派遣から正社員への道は難しい？ 自給の昇給はある？
- 事務職4年、企画職3年のキャリアがある29歳女性が、転職活動の最終手段として派遣会社に登録しました。派遣会社の評判や派遣先の仕事について疑問を抱いており、自分の努力が必要でもあると感じています。また、大手企業であることに魅力を感じながらも、年収の下がりや社員としての不安もあります。結婚や再就職の際に派遣社員だと採用されにくいという話も聞きました。アドバイスをお願いします。
- 派遣会社に登録した事務職4年、企画職3年の29歳女性が、大手企業の長期の営業事務の紹介を受けました。派遣だけど長期勤務の派遣社員がいるという紹介で、現在は派遣に切り替えていく方向だと言われました。自給も昇給する可能性があり、正社員への道も開けるかもしれないという話で迷っています。しかし、正社員への転職は難しいのか、自給の昇給は本当にあるのかについてアドバイスをお願いします。
- 29歳女性で事務職4年、企画職3年のキャリアがあり、転職活動をしている最中に派遣会社に登録しました。そこで紹介されたのは大手企業の長期の営業事務で、紹介予定だったのですが派遣での勤務となりました。派遣先は将来的には社員になれる可能性もあるとのことで、自給も昇給する見込みです。しかし、派遣から正社員への道は難しいのか、自給の昇給は本当にあるのか不安に感じています。アドバイスをお願いします。
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派遣会社から仕事の紹介がありましたが・・・
派遣会社から仕事の紹介がありましたが・・・ こんばんは。 事務職4年、企画職3年のキャリアがある29歳女です。 現在、転職活動をして5ヶ月目になりました。 正社員などなかなか決まらず、最終手段として派遣会社に登録しました。 私が登録したのはマイ○ミ派遣なのですが、ここの派遣会社の評判は良いのでしょうか？ また、本日仕事の紹介がありました。大手企業の長期の営業事務職です。 私は紹介予定で見つけようと思っていたのですが、この案件は派遣だけど 長期(4年)勤めている派遣社員がいる。とのことで紹介いただきました。 私は社員になれる可能性はないと思いましたが、それを聞いてみると 今度募集の枠は、社員さんが退職された枠で、この企業自体、派遣に切り替えていく 方向だということ。また、景気が上向けば、保障はできないがもしかしたら 社員の道も開けれるかも・・・と言われました。 そして、自給も昇給するようにしますので、いかがですか？とのことでした。 ここで質問ですが、自分の努力も必要ですが、事務職で派遣から正社員への道は 難しいですよね？ また、この派遣会社の方がおっしゃるように、自給の昇給はあるのでしょうか？ 私は、大手企業という点に惹かれています。ですが、年収が下がってしまうのと これまでずっと正社員として仕事をしてきて、次は派遣社員になることに不安があります。 いずれ、結婚などしてまた就職する際、社員→派遣はラクをしたイメージがあるとして なかなか採用されないと聞きました。 アドバイスいただけますでしょうか？ よろしくお願い致します。
- 22leo88
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
その派遣先で、正社員になれる可能性は非常に低いと思います。 元々、派遣先が自社の正社員に採用する可能性はゼロではないのですが、少ないです。 また、その派遣先では、正社員を派遣に切り替えているのですよね？ でしたら なおさら厳しいと思いますので、その派遣先で正社員になることに期待をするのは やめたほうがいいと思います。 派遣で頑張って正社員になれた場合、それがラッキーだったと思ったほうがいいです。 時給については、昇給はあることはあります。 ただ、1年に1回あるかないか、くらいだと思います。 > 私は、大手企業という点に惹かれています。 大手企業は働きやすいですよね。 ただ、そこで派遣社員として働く場合、外から見たらその企業の人ですが、 社内で見たら「他社の人」「派遣社員」です。 これまでとは違うので、ご注意を。 > いずれ、結婚などしてまた就職する際、社員→派遣はラクをしたイメージがあるとして なかなか採用されないと聞きました。 そうなのでしょうかね。 そのあたりは就職先や担当者にもよるのだと思いますが、私は8年くらい派遣を続け、 うち派遣先も何度か変わりましたが、今はある程度大手企業で正社員です。 諦めずに努力すれば報われる時がくると思っています。
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- oka2580
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ひとつひとつ回答します。 ●社員になれる可能性 “今のところはない”と思います。 『この企業自体、派遣に切り替えていく・・・』というのは、この派遣元(マイ○ミ)が派遣先企業から ヒアリングしてきた状況だと思います。 『景気が上向けば・・・道も開けるかも』というのは、貴女と面談した派遣元(マイ○ミ)の担当者の 見解だと思います。貴女の問いに当たり障りのない回答だと思いますよ。 派遣先企業でも類似した回答になると思います。 ですから、”今のところ”正社員への登用を前提にするのは厳しいと思います。 ●時給 今後の貴女の仕事の結果，派遣元の営業努力，派遣先企業の業績等により アップになると考えます。 １．時給アップの条件がどんなに揃っていても、貴女の仕事の結果や仕事に取り組む姿勢が 好評でなければアップにつながりません。契約満了で派遣終了となることもあります。 ２．派遣元と派遣先の派遣契約は、更新を繰り返していくことになると思います。 この更新のタイミングが契約料(契約上の時給)アップ交渉タイミングですので この時に契約料アップになれば、貴女の時給のアップにもつながると思います。 まぁ、場合によっては、契約料はそのままであっても、派遣元の判断により 時給アップになるかもしれませんが・・・。 ３．派遣先企業の業績が悪化していた場合、当然２の契約料アップもないわけですから 貴女の時給アップにはつながらないと思います。 また、派遣先企業には貴女の他に派遣社員がいると思います。 ひょっとしたら、その人達も含めた全体的な予算等もあると思いますので バランス化されることも考えておいた方が良いでしょう。 ２の契約料アップ交渉は、１の結果にも影響されます。 ３については、業績悪化であっても他派遣社員とのバランスであっても 貴女の存在が希少かつ貴重であれば、時給アップも見込めなくはありません。 結局は貴女が出す“結果”しだいです。 ●［正社員→派遣社員］による個人への評価 これは、全く心配する必要はないでしょう。どの企業も情勢は判っていますしね。 それに、正社員だったことのある派遣社員は、“経験”があるということで 良く評価されても、悪く評価されることはないと思いますよ。 ご結婚後の就職時でも、問題ないと思います。 結局は、貴女の仕事に対する姿勢であったり、取り組みであったりが決め手になります。派遣社員の立場で務める事によって、正社員の“意識の甘さ“や”正社員であるが故の奢り”なんかにも気づくことがあります。 貴女の見識を広める機会でもありますので、積極的に取り組まれるとプラスの結果に作用されると思います。 頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 結局、断りました。。
- Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）
- ベストアンサー率31% (805/2563)
社員になれる可能性は非常に低いと思われます。 なぜならば質問文の中で「時給」を「自給」とする間違いを２度も繰り返し、投稿する際に御自分の文章校正すら出来ていないからです。 提出書類の誤字脱字チェックは社会人の必須項目です。 まぁ頑張って下さい。
お礼
回答ありがとうございます。 誤字申し訳ございません。 ただ言い訳がましいですが、これは提出書類ではありません。 質問者様は恐らく仕事も出来る方だと思いますので 私もそのような抜けがない人間になれればと思いました。
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