８月いっぱいで退職することになり、有休消化になるのですが、７月までの残

質問

８月いっぱいで退職することになり、有休消化になるのですが、７月までの残数は二年間で17日あり、新たに８月が更新月となるのですがこの場合、７月までの有休残数になるのでしょうか？

回答No.2

haresuisei · ベストアンサー

恐らく8月に有休の更新であればさらに退職日は後になると思います。
もちろん有休は給料が発生します。

私は過去に一か月前に退職する意向を示したら賞与日の直前の日が退職日にされそうになりました。
幸い満額貰えたので良かったですが会社よりも労働基準監督署に聞いてみるのも手だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。ギリギリにならないと会社では明示して頂けないので、労基署も視野に考えてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

srakky

業務の引継ぎはしなくてもいいのですか？
通常は、2ヶ月もあとの退職日にしている意味を考えると引継ぎ期間が必要だからと思われますが？

社会人としては引継ぎもきちんとして、少しでも円満に退職（立つ鳥跡を濁さずともいいますから）すべきではないかと思いますよ！

有給消化は権利といえば権利だけど・・・
後の人のことも考えてあげないと、自分で自分の評価を落とすだけの気がします。

補足

回答有難うございます。
私の職場では有休消化が強制的に発生するため、届け自体は二ヶ月より前に提出していますが、辞めるまでの間に必ず残りの有休を消化しなければならないのです。引き継ぎも有休を消化しつつ、行うことになるのですが、きちんとした期間はまだ具体的に明示されていないので自分で計算しようとしたのですが、８月に更新された場合とされない場合では日数が違ってきてしまうので質問させて頂いた次第です。
説明が足りず申し訳ありません。