• 締切済み

EX3000Nというタイムレコーダーを先日譲ってもらったんですが、説明

EX3000Nというタイムレコーダーを先日譲ってもらったんですが、説明書がありません。 このレコーダーを従業員が不正に時計をいじれない機能がついているのかが知りたいのですがご回答お願い致します。 またその機能がついていない場合 従業員が不正刻印した場合タイムカードやレコーダーを見たらわかりますか?

みんなの回答

  • BETERAN
  • ベストアンサー率75% (3/4)
回答No.2

不正打刻の問題は、貴社だけでなくどこでもあるようです。 ただ機械式の場合は、時刻を変更できないと停電などの場合でも 管理者すら時刻を変更できないと言うことになってしまいます。 こういう事もありますので、時刻を変更できない機械はありません。 解決方法としては開封シールを貼るか http://www.amazon.co.jp/dp/B000BAROPS アマゾンレビューにある http://www.keitai-timecard.com/ といったクラウドを使うしか方法はないと思います。

回答No.1

ネットで検索すると、取扱説明書が見つかります。 http://www.amano.co.jp/Tr/support/support/manual/EX3000N_m.pdf たぶんこれだと思うのですが。 これを読んでみると、時計をいじるのはそれなりに手間がかかりそうですが、しかし変更は可能です。 やろうと思えば簡単かもしれません。 また、不正刻印したものを見分けるのは困難な感じですね。 (そもそもそういうことは想定していない製品のようです。) お役に立ちましたら幸いです。

関連するQ&A

  • タイムレコーダーについて

    会社のタイムレコーダーについて知りたいです。 当方に知識はほとんどありません。 とんちんかんなことを言うかも知れませんがご容赦を…。 (1)タイムレコーダーの記録メディアはなんでしょうか。 レコーダーのデータをパソコンに取り入れる場合などは どのように行うのでしょうか。 (2)例えば遅刻3回で欠勤1回などの計算を自動的に 行うように設定はできるのでしょうか。 複雑な条件を設定できるのであれば助かるのですが。 (3)タイムレコーダーにこんな機能があったら 便利だな、というものがあれば教えて下さい。 (4)タイムレコーダーは一生モノなのでしょうか。 それともPCのように日進月歩で進化し、 旧機種はすぐに時代遅れになってしまうのでしょうか。 以上、分かるものだけで結構ですので、よろしく お願い致します。

  • タイムレコーダーの変わりを探してます

    タイムレコーダーの変わりを探してます 出退勤は従業員には社員毎の磁気カードを渡して、パソコンに接続した磁気カードリーダーを通すことでタイムレコーダー変わりになり、在籍管理も行えるシステムを社内で開発しました。 タイムレコーダーの用途は始業、終業、休憩にチャイムを鳴らすシステムに接続しています。 その他として下請けから出向している方はタイムレコーダーを利用しています。 タイムレコーダーが不便なところは、停電時に時間がズレる、勤務時間の変更もチャイムシステムに信号を送る設定時刻の調整。 この二つは設定ボタンが2つしかなく手間がかかります。 そこで、添付画像の(1)か(2)にパソコンから信号を送りたいのですが、どちらもパソコンからの出力が弱すぎるのと、パソコンに許容電流以上が流れ込むため壊れました。 パソコンと(1)か(2)の間に何か設置したいのですが、どのような言葉で検索して良いか分かりません。 (1)か(2)に使用出来る機器の種類などで構いませんので教えて欲しいです。 タイムレコーダーの時間調整は出向社員用に必要ですが、致し方ありません。

  • お店のタイムレコーダーくんについて

    お店のタイムレコーダーくんという出勤や退勤時刻を打刻できる 無料のアンドロイドアプリについて質問です。 ネット接続していない状態で、アプリは動作するのでしょうか? タブレットをタイムカードレコーダーとしてのみの機能として 使用することを検討しております。 もし動作するなら、月間の接続料金(SIMフリーで月972円~)が 必要ないのでとても助かるのですが。 よろしくお願いします。

  • タイムレコーダーの時間操作

    初めて質問します。 現場責任者(30代)のタイムレコーダーの 取り扱いとモラルについての質問です。 彼は職場のタイムレコーダーの時間設定を操作して 後から自身の紙のタイムカードを打刻するケースがあります。 昨日打刻すべきものを今日の出勤時に(出退勤共に)打刻するようなイメージです。 誰もタイムレコーダーの時間設定を操作している場面は見ていませんが 月中と月末のタイムカードを比べるとそれしか有り得ません。 単純に打刻忘れの場合もあるかもしれませんが 遅刻をしている疑いもあります。 事務処理や契約先等との打合せ準備と称し 1時間単位で遅れて仕事に入ることが殆どです。 彼を除く歴代の責任者はそのようなことはありませんでした。 タイムレコーダーと出退勤用従業員通路は 現場と3フロアも違うところにあるため、実際にいつ出退勤しているのかを 把握することは勤務しながらでは不可能です。 仮に定時に出勤していたとしても、社会通念上、タイムレコーダーの 時間を操作(巻き戻し)して打刻することは許されないと 私は思っています。 就業規則では、「勤務時間を正しくタイムカードに記録しなければならない」と あります。この「正しく」を都合の良いように解釈をしているのでしょうか。 打刻忘れをしただけだから、実際に出勤した正しい時刻を タイムレコーダーを巻き戻して打刻しているとでも言い訳しそうです。 彼は現場責任者であるため、現場全員のタイムカード(勤怠)を 管理する立場にあります。 他の社員は人事評価やシフト、早出残業も全て彼の指示によるものですので 良いことではないと認識はしながらも、触らぬ神に祟りなしでやり過ごしています。 会社としては、打刻を忘れた場合、タイムカードに手書きの上 責任者の押印をすることで代替えを認めています。 実際に他の社員の分はその方法で本社に提出し認められています。 私が知る限り半年以上前から、ほぼ毎月1~3回程度はそのようなことを行っています。 私は半年程前に本社の上司に報告をし、その上司が直接本人に問いただしたようですが 上司にすり寄るように下手に出て、且つシラを切り通したようです。 本社としても怪しんではいますが、彼は責任者特有の仕事(クレーム対応等)は 優れているので心理的な警告だけとなった模様です。 その後は頻度がやや減りましたが最近、復活してきました。 あまりに頭にきたのでタイムカードの証拠写真を 撮影していますが、どうしたものかと考えています。 私は彼に退職して欲しいわけではなく、ただ、まともになって欲しいのです。 この姿を見ている若い社員への悪影響も心配しています。 もし、写真を本社に提出すれば、就業規則にのっとって処分がされると 思いますが、彼の性格からするとそのまま自主退職をする可能性が高いと 思っています。 このような会社にとって手放したくないある社員の社会的に受け入れられない行為を 解決(普通の社会人のモラルを持たせて引き続き就業)するには どのような案が有効でしょうか?

  • タイムカードの保存期限を教えて下さい

    タイムカードの保存期限を教えて下さい。 従業員の出勤管理にタイムカードを使用しています。残業や休暇申請はタイムカードとは別の書類で提出することになっています。締切日にはタイムカードと残業、休暇申請を元に給与を計算しています。1日8時間を越える部分に以外についての就労は支払対象となってないため、タイムカードに刻印されている出社時間、退社時間は給与計算には必要なく、給与計算には残業、休暇申請の書類で可能です。このような場合タイムカードの保存についてはどうすべきでしょうか?保存期限などお教えください。

  • レコーダー探求

    先日、現在のレコーダー機能ではデジタル放送の ハイビジョン画質での録画はできないと聞きました。 今度、ディーガのEX100を購入しようと検討中 なのですが、どうせハイビジョン画質で録画できないなら 他のレコーダーでもいいのかな?という風に考えています。 ちなみに・・・テレビはビエラなので出来ればそれと連動した ものがいいのですが、やはりEX100を購入するのが無難でしょうか? それとも他社のレコーダーで突出して良いものというのはありますか? (予算はEX100を購入できる10万円程度です。)

  • 2枚のタイムカードを使った不正について

    私の勤め先で2枚のタイムカード使って不正に所得を得てなおかつ 配偶者控除を受けているパート事務員がいます。 タイムカードの名義ですが、1枚は、本人名義でもう1枚は、実際に会社に勤めていない本人の娘さんの名義です。 この事実を会計士も知っており黙認しています。 会社側も税金の対策とかという会社利益の為ではなく、やむ得ずに 承諾しているといった現状であくまでも不正をしているパート事務員の 利益のためにおこなわれています。 他の従業員との平等性を損なわないように会社側に不正を止めるように進言していますが、 なかなか実行してくれないので退職覚悟で労働基準監督署に告発しようと思っています。 その前に、本人・会社・会計士にそれぞれどのような罰則があるのか もう少し詳しく知りたくて質問させていただきました。 宜しくお願い致します。

  • タイムカードが・・・

    経理担当者です。 書類を整理していたところ、従業員のある月の前の タイムカードが見当たらないのです。 どこかにあるとは思うのですが、現在見当たりません。 万が一税務調査でも入ったら・・・ そこで質問なのですが、給与支払い証明書と 本人の受け取り済みというサイン・印鑑が あればタイムカードがなくなっても証明に なるでしょうか? ちなみに振込ではなく手渡し制です。 もしだめならタイムカードがなくなった場合、 どのように対処すればよろしいでしょうか? なにか単純な方法があれば教えてください。

  • タイムカード

    タイムカードの仕組みについて教えて下さい! 過去のタイムカードを全て作り直すことはできるのでしょうか? 裁判で証拠として出されたタイムカードがどうも怪しいのです。 一年以上も前のタイムカードで、私のものではないためなかなか確認することが難しいのです。 提出されたタイムカードが本物かどうか、裁判所はどうやって判断するのでしょうか? 以上、2点の質問です。 どちらか1つでも構わないのでご回答をお願い致します!

  • タイムカードの不正打刻による件なのですが、調べたところかなり悪質なので

    タイムカードの不正打刻による件なのですが、調べたところかなり悪質なのでどのような処分が適当か教えて下さい。 不正者は総務の業務に携わっており主任という役職です。社内では勤怠時間を管理する立場にいます。 この主任が週に1から2回、退社時刻を打刻せず後日1回5から6時間上乗せした時間にタイムレコーダーを不正に操作して打刻し、月間20から30時間ほど残業代を受け取っています。また架空のパートタイムの人物のタイムカードを作成し月間3から5万円受け取っています。 社則には不正打刻に対する処分は謳われていませんが、管理する立場としていかがなものなのでしょうか。 近々処分を考えていますがどの程度の処分が妥当なのか参考にしたいと思います。 ちなみに私は本社より出向しており、今回の件を知りました。この営業所の所長もこの件は知っていて黙認しています。

専門家に質問してみよう