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途中入社の社員の給与の計算方法について

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途中入社した社員の給与の計算方法について教えて下さい。
例えば、20日に入社した場合、計算式は
1.月給÷30×10
2.月給÷30×(10-土日)
3.月給÷30×10×0.8(値は、適当)
これらの式が、考えられますが、世間一般の会社では、
どういう風に計算しているのでしょうか?
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回答 (全2件)

  • 回答No.1
レベル11

ベストアンサー率 23% (123/534)

会社によって、給料の締め日が違うので、「20日」というのは、ようするに10日働いたとここでは解釈します。 月給というのは、基本給と各種手当て、交通費(これも、企業では様々です)等をひっくるめた総称です。 これで考えると、10日働いたのですから 基本給÷30(日)×10(日) で算出できると思います。 交通費が含まれるときは、 実費×10(日) が加算されます。 手当等は、日割りできるもので ...続きを読む
会社によって、給料の締め日が違うので、「20日」というのは、ようするに10日働いたとここでは解釈します。
月給というのは、基本給と各種手当て、交通費(これも、企業では様々です)等をひっくるめた総称です。
これで考えると、10日働いたのですから
基本給÷30(日)×10(日)
で算出できると思います。
交通費が含まれるときは、
実費×10(日)
が加算されます。
手当等は、日割りできるものではないので、普通に加算されると思いますが…。
でも、これは一般論で、各企業によっていろいろ状況がありますので、あなたの会社の経理に、直接相談した方がよいと思います。
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  • 回答No.2
レベル12

ベストアンサー率 43% (235/542)

途中入社の賃金については、各会社に定める就業規則の賃金に関する規定によりますが・・・ (1)暦日による方法(2)所定労働日による方法(3)月平均の所定労働日による方法の三つの方法が考えられます。 (1)暦日による方法        勤務した暦日数   月給× -----------------        入社月の暦日数 (2)所定労働日による方法        勤務し ...続きを読む
途中入社の賃金については、各会社に定める就業規則の賃金に関する規定によりますが・・・

(1)暦日による方法(2)所定労働日による方法(3)月平均の所定労働日による方法の三つの方法が考えられます。

(1)暦日による方法

       勤務した暦日数
  月給× -----------------
       入社月の暦日数

(2)所定労働日による方法

       勤務した所定労働日数
  月給× ------------------------
       入社月の所定労働日数

(3)月平均の所定労働日

        勤務した所定労働日数
  月給× ------------------------------
       1年間の月平均所定労働日数

いずれの方法にするかは任意ですが、就業規則(給与規程)に定めておくことが必要でしょう。
また、日割計算をする場合、賃金の範囲(家族手当などについての取扱方法)についても定めておくことが必要です。給与計算期間の一部しか勤務しない場合に、諸手当を全額支給するのか、それとも諸手当についても日割計算をするのかということを明確にしておく必要があるというこ
とです。
 
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