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私が悪いのでしょうか？
- 物の取り扱いが乱暴でよく割ったりするようではダメだと思いませんか？
- 人と話すときのエチケットは守ってもらいたいですよね？
- 彼女はズボラで小さい冶具をなくしたり、工作室にノートＰＣを持って行ったらそのままだし、トイレに行くと１５分は帰ってこないし本当に困ります。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
同年代の女性会社員です。今日は仕事が休みなので回答してます。 誤っても許されないことがあります。 それは体（匂いも含む）に関することで指摘し相手を傷つけること。 それは相手が気にしている場合は特に。 正論でいくら「だって尋常ではない匂いだったから仕方ない」とか「エチケットの問題だし迷惑しているのはこっちなんだから」といっても、相手としては傷ついたのは事実で許しがたいことですよね。 傷つけない言い方もあったはずですから。 それを理解した上で、まず「怒らせた相手に許してもらおうと思わないこと。」 誤った程度で許しがたいことを帳消しにしようなんて考えるから相手の怒りを買うのです。 それから、相手はすぐに許さないからといって相手の粗行を指摘しないこと。 どんなに真剣に誤っても、謝罪の言葉は失態を帳消しにできる魔法の言葉ではありません。 相手に問題があっても、悪気はなくても人を傷つけた場合は傷つけた方が悪いです。 精神的な苦痛に対して慰謝料を払うことが認められているくらい、心を傷つけることは重いことなのだと思います。 こういう感覚がないということはあなた自身はあまり身体的コンプレックスがない、幸せな人生だったのだと思います。
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- extremeair
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口臭は、人に指摘されるほどなら何とかするのが最低限の身だしなみです。病気か何かで治療中というわけでもなさそうですし、これは年上かどうかは関係ありません。 ビーカーや冶具などは、おそらく会社の備品でしょう。Etoile03 さんが自腹で買われているならともかく高いかどうかという問題ではないです。会社の備品を壊したら、それは上司に相談すべきことです。経理上の損失処理、人事考課などは Etoile03 さんの職域ではなさそうにお見受けします。 工作室に持ち込まれたという PC は私物でしょうか？ 会社としての管理上、規律に違反する状況を発見したら、これも上司に相談することです。会社の PC なら何らか使用規定があるはずです。上司が必要と判断して持込を許可したのであれば、Etoile03 さんもこれに従わねばなりません。 トイレの長さについては、何が起きているのかに注意がいります。お食事中の方には申し訳ありませんが、ちなみに俺も体調が悪くて吐いていたり、どうしてもお腹がゆるくて何度もトイレといったことがあります。もちろん、そうではなく不当に休憩している場合も考えられます。くだんの先輩あたり、何か問題をかかえていてもおかしくはなさそうなので、一概に悪者よばわりせず、従業員の健康管理や就労環境の整備に責任のある人に相談したほうがよいでしょう。 嫌がらせは、とにかく記録と証拠を残しましょう。決して同レベルの争いをしてはいけません。十分に記録と証拠が集まったら、お仕事への具体的な影響を見やすくまとめて、まずは当人に突きつけてやりましょう（破り捨てられても構わないようにコピーで）。しっかり記録が残っていることには、当人を正気に戻す力があります。ダメなら、それを上司へ持って行きましょう。 総じて、「上司にホウレンソウ（報告・連絡・相談）」がキーワードです。
- male210287
- ベストアンサー率19% (55/286)
前にも書いた気がしますが、身体上の問題など、本人が努力しても治すことが 出来ないことは指摘してはいけないのが人と付き合うときのエチケットだと思います。 （たとえば、どもるとか、はげているとかなど） あなたが注意することでなく、上司を通してその人に注意してもらえばいい話です。 その人も確かに道具をなくしたり、ずぼらかもしれませんが、今のあなたもその人と同じ 精神レベルだと思います。似た者同士、仲良くやってください。
- snow1980
- ベストアンサー率43% (13/30)
厳しいことを書かせてもらいます。 質問者さんの言っていることは決して間違えだとは思いません。 ですが、質問者さんも子供ではないんですから自分で相手を指摘する場合、もう少し考えて発言してはいかがでしょうか。 口臭や備品の破損についてもう少し相手のことを考えた言い方はあるはずです。 質問者さんは相手に改善してほしくて言ってしまってた言葉だと思いますが、言われた側や周りからは 単に質問者さんが不満をぶつけている様にも見えます。 ＞しかし私は以前にも謝ったのに認められなかったから「年下の後輩に言われて・・・ これは言う必要があったのでしょうか。 質問者さんは本当に相手を傷つけてしまったと思っていたのでしょうか。 失礼ですが質問者さんは形だけでも謝罪すれば相手は許してくれると安易に考えていたのではないですか 自分が同じ様な指摘をされたらはたしてその後、謝罪があったからと言ってすぐに気持ちを切り替えられますか。 質問者さんの考え方が間違っているとは思いませんが、人との接し方が幼すぎます。 相手の直すべき所があるのは事実の様ですが、質問者さんも人との接し方もしくは人の気持ちを察する勉強をされた方がいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。 ＞自分で相手を指摘する場合、もう少し考えて発言してはいかがでしょうか。 私の言い方が酷かったのでしょうか？ 反省します。
- ziziwa1130
- ベストアンサー率21% (329/1546)
喧嘩両成敗というところです。 幼稚園児の喧嘩でもあるまいし、双方とも大人げないですよ。
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
口臭の原因は歯磨き以外にもありますよ。 >人と話すときのエチケットは守ってもらいたいですよね？ 人と話すときのエチケットで、喧嘩を売るようには話さないというのはないのでしょうか？ Etoile03さんの質問を読んでいると、原因は先輩にあるにしても、それを理由にEtoile03さんが喧嘩を売っているようにも聞こえますよ。 もう少し言い方とかを工夫しないと不必要な恨みを買ったり、不要な揉め事を招くことになると思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私も悪いところがあったなとは思いますので反省はします。 失礼ですがそんなに私、喧嘩売るような話方でしょうか？
- scenaria
- ベストアンサー率25% (2/8)
少なくとも、質問のマルチポストをなさる質問者様の行為に まず身勝手さ、独善的な感を受けます 我が身を振り返り、「自分にも非があるのではないか」 という考え方ができないのでは、 どんなアドバイスもあなたの胸には届かないように感じました このようなQ&Aサイトで、見ず知らずの人にご質問をなさる際の 最低限のエチケットは守ってもらいたいですよね？
- sayapama
- ベストアンサー率37% (3925/10438)
前回の質問も拝見しました。 ここまで来ると、どちらが悪いかの問題ではないと思います。 もともとトラブルの原因があったのは先輩の方でしたが、質問者さんの物言いにも大きな棘がありますよね。 この物言いでは、注意にはならずに、火に油を注いだだけの状況でしょう。 よって第三者からみれば、現状では「どっちもどっち」になってしまいますよ。 もうお二人の仲は修繕不能状態ですので、上司に相談して、「そのままの人員配置では業務に支障をきたします。どちらかを他部署に配置転換して下さい。どちらにするのかは全てお任せします。」と言い切るしかないでしょう。 先輩は既に救いようが無いと思いますが、質問者さんも今回の経験から何かを学ばれないと、同じようなトラブルに再度巻き込まれますよ。 ＴＰＯに合わせた、物言いは社会人として必要不可欠です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 改めてみなさんから頂いた回答文章を見て反省してみました。 私にも言い方など非はありましたね。 業務の配置転換は申し出るつもりはありません。 彼女が言ったなら彼女に異動してもらいたいです。 私は絶対に諦めません！
お礼
ご回答ありがとうございます。 私も悪いところがあったのは認め反省します。 ですから彼女に謝ったのです。 でも、体やお口のにおいって不快じゃないですか？ 彼女に言われたことは「器具の取り扱いは雑だったのは認めるわ、自分も注意不足だったし、物が無くなれば他人にも迷惑をかけるから・・。でも口のにおいを直に言うのはどうかと？歯の具合や内臓の調子の悪いときが多いからすごく気にしているのににおいを指摘なんて酷いわ！涙が出たのよ！」と言ってました。 確かに回答者さんのご意見はもっともで簡単に許されることではないですね？ 許されるということはお相手と打ち解けあい再び歩み寄れてお付き合いが続けられるということなのかしら？