会社に入っているテナントの販売員が、不真面目な勤務態度で、尚且つ不正を

質問

会社に入っているテナントの販売員が、不真面目な勤務態度で、尚且つ不正をしています。クビにすることはできないのでしょうか？
すみませんが、長文です。

テナントは別会社になり、給与も別会社からの支払いです。売上げの何パーセントかは、うちにマージンとして支払われます。
勤務シフトは提出せず、好きな時間に出勤退勤をし、時々残業消化で帰りますと早退したり、身内の子供のお迎えで早退をしたりします。また、勤務時間中、休憩とは別に１～１．５時間売場を不在にしています。おそらくどこかで休憩をしているのか、買い物をしているのだと思います。

最初はそのような人だと思わず、仲良くしてきたのですが、先月、１ヶ月の間に４日の早退と、１日病欠しました。
その早退のときのタイムカードを見てしまったのですが、６日の勤務の間に、２日早退していたのですが、そのタイムカードの時刻は通常の勤務時間を打刻してありました。以前からよくタイムカードを操作して打刻しています。
それ以来不信に思い、注意深く見るようにし、注意をしましたが、また身内の子供のお迎えのため早退もしたため、罪悪感というのがまったく感じられませんでした。子持ちのパートさんでしたらそれも契約条件なのかと思いますが、別会社の正社員、未婚です。

タイムカードには私の会社の社員の印鑑を毎日押印することになっています。
しかし、そのタイムカードも、注意した今は毎日押印するようにしているようですが、先月は、１ヶ月丸まる未押印で、それに関しても注意したところ、「●●さん（社員）に押してもらったよ」と、嘘を言っていました。（その社員は押していないと確認済みです。）

本人に「印鑑もらってないでしょ？」と言ったところ、
泣きながら「本当はどうしようかと思って、もらったって言ったけど本当は印鑑もらえてない。だから買って押そうと思った」
と驚くようなことを言われました。

しかし、私が見たタイムカードは最後まで見せてくれず、全部手書きでおそらく適当に書いたタイムカードすべてに押印をするよういわれ、押印しました。その適当に書いたタイムカードを送っていたら、おそらく相手会社の人事から言われると思いますが、何ごともなく、平然と働いているので、タイムカードは、偽造打刻した私の押印していないほうを送った可能性のが高いですが・・・。

不信なので、相手会社の上司に報告をし、そのときは何も知りませんでした。教育不足で大変申し訳ございませんでした。また気づいたことがあればすぐに報告くださいといわれましたが、その後、その上司がたな卸しのために来ていましたが、こちらには何も挨拶もありませんでした。
それ以来、本人は被害妄想で綴られた手紙を渡してきたり、こちらのことを完全無視で、コミュニケーションも取れない状態になっています。

私やうちの従業員がこのようにされるのもどうかと思います。
私の直属の上司は、問題はすべて背を向ける体質なので、話を聞いただけという状況です。
その上の上司にはまだ未報告です。
別会社でも辞めていただくには、どうすればよいのでしょうか？
長文を最後まで読んでいただきありがとうございました。

回答No.2

kotoby2003 · ベストアンサー

書いてあることがよくわからないですが、
具体的に被害にあわれているなら、その証拠をそろえ、
その会社に対して損害賠償を請求してください。

他社の従業員を直接辞めさせることは難しいかなと思います。

回答No.1

noname#115048

会社のトップに匿名で内部告発するのが一般的です。