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解雇予告手当の支払いについて
- 飲食業を開業して間もない者が試採用した従業員に対し、調理経験がないことが判明したため、１ヶ月試用期間をもって解雇したところ、解雇予告手当の支払いを求める計算請求書が送られてきた。
- 雇用者は善意で１ヶ月間労働を許可したが、労働者は法律上の保護を振りかざし、未払い賃金の請求を行っている。
- 雇用主は労働基準監督署やハローワークに相談しても解決しなかったため、困惑している。
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解雇予告手当は履歴書に経験があるという偽装があれば裁判で訴訟出来るとおもいます。労働基準監督署より司法書士の無料相談が良いと思います。頑張って下さい。
お礼
早速ご回答頂き有難うございました。 市の心配事相談で相談されたらどうかと労働基準監督署に言われて問い合わせましたが、予約の空きのあるのが支払期限の14日後のずーと後になるために辞めました。 こういうトラブルはあまり経験が無いので最初気が動転しましたが、数日経って少し気持ちも納まってきました。仰せの通り司法書士の無料相談も当たってみたいと存じます。有難うございました。
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お礼
ご回答有難うございました。数日が経ち気持ちも冷静になってきました。 履歴書に記されている不審な幾つかの外国の大学卒業歴、調理経験があるという偽り、営業中の理解し難い振る舞い等疑問がありますが、還暦を過ぎるこれまでの人生を様々職を転々としてきた人に『重大な経歴詐称』として証拠を揃えて予告除外認定申請書を書いて争う価値と元気が無くなりました。 職を求める人の中にはあわよくばそのような利を当てに転々と職に就く人もあることも鑑み、ハローワークで試採用は2週間以内で解雇予告に1カ月以上の猶予が必要であることの説明は行政としてあってほしいと思いましたが、小さな個人商店で週に3日、数時間の雇用でも人を雇うということは大きな企業で毎日長時間働くのと同じレベルで雇う義務が伴うことになることを教えられました。現金支払いの場合は取りに来るということですので明日現金で支払う予定でいます。印紙のある領収書も忘れないように受け取る様にしようと思います。 色々と丁寧なご回答有難うございました。