友人からの質問です。

質問

友人からの質問です。

私は、ある会社の一般社員（役職は係長）の子供です。
現在就職活動中で回った会社は５社ないくらいです。
父のいる会社を受けて内定をいただきました。
これってコネでしょうか？

とのことです。
私はコネだと思うのですが皆さんいかがですか？
ちなみに私自身５０社くらい回っていて内定はゼロです。

回答No.5

kimiya123

大企業勤務30代です。うちの会社も事前の連絡はあるそうです。大体毎年20から30人はお話があるそうです。この方々はさらに上級のコネの場合は別として最低限面接までは行かせるそうです。それ以上は本人の実力だそうです。ある程度は考慮に入れますがあまりにひどいのはというのが親子勤務の特徴かと思います。いい点もあります。内定を断ることはない。辞めることも少ない。愛社精神があるなどです。中途で行く場合もあるますので。最終手段でしょう。コネと一言で言うのは簡単ですがＯＢ訪問で気に入られてそこからお話があるのと大して変わりません。使えるものは何でも使ってくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

コネなのかどうか微妙なところではありますが、最終が実力ならその子の実力なのかもしれませんね。
実際よくそれで受かったねっていうような内容だったみたいですが。
私も私なりに頑張ってやっていきたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

opera-man

係長が人事でないかぎり、コネではない気がします。

採用担当が係長の子供だからと便宜を図った程度なら、
コネとまではいえないでしょう。

係長から採用担当に何らかのアクションをしたのであれば、コネですね。

ただ、質問者さんのように勘ぐる人はでてくると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

本人の名字が珍しいもので説明会時に気がつかれたようです。
働くときも父親が本社に居て、なかなか有名な人みたいなので気を付けるように言っておきます。

ありがとうございました。

回答No.3

skkn07_z

みなさんがおっしゃるように採用の可否が決まるレベルのコネは係長クラスで持てるとは思えません。
ですが、多少のプラスアルファの要素はあったかもしれませんね。

会社の規模にもよりますが、『○○さんの息子か、じゃぁ怪しくはないな。』ぐらいで同じライン上に並んでいる他の子よりは頭1つでるかもですね。

ただ、そのラインを飛び越えてまで～というほどのコネではないということです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
受けた会社は大手ドラッグストアです。父親はそこの本社で働いているようです。
その子の面接での質問が周りの人とは違い、趣味などばかりで志望動機は一切聞かれなかったようです。
でも、みなさんやskkn07_zさんがおっしゃるようにコネではなかったのかもしれません。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

コネでは、ありません。コネは、課長以上でないと・・・

石を投げれば、係長に当たる時代です。

給料は、かわらないのに肩書きだけ係長が多いです。
係長にどうしてするのかは、残業代をあまり請求しないでほしい代わりに手当てをつける意味があるのです。

ご参考まで。

お礼

ご回答ありがとうございます。
これから社会に出るので非常に参考になりました。
結果的に質問の回答というより私にとって勉強になりました。

ありがとうございました。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

本人が会社に申告して受けた、
もしくは父親が会社にお願いして受かったならコネです。

通常、係長レベルでコネが働くことはありませんから
（コネ応募者多数になります）
・お父さまの普段の仕事ぶり
・息子であること（親戚や友人関係ではない）
が査定に影響したことも考えられます。

また、お父さま自身が入社時点からその会社と関わりがあった
（重要顧客の子息など）のかもしれません。

取引先との関係で言っても
「この度、息子の○○が担当させていただくことになりました」と言う方が
お得意先にかわいがられるでしょう。

私の時はエントリー100社、説明会、筆記60社受けました。まだ6月ですので頑張って下さい。
人は人、私は私です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
その子の父親もどうやらコネで入ったようです。
どっちにしろ私は私で腐らず頑張りたいと思います。

ありがとうございました。