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上司が勝手に休暇届を書いてしまった！組合相談を考えています
- 先日、私が熱を出して1日休暇をもらったところ、上司が代わりに休暇届を書いてしまいました。しかもそれを私用として処理し、ハンコを押すように言ってきました。このような処理はおかしいと感じています。なぜなら、私の所属している課だけは土日祝も仕事をしているため、当たり前のように代休として処理されることに疑問を持っているからです。
- 私は他の課の人達が病気や怪我、私用に有給を使うことができるのに、私の所属する課では土日祝もシフトで仕事をしており、代休とされるのが納得できません。現在、仕事はまわっている状態であり、私自身が休暇を取る必要性がないことを上司に伝えたいです。
- このような処理のされ方はおかしいと感じており、組合に相談することを考えています。私はこの問題について他の意見を聞きたいと思っており、皆さんのご意見をお待ちしています。
- 5963mattya
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質問者が選んだベストアンサー
質問者様の見解が通常の考え方です。 おそらく、行動の背景として、 部署を管理する時の数字に中に、出勤率というものがあります。 怪我や病気での有休も、この値を下げることになり 部署、管理者としての評価に使われる会社もあります。 しかし、有休の取得推進と相反する事項である為 この数字を管理に使うことに関して、 その数は減っては来ていますが、 旧態依然とした人間・会社も残っております。 質問者様の会社では、 休出＆代休であれば出勤率に影響しないのではないのでしょうか？ 正しくても、正面からやりあうと、いろいろシコリが残り 居辛くなることもありますので、前例、善後策含めて 組合に相談されるのが良いと思います。
その他の回答 (3)
- yuki01cunn
- ベストアンサー率32% (30/93)
これは私文書偽造行使の罪（刑法159条1項）に当たるので組合じゃなくて、労働基準監督署で相談して下さい。シフトの人事権も職権乱用ですから会社の人には内緒で行って相談して下さい。じゃナイと誰かに密告される危険も有ります。仲間だと思っててもいざ労基署となると裏切るケースが出てきます。
お礼
びっくりです 正直、そんな事に当てはまるなんて思っていませんでした 無知って怖いですね・・・（私も上司も） 上司は何の気なしにやった（か、良かれと思ってやった） ような気がします これから私が動くときに、この事を知ってると知らないでは 行動に差が出てくるんだと思います 参考ＵＲＬもありがとうございます
- Edward256
- ベストアンサー率22% (12/53)
他課に異動すれば？
お礼
うちは小さな事務所（支部所といいますか）でして、人事権は その上司が持っております もちろん相談することはできるでしょうが 現実には難しい雰囲気です そのような選択肢を持てるEdword256さんは うらやましいなぁ
- kenatlanta
- ベストアンサー率23% (36/153)
休暇の取り方は個人に決定権があります。 上司からのアドバイスを受けることは問題ありませんが、最終的には強制力はないと思われます。 組合に相談することも一案ですが、上司のやったことをいいように判断して、有給をしっかり取るというのはどうですか？
お礼
発想の転換ですね！ 確かに今、同じ課の同僚達とスケジュールを調整して 有給を使う方向に話を進めています 半年先、１年先になっても 労働者の権利、行使してみようと思います
お礼
なるほどです 部下の出勤率＝上司の評価ですか あるのかもしれないですね おっしゃる通り、こういうデリケートな事は まず慎重に組合へ相談するのが良さそうですね 私１人の問題でもないでしょうし・・・ こっそり動いてみます