合意のない退職について
- 転職を考え、有給休暇届を提出したが、有給が支払われず。会社は有給は消滅していると主張。
- 退職届を出していないのに、会社が退職を主張。社労士は退職届の出さなくても退職は成立すると言っている。
- 労働基準法に違反しているため、有給を全従業員に認めなかった会社。私は退職のための有給を申請し、会社に言い返された。
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合意が無い退職
合意が無い退職 以前質問しましたが。「？」点があるようなので、補足して、再度質問します。 転職しようと思い（転職を仮定の話で、口には出していません。）、有給休暇残があることを会社に確認して、有給休暇届けを提出しました。給料日になり、有給休暇分が、支払われなかったので、確認したところ、あなたは、有給届けを出す前に、退社しているので、有給は消滅しているとの回答で、驚きました。退職届けを出していないのだから、退職はした事実は無いのに、おかしいではないかと？、たずねると、退職届の届出で、退職が生じる決まりはないと、社労士も言っているので、退職は成立していると、主張しています。こんな理不尽な話が、まかりとうれば、困ってしまいます。なにか、よいアドバイスがあれば、お願いします。 補足 会社は有給を全員一律年間５日しか認めていませんでした。私はこれが労働基準法に違反しているのは、インターネット等で調べて知っていました。ですので、退職するのであれば、私は15年以上いますので、年間２０日の有給が有り。昨年も使っていませんので、１年持ち越せますので、合計４０日ありました。これをすべて申請したので、会社としも、認めると、他の従業員にも知られてしまい、他の従業員も真似をして使われると不利になるので、５日間認めるどころか、一切認めなくするため、私が退職後に申請したことにして、追い出したことです。１５年も社長と付き合っていましたので、性格は大体把握しています。この時勢ですから、在職中は会社が間違えたことでも、指摘すれば、すぐに辞めさせた性格ですから、やめる前に使える、権利は使おうと考えて、有給を使い、転職先を探す予定でした。
- momochin39
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一度頭の中を整理し、労基署へご相談ください。ここで相談するよりも早いです。
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