先日懲戒解雇の通知を会社代理人弁護士から内容証明で郵送され、今はこちら

質問

先日懲戒解雇の通知を会社代理人弁護士から内容証明で郵送され、今はこちらも弁護士に相談し対応しています。
懲戒解雇の理由については横領、無断欠勤、業務命令違反などとされていますが全く覚えがありません。
会社代理人弁護士に横領の証拠はあるのか問い合わせると証言と書類があるとのことですが詳細は教えられないとの事でした。
私は残った有給休暇消化と退職を会社に申請し、ずっと支払われていなかった超過勤務手当を請求しました。
毎月約100時間の残業があったのですが会社側は認めようとせず自分で毎日つけていた出勤簿も適当につけているなどと全く取り合ってくれませんでした。
残業未払いの総額は２年遡った分で250万あります。
更に有給消化、退職金など合わせると350万を超える計算です。
会社側からの横領と言われている金額は約13万です。
今後は弁護士に依頼し労働審判を申立てる予定です。
労基署にも休職に至った鬱病はパワハラであり、労災である、残業未払い、就業規則未開示、傷病手当申請書類の記入等を申告する予定です。
会社は介護の会社なのですがお年寄りに対し経営陣が暴力、暴言を行ったり、事故の隠蔽、不正請求等を暴露する予定です。
心配なのは証拠を捏造されて私に不利になったり逮捕されたりしないか、会社と争う事で本当に請求したお金が払われるのかが不安です。
このような経験や知識のある方アドバイスや情報お願いします。

回答No.3

georgefuku

会社側も弁護士がついていますので、よほどの悪徳弁護士でない限り証拠のねつ造はないものと思います。証拠を偽造すれば証拠偽造罪や文書偽造罪など刑法に触れますので、弁護士資格はく奪もありえるでしょう。しかし、無理なこじつけや法解釈は覚悟しておかなければなりません。
それでも不安が残るようなら、提訴をやめるか否かは相談者ご自身で判断するべきことです。
相談者にも弁護士に相談されておられますので、弁護士になんでも相談するようにしたらいいと思います。

回答No.2

lllyulll67

労働審判は３回しかないので早いですが、決して有利に運ぶとも思えません。
ただ、私の経験上（審判の話を聞いた限り）、貴方が早急に終わらせ新たな会社へ移られる事を望んでであるなら仕方ないと思いますが・・・。（審判には当人と代理人しか入れないので）
証拠をねつ造されようが反訴する時間はないでしょう。
逮捕されても貴方がやっていないと自信をもって述べるなら問題ないです。
残業代に関しては証拠が（詳細な手帳等）があるなら認めてもらえる可能性もあります。
３５０万円についての請求のようですので、その６割くらいが認められればおんの字のような気がします。
会社も労働審判は望む所（楽）だと思いますので、頑張って資料を作成して審判官に訴えてみてください。
ご健闘を祈ります。

仮にこれで納得がいかない結果が出たとしても、地裁に上げて争う事が出来る筈です。

回答No.1

santa1781

かなり盛りだくさんなので。

(1)労働審判について
(2)残業代金未払いについて
(3)懲戒解雇と解雇無効について
(4)パワハラについて
(5)労災申請について
(6)就業規則未開示について
(7)傷病手当金申請に関して
(8)労働審判と通常訴訟の違い

と、それぞれ別項目で質問してくれた方が回答しやすいです。