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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:毎日あまり仕事せずにいて、自己嫌悪しています。こんな私はどう思いますか)

毎日あまり仕事せずに、自己嫌悪。私の思いとやる気について

このQ&Aのポイント
  • ITエンジニアが毎日仕事をせずに自己嫌悪しています
  • リーダーポジションを奪われてやる気を失ってしまいました
  • 仕事の依頼が少なく給料も低いため自己嫌悪と質問しています

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.2

解ります。 私も暇なエンジニアですから疑問に思ったことはありますが、 仕事に何を求めるのかに尽きると思います。 仕事は生活の手段ですか? 自己実現の手段ですか? 生き甲斐ですか? 私にとってはただの生活の手段です。 生き甲斐はプライベートの趣味(音楽)だし、 仕事以外の人間関係の中で自分を磨いていくことだって出来ます。 事実、私は人生の多くを職場ではなく飲み屋のカウンターで学んでいるような気がします。 もしあなたが仕事により多くの要素を求めるなら出来るだけ 早く転職をお薦めします。 システムエンジニアの定年は35歳 と言われてますからね。 その後は飼い殺しですよ。

kotoby2003
質問者

お礼

ありがとうございます。 私は、もちろん生活の手段でありますが、趣味でもあります。 したがって、 ・給料が安い ・やりがいがない という仕事では、まったく満たされません。 やはり、ダメ元で転職活動したいと思います。 去年やったときは、かなり悲惨な結果でしたが・・・

その他の回答 (1)

  • juko7
  • ベストアンサー率38% (296/772)
回答No.1

心中お察し申し上げます。 保守という業務は、業界で言う運用(オペーレーション)もしくは、それに近い立場でしょうか? そうであれば、システム開発業務と比べ、待機時間がありますので、仕方ない部分は生じます。 画期的なアイデアにはなりませんが、現状のまま推移した場合、自分の将来を思い浮かべる事に尽きます。 恐らくこのままではリストラされる可能性もあれば、現状部門で永遠とくすぶる可能性もあります。 かといって、心機一転頑張ってもエンジニアに戻れるか否かは不透明。 部署は異なれど、システム開発の後輩や、今後入社する新人がどんどんリーダークラスに昇格するのを目の当たりにするのは嫌ですよね。 『同業他社への転職』も一つの手段ではあります。 元々人材流動化の業界であり、更なる収入を求めて転職する人も存在する様ですから、必ずしも今の会社に留まる絶対性は無いのです。 あなたのスキルの程度や、業界の需要、転職の需要(経済情勢も含む)等、私は全く判りませんが、システムエンジニアのスキルは立派な技術ですから、上手に転職できれば、スキルも業務知識も磨かれるでしょう。 現状全く自信が無いのであれば、待機時間に勉強すれば良いのです。 いわゆる自分への投資です。 リーダー職剥奪の件も、原因の検証はできていますか? 万事物事には原因がありますから、再度検証して、見直すべき所は見直し、伸ばす所は伸ばす。 将来、エンジニア職に復帰、もしくは他職種や業種でもリーダー職に返り咲いた際、二度と剥奪されない様に勉強する事も必要です。 書店にでも行けば、自己啓発本や業界に関する本は多々ありますから、待機時間に読むのも一つです。 人間誰しも、壁に当ったり、やる気が失せる時期はある筈です。 時には立ち止まる事も必要かもしれませんが、肝心なのは、そこからどうするかです。 あなたのご年齢が判りませんが、決してやり直しのできないご年齢では無いと思慮します。 ましてや、1度はリーダ職を経験したのですから、素養は充分あるのです。 まだまだこれからです。 私も現在壁に当っておりますが、共に頑張って這い上がりましょう☆。

kotoby2003
質問者

お礼

ありがとうございます。 言葉足らずで申し訳ないです。 保守といっても、システム開発&保守のようなものなので、開発もやっています。 今はまだ正社員ではありません。 これまで主に派遣社員やフリーエンジニアとして働いてきました。 今回は紹介予定派遣で、このままであれば、正社員となる可能性が高いです。 ですから、自分の未来を考え直すのは、正社員になる前の、今しかないと思います。 自分の実力には自信があります。 これまでも、自分と同等以上の人物には出会ったことがほとんどありません。 自他ともに、実力は高いという評価です。 それだけに、 ・仕事は簡単すぎて、やりがいがない(新人のころとあまり変わらない) ・給料は安い(新人のころとあまり変わらない) という職場に就職してよいものなのかどうか、迷うところです。 リーダーをはく奪された理由はおおよそ見当がついています。 口では、 ・負担を下げるため と聞いています。 確かに、リーダーもやりながら、顧客窓口、開発メイン、リリース作業など単純作業も私、と一人でほとんどのことをやっていたため、負担はかかっていました。 私としては、リリース作業くらいはできる人がほしいと要望を出していたのですが、やってきたのは、リーダー&顧客窓口の交代要員でした。 その後、リーダー交代の理由が代わり、 ・顧客担当者との相性が悪いから となりました。 おおよそ、理由はわかっています。 まず私は、確かに ・会話能力は高くなく、雑談などはしない主義で話していておもしろくない です。さらに、 ・私がリーダー職を引き継いだとき、ミスがあいついだ。全部、前リーダーの落ち度だったが、顧客から見れば、私の責任ととらえられ、印象が悪かった。 と思っています。 つまり、顧客側からリーダー交代の要望が出されたのだと思います。 ちなみに、36歳になりました。 こんな、新人のころと変わらない単純作業(私にとっては、もはやプログラミングも設計作業も単純作業です)だけをやっていればよい職場など、悲しくてしょうがないです。 やはり、積極的に転職活動を開始したいと思います。

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