会社に在籍していて、業務減少という会社側の事情により、３月の下旬から６

質問

会社に在籍していて、業務減少という会社側の事情により、３月の下旬から６月末までの間にわずか数日間しか出勤していないとします。

もしもこの様な状況になったとしたら、皆様ならどうしますか？

回答No.2

tomo0222 · ベストアンサー

>特に私の場合は、仕事が減少する事によって先月の給料が１万を切ってしまっていてもなかなか転職する勇気がありません。
>しかし生活がかかっている為に、自宅待機ばかりで追い詰められていく一方なのです。

休業手当はどうなっているのでしょうか？会社に確認されましたか？1万とか…生活できませんよね。拒否されるようでしたら労基署に相談に行ってください。

>転職回数が多ければ、面接の際に「だらしない」「転職癖がありその人に問題があるのでは」と見られてしまうことが怖いのです。私は大変葛藤しており、非常に悩んでいるところです。

過去の職歴はどうにもなりません。せめて前向きな理由を並べて面接に望んでください。仮の話が実は事実で、転職回数も多いとかなんとか…給料1万とかじゃ悩む時間ないと思いますが！

>早く安定した収入を得たいと願わずにはいられません。

業務量が回復する見込みが無いのであれば、転職しかありません。

お礼

ごもっともなご意見を、有難うございます。

確かに悩んでいる暇はないですよね。この先業務量がどうなるのか分からないのが正直なところです。

もう職探しに向けて、前向きに頑張っていかなければ進展はないと思いました。

回答No.1

tomo0222

月給は満額支給でしょうか？出勤日数に比例して、月給も減少であれば即次の会社を探します。

お礼

ご回答有難うございますm(__)m

補足

満額支給ではありません。
出勤した日数により、給料が大きく左右されます。

特に私の場合は、仕事が減少する事によって先月の給料が１万を切ってしまっていてもなかなか転職する勇気がありません。

しかし生活がかかっている為に、自宅待機ばかりで追い詰められていく一方なのです。

転職回数が多ければ、面接の際に「だらしない」「転職癖がありその人に問題があるのでは」と見られてしまうことが怖いのです。私は大変葛藤しており、非常に悩んでいるところです。

早く安定した収入を得たいと願わずにはいられません。