはり。
- kulumineko
- ベストアンサー率14% (2/14)
「たぶん頭があまりよくない」 はひどく頭が悪いではなく、 子供がいることはふつうにたくさんいるのでハンデという ほどではありません。 ようするに、 あなたはマイナス面をふくらましています。 つまり仕事をやめたい理由は他にあるのでしょう。 単にやめたければやめればよいのです。 経済的にやめられないなら迷わないはずです。
お礼
ありがとうございます。 >マイナス面をふくらましています。 そういう面はあると思います。 産休に入る前、つわりでつらい時期にうまく 仕事を回せなかったので、その時のことが頭にあるのだと 思います。 制度はあるけど、制度をうまく利用して 会社にしがみついている人になりたくないなぁと思ってしまうのです。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
できることしかできないよ。 復職しても子どもの病気や行事があれば 突然の早退や休暇も必要になるのは会社もわかっていることなので 時短で有効に働ける職種やポジションを考えないと 休業以前と同じ働きかたはできません。 会社と相談して 生かせる働き方を考えて それが無理であるとか、辛いということなら 再度考えればいいことです。 子どもがハンデなんて考えていたら 無意識に言葉や態度に出るので子どもの教育にも良くないでしょう。
お礼
ありがとうございます。 >生かせる働き方を考えて 会社（上司）が考える生かせる働き方に見合う力量が 自分にないのでは？と考えてしまいます。 復帰後、やってみて判断するしかないのでしょうね。 だめって思って、潔く（生活とかを省みず）やめることが できるかが不安です。判断基準がないため。
- blacksanta69
- ベストアンサー率30% (4/13)
質問者さんの悩みは分からなくないですが、一応会社側の考え方の一例として 聞いてください。 貴方がお勤めになっている会社の規模などにも左右されるので一概には言えませんが 会社にとって有益無益を開発スキルだけで判断することはできません。 仕事においては社員の成長や状況を見てポストを決めて行くというのが普通の考え方 になります。 なので、あまり自虐的な考え方はしないほうが良いと思います。 ただ、システム会社は一般的に業務拘束時間がかなり長いので育児などを考えるとあまり よろしくないのかも知れませんね。 転職などを考えるのであれば会社に必要、有益などの視点ではなく今後の自分の生き方 という視点で考えたほうが良いと思います。 出産、育児をきっかけに転職を意識するという事をマイナスに捉えず、新しい事にチャ レンジするきっかけができたというような捉え方をして考えたほうが良いと思います。 まあ、現実問題として転職による収入の変化などがありなかなか簡単には決断できない 問題ですが頑張ってください。
お礼
ありがとうございます。 >会社に必要、有益などの視点ではなく今後の自分の生き方 >という視点で考えたほうが良いと思います。 そういう視点で考えていいんでしょうかねぇ。 なんか、自分が会社にしがみついている（おんぶに抱っこ）じゃ ないかしらって、確かに「自虐的な考え方」になっていると思います。 >一応会社側の考え方の一例 ということ、大変参考になります。
お礼
ありがとうございます。 会社の経営者ということで、従業員の見方など とても、参考になりました。 時短や育休は整備されている会社なので、とらせないということは ありえない＝必要な人材でなくてもとらせる、と考えてしまいます。 でも、やる気だけはあるし、 「いつまでもやる気を失わないことで会社に貢献し続ける」 そういう貢献方法もあるなぁとはっとさせられました。