労働契約書について

質問

労働契約書について

上司から嫌われている、アルバイトです。

７月からの、契約書を今日渡され、明日まで署名捺印してもって来い、と言われました。

「明日まで・・・」は不当だと思うのですが、いかがなものでしょうか？

回答No.1

naocyan226 · ベストアンサー

「明日まで・・・」と期限を切ること自体は不当ではありません。契約締結をいつするかは両当事者の自由で合意によります。無理な日時を強制してそれにより不利な契約を結ばせようとするのが、不当です。
「明日まで・・・」は上司（会社）側の希望日時と解釈されます。７月からならば急ぐ必要はあるでしょうし、だいたい契約内容は口頭で話しているでしょう。でも、あなたの方で、「明日まで・・・」が無理な理由があれば申し出ればいいでしょう。

上司から嫌われていることと関係がありますかな？

回答No.4

nijjin

雇用継続であれば不当にはなり切りません。
明日までが難しいなら１日ぐらい待ってもらうか捺印のみ後日など相談したほうがいいでしょう。

お礼

本日、上司に、１日では吟味する時間がないので・・・・

と、申し入れをしました。

そのあと、人事総総務の責任者に、連絡を入れ、提出締め切り延長をお願いしたところ、問題ないですよ、とのことでした。

私の上司も、よくわかってないから、急がせるのでしょうね！！

回答No.3

minmin_s

状況が少しわかりにくいのですが、「署名・捺印してもらって来い」というからには、
アナタが未成年で保護者に署名・捺印をしてもらう、ということなのでしょうか？
それの都合がつかなくて不当ということですか？
それとも命令口調で強制的な気がするから、ということで不当なのでしょうか。

流れがハッキリしないので、書かれていることだけに対してですが
25日に7月からの契約書を渡されるのも、
明日までに署名・捺印というのも、特に不当ではないように感じます。

たとえばアナタが「それはできないからあさってまでにお願いします」と断ったのに
「明日までに署名・捺印をしてこなければクビだ！」となどと言ったのでしょうか？
それとも継続する意思がなかったのに、「署名・捺印してこい」と言われた、
ということなのでしょうか？

もしそういったことではなく、保護者の都合がつかなくて、
もしくはアナタが署名・捺印するのに少し時間がかかる、というのであれば
対応できない理由をきちんと相手に伝えましょう。
継続する意思がなかったのであれば、それはこんなギリギリではなく、
契約にある一定の期間より前に、アナタの方から申し出る必要性があります。
きちんとした対応もせずに不当だと言うのは、少々乱暴な気がしますよ。

社会に出ればもっと無理なことを要求されたり、
強制的な言われ方をすることがたくさん出てくると思いますが、
それにきちんと対応してこそ大人だと思います。

ただし、書かれていることだけで判断してしまいましたので、
もし納得がいかない部分や、不愉快な部分がありましたら大変申し訳ありません。

お礼

ありがとうございました。何とかくぎりを時間はもらえそうです。

回答No.2

pepe-4ever

雇用契約書には普通、退職する場合の条件（○日前に通告）、解雇する場合の条件（労基法により30日前に通告）、が入っているはずですが…。

それに従えば、退職の意志はなく、解雇の意志もなく、お互いの期限日が過ぎた。加えて労働条件に変更もなく、条件変更を要求する意志もなければ、印鑑を押すだけです。
一晩あればできる事ですから、無理な要求とは思えませんが…。

お礼

みなさん、いろいろありがとうございました。

とりあえず、向こう半年、契約できました。