就業規則改定後の手当計算変更について。

質問

就業規則改定後の手当計算変更について。
お世話になります。
先月4月1日付けで労使協定締結により就業規則が変更になり、
割増手当率が変更となりました。
弊社の給与は毎月20日締、当月月末(月末が休日の場合は最終営業日)払いです。

4月度の給与期間は3月21日～4月20日となります。
この場合、3月21日～31日と4月1日～20日で時間外勤務手当の
計算が変更になるのでしょうか。
それとも4月度給与の計算に適用という解釈ができて、
期間内で同一計算式で計算してもよいのでしょうか。
後者の方が楽なのですが。。。

回答No.1

noname#112894

１日から実施ですから３/２１～３/３１までは旧規定の計算。４/１～４/２０までは新規定の計算の二通りになるのはいたし方の無い事です。同一計算にされたら非難ごうごうでしょう。