• ベストアンサー
  • すぐに回答を!

検察の支援員さんに、相談の結果、上司に、仕事中に傷害を負わせられ、被害

検察の支援員さんに、相談の結果、上司に、仕事中に傷害を負わせられ、被害届を警察に提出し、送検され、不起訴処分になった書類の、一部は、デジカメで撮影可能と言われましたが、撮影後、証拠として、裁判所に提出する場合、写真で出すのか、普通紙A4でもいいでしょうか。民事調停で、上司達は、くちうらをあわせ、私の首に、触っていないので、頸椎捻挫は、別の原因だと主張して、調停は、不調となりました。 検察の書類で、私の首に、触った事実が解れば、裁判を起こせると、素人の私は、考えている次第です。 傷害事件もあり、精神障害者で、仕事ができない状態です。皆さんのアドバイスをお願いします。ケガをした時も、精神障害者で、上司達には、仮病と思われていて、大声を私が出したから、私の肩、胸を触っただけだと、病気だと理解していませんでした。 受診は、仕事帰りに行きました。救急車を呼ぶべきでした。よろしくお願いします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数1
  • 閲覧数62
  • ありがとう数6

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.1

何が言いたいのかわかりません。 ここでの質問が成り立たないようであれば、とても自力訴訟は不可能です。 弁護士にご相談ください。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 仕事での上司への謝罪

    こんにちは。 春から社会人になったものです。 先日書類の提出が締め切りを 大幅に遅れてしまいました。 上司に謝りにいき、書類を提出しますが、 どのような謝罪の仕方がいいでしょうか。 新人なので、すぐに首切られて 「新卒3ヶ月」状態になりたくないです・・・

  • 障害者就労支援の仕事に適した資格

    障害者就労支援の仕事に就くことを仮定して、どの資格があれば望ましいのでしょうか。 もちろん、この仕事は、資格がなくても働くことは可能であることは承知しております。 今時点では、精神保健福祉士と社会福祉士とを迷っています。確か、社会福祉士には養成機関での専門科目で「就労支援サービス」という科目があったので、もしかすると社会福祉士のほうがいいのかなとも思っています。 特に、精神障害者の支援がしたい、というこだわりはありませんが、実際就労を考えている障害者は、知的、精神、身体の割合はどのようになっているのでしょうか。 精神障害者のほうが圧倒的に多い場合は、精神保健福祉士のほうが有利になるとか、あるのでしょうか。 その他、ほかの資格で何かあれば、教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。

  • 民事調停について

    民事調停を検討しています。 調停が始まってから途中で取り下げた場合、調停委員に提出した書類や聞き取った内容は、何がしかの記録として残るのでしょうか。控えを貰えうことはできるのでしょうか。

  • 相談支援専門員になるには

    よろしくお願い致します。私は現在、精神障害者施設にて仕事をしています。特に資格等もっていないので、障害者支援相談専門員という認定資格(県の)を取得しようと考えています。私の場合は神奈川県なのですが、この資格についてあまり知識がないもので教えていただけたら幸いです。どのようなことをすれば(テストなど)とれるのでしょうか?また、福祉業務に便利となる資格が他にあれば、教えてください。 また、社会福祉士をとりたいと考えております。高校卒までしかない私はどのように勉強を進めていけばよいかアドバイスいただけたら嬉しいです(*^-^*)金銭的に母子家庭の為、お金をあまりかけずに頑張りたいと考えています。よろしくお願い致します_(._.)_

  • 犯罪を犯した精神障害者の処遇について

    6月大阪で起きた児童殺傷事件の犯人は過去に犯罪を犯し、逮捕されながらも精神障害者であることを理由に不起訴処分となり措置入院させられた経歴をもち、犯行当時も精神病院に通院中であった・・。そこで、ちょっと皆様に伺いたいのですが、犯罪を犯した精神障害者の処遇について、わが国における問題点と対策はどんなことだと思いますか?

  • ハローワークの精神障害者枠で働きたいのですが

    重度の境界性人格障害で、現在医師に精神障害者手帳の診断書を書いてもらっています。 提出したら、ハローワークで精神障害者枠で働きたいのですが、どんな仕事があるでしょうか? ・境界性人格障害である ・対人関係が非常に苦手で今まで仕事が続いたことがない(いつも4日くらい) ・極度の不安障害がある こんな私に障害者枠でも仕事あるでしょうか?また、ハローワークにこのような症状を言って採用してもらえるでしょうか?

  • 今日仕事を退職する事を上司に言おうと思っています。理由は仕事や子育て親

    今日仕事を退職する事を上司に言おうと思っています。理由は仕事や子育て親近者の自殺などで精神的ストレス、うつや涙もろい、脱力感、集中力記憶力の低下、過眠、倦怠感、不安などで鬱病、社会不安障害、脅迫障害などの症状があると思います。 上司には辞める理由として全て話すべきでしょうか?変な目で見られるか不安です。 ちなみに職場は精神科の門前薬局で上司は薬剤師です。

  • 障害と仕事

    今後は特に働くにあたって自分の首に『私は精神障害者です』と書いた紙をぶら下げて生きていかなきゃいけない気がして気が重いです。 それを外して普通のふりしていてもいずれかは見破られて叩かれる可能性は高いのかもしれないし、首にぶら下げたままでは屈辱的だしジレンマ感じます。 精神障害者が働かせてもらうってことはこんな思いをしなきゃいけないんですか?

  • 明確な理由はないが首にならないか心配で仕方ないです

    障害者雇用で働く精神障害者です。 最近、少し疲れていたので、休み時間などに机で突っ伏して休んだりしていました。(業務中は寝たりはしていない) 上司との定期面談で最近眠れなくてというような話をしました。 そのことかどうかわかりませんが、上司とその上の役員が 「眠れないってことがあるかね?○○さんとか仕事かえったら ばたんキューだろ?」とかいっていました。 自分のことについて話題にしているのかと思い不安になりました。 そのぐらいのことで仕事を120%やらないで休むような奴は 首だーみたいなことはないですよね? ↑こういうのは常識的に考えておかしいですよね。 障害者雇用で働いているので、きちんと仕事をしたうえで 周りの人にきちんと伝えて少し休ませてもらったり してまたしっかり働くとかしていれば首にならないですよね? 日時の業務等はしっかりやっていたのですが、最近すこし さぼっていた10やるところを次の日にもちこせばいいやと8しかやらなかったとかをしていたので、 そういう自分の中で120%全力で働いていないので疚しさが おこったのかもしれません。 ただ、120%で擦り切れるまで働くというのは正しい働き方ではなく、90%とか80%で余力をのこしつつしっかり仕事をやる方が長続きする気もします。 派遣社員や契約社員も勤怠に問題ないのであればいきなり首なんてことはないでしょうか? 心配です。 *契約のことで話があるとかそんな話はみじんも出ていません。 業績もいいです。

  • 傷病手当金と精神障害者年金の受給について

    5年程前に、強迫性障害で傷病手当金を受給してもらっていました。普通は、1年6ヶ月で打ち切りなんですが、さらに延長申請をして受給をしてもらいました。そのときに、「障害年金には当たらない」旨の書類を主治医に書いてもらって、提出した覚えがあるのですが、もし、今後強迫性障害がひどくなり精神障害者年金を申請するときに、以前提出した、「障害年金には当たらない」という書類がもとで、申請自体が出来ないことがあるのでしょうか?よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう