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派遣先面接前の不安と服装について
- 就職浪人の２２歳です。この度派遣で仕事が決まりました。明日顔合わせなのですが…この仕事についてwebで応募→適正試験、コーディネーター？と面接→合格…という流れでした。派遣というと、今までの経験から顔合わせも面接に入ると思っていたので、登録？だけで採用となって困惑しています（今までオチまくってたせいもありますが）。派遣会社に聞いても「派遣先様も当社には信頼を置いているので、顔合わせで落ちることはまずありません」と言うのですが…私は短大を出てからは現在まで社会経験もなく、顔合わせで落ちたらどうしようとこの上なく不安です。
- 既に合格が決まった上での顔合わせは普通ですか？またその場合、どのようなことを聞かれるのでしょうか？
- あと服装ですが「面談にふさわしい格好でお願いします」と言われましたがやはりリクルートスーツでしょうか？それともジーパンじゃなかったらかまわないという意味でしょうか。登録会と面接の際には白いブラウスにジャケット＋プリントスカートで出かけたのですが、これでもいいのでしょうか？調べてもオフィスカジュアルでＯＫしか出てこないのですが、オフィスカジュアルって上記のような格好ですか？初めての派遣で分からないことだらけです。アドバイスお願いします。
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派遣会社のコーディネーターです。 顔合わせは必要というより、貴女が必要でしょう。 貴女が働く場所がわからないと不安では？私がスタッフならそう思いますよ。 >「派遣先様も当社には信頼を置いているので、顔合わせで落ちることはまずありません」 そういう会社もありますよ。 信頼ではなくただのグループ会社繋がりだったりもしますけど。 あとは営業マンがすごく信頼して頂いてて特に貴女は新卒扱いのようなもので「新人です、よろしくお願いします」という運びで最初から＝何も出来ません！というのを前提にしてお仕事に出す新人さんもいます。 なので何も出来ないのを分かっているので逆に面接で落ちないのです。 >白いブラウスにジャケット＋プリントスカート 出社になればそれでいいですが面接なのでスーツでいきましょう。 というのは派遣会社はいいのですが向こうの人事が求める服装がわからないのですから、そういう時はスーツがいいでしょう。 >またその場合、どのようなことを聞かれるのでしょうか？ 普通に今までのお仕事、仕事してなければ学校で学んだこと。 使ったことのあるパソコンや家からの距離など。 また、会社側からはうちでは分煙ですが～、朝は少し早く来て自分の席のまわりは綺麗にしてくださいなどの職場の事情など・・・ そんなに心配することはありません。 貴女が22歳なら、正直、見るスキルがないので素直さやハキハキした返事、接客なら清潔感などそういう面を見るわけです。 よい職場だといいですね。
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- chimi555
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ほとんどの派遣先はこれまでのつながりがある会社でしょうから、 コーディネーターが言っている内容はおそらくその通りでしょう。 ほとんどの派遣会社は登録している人の履歴や容姿などを事前に 派遣先に伝えたうえで動いているでしょうから、問題ないと思います。 （ある派遣会社では容姿について事細かに伝えたりしているようです。） 派遣では本来事前面接はしてはいけないことになっていると思います。 だからこのようなあいまいな表現になっているのでしょう。 コーディネーターがOKを出しているということはだいたい問題ないと 思いますのでご安心を。 顔合わせで聞かれる内容は、会社によって千差万別です。 全く仕事と関係の無いようなことを聞いてくる人もいれば、仕事のことを 説明するだけで終わるようなときもあります。 やはり顔合わせはどんな人がいるのか、どんな雰囲気なのかを知る上でも 大切だと思います。 あと、オフィスカジュアルについてですが、基本的にジーンズ以外の服装と 考えてよいと思います。
- tomo0222
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No.1再び登場です。 >登録→面談→社内選考→顔合わせ→採用、ですよね？ >その登録した派遣では、顔合わせにすら漕ぎ付けられたことがなかったので…。 流れは合っています。 昨今の不景気で企業は人員削減をし、派遣会社には求職者が殺到していますので、社内選考をパスするのも結構大変ですよ。 >ただ派遣先で社員証を作るための手続きも行うというのと >担当の方のニュアンスがどう考えても働くことを前提としていたので（リーダーの紹介から始まって勤務始日の相談だとか制服のサイズだとか聞かれました）、てっきり決まったものなのかと…。 その流れなら流石に大丈夫でしょう。ただ、貴方が派遣会社と契約を結ぶまでは安心できませんので、顔合わせからしばらく日にちが空いているようでしたら、契約のことを派遣会社に問い合わせてみたほうが良いですよ。契約は基本的に”事前”に結ぶものですので、早いとこ準備してもらって就業開始日まで気長に待ちましょう！
- tomo0222
- ベストアンサー率55% (163/292)
>webで応募→適正試験、コーディネーター？と面接→合格…という流れでした。 ただ単に登録してお仕事を紹介されたに過ぎません。そして貴方を企業に推薦することに決めたと。ですので、合格=採用ではありません。企業での顔合わせ後、双方問題ないようであれば契約を結ぶので、そこで初めて採用となります。 >派遣会社に聞いても「派遣先様も当社には信頼を置いているので、顔合わせで落ちることはまずありません」と言うのですが… 面接ではないので、基本的に落ちるというのはいけない事ですが、現実問題として貴方のスキルが足りないと判断されれば企業から断られることもあります。派遣=即戦力ですから。 >既に合格が決まった上での顔合わせは普通ですか？ 上記重複しますが、合格ではありませんので顔合わせは普通です。 >またその場合、どのようなことを聞かれるのでしょうか？ 面接ではありませんので、応募した仕事の詳細のお話＆雑談となります。 >あと服装ですが「面談にふさわしい格好でお願いします」と言われましたが… 職場によるところもありますが、一般的に企業の方とお会いする時はスーツです。 派遣の仕組みを理解されていないような気がしますが、登録時に派遣会社から詳細な説明はありましたか？大手であれば、派遣の仕組みのビデオなんかがあって、それを見せられたりするんですけど… 疑問に思ったことは、派遣会社にどんどん聞いて下さいね。
お礼
ありがとうございます。 仰るとおり派遣は登録しかしたことがなく、働いたこともないのでよく分かっていないところもあると思います。 登録→面談→社内選考→顔合わせ→採用、ですよね？ その登録した派遣では、顔合わせにすら漕ぎ付けられたことがなかったので…。 ただ派遣先で社員証を作るための手続きも行うというのと 担当の方のニュアンスがどう考えても働くことを前提としていたので（リーダーの紹介から始まって勤務始日の相談だとか制服のサイズだとか聞かれました）、てっきり決まったものなのかと…。 ここで落とされたら泣きそうです。でも派遣てそんなものなのでしょうかね…。