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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社間契約を締結してないのに、紹介会社から応募者の履歴書を受取ること。）
会社間契約がない状況で紹介会社から応募者の履歴書を受け取ることは法的に問題あるのか？
このQ&Aのポイント
- 会社間の基本契約を締結していない状況で、応募者の履歴書を受領することは法的に問題があるのか疑問です。
- 個人の特定ができない場合でも、経歴を見ることは問題ないのか、法的・会社のコンプライアンス的にどうなのか教えてください。
- 営業担当からは面接まで進む際に契約を締結することで問題ないとの回答があるが、紹介を受ける側の立場ではどうなのか気になります。
- ormermaid
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質問者が選んだベストアンサー
受け取る方は問題ありません。 渡す方が５０００人以上の個人情報を扱う企業である場合。 個人情報（名前＋α）を「本人の承諾を得ていない目的で」提供すると 個人情報保護法違反で罰則の対象になります。 第２３条 第４章の（５） 本人の同意を得ない個人データの第三者提供の原則禁止 http://www.caa.go.jp/seikatsu/kojin/gaiyou/index.html したがって受け取る側は 「他社に履歴書を渡すことは本人の承諾を得ていますか？」 と確認の上、受け取れば何ら問題ありません。
お礼
詳細まで教えていただきまして有難うございました。 勉強になりました。