会社に内緒で引っ越し

質問

１年ごとに、近隣の都道府県に転勤の可能性のある会社に勤めています。
引っ越し手当はでません。
転勤の可能性については、就職時に説明はありませんでした。
「あまり無い」と聞いていたはずなんですが
今回急に転勤の通告をされ、現在２時間ちかくかけて通勤しています。
そこで、仕方なく引っ越しを考えているんですが、全部で３０万近くかかります。
そのため、会社には半年ほど引っ越しの報告を遅らせることは可能かどうかを教えてください。
通勤手当はでるので、その半年の手当を引っ越しにかかる費用に充てようかと思っています。
転出届・転入届を出したらばれるのか
或いは出さないとどうなるのか
よろしくお願いします。

回答No.6

katyan1234

まあ契約内容が違うので裁判までするならとどまれるケースもあります。
その代わり他の要因で解雇もありえますね。
交通費はもらってますよね？まあ２時間あたりなら文句言えないかな～
後は配置転換する理由が必要ですね。

回答No.5

himeichigo17

結論から言えば、虚偽の報告となり、手当ての不正受給なので
バレたら懲戒免職とはいかないまでも何らかの処分(減俸とか)されてもやむなしということになります。

また、既に上がっていますが、その他のデメリットとして、通勤中に事故にあった際に、申告経路と違う場合、労災がおりません。

そうしたリスクを加味した上で不正受給を考えるということでしたら、
ばれないようにしようと思えばできなくはありません。

転出届や転入届を出すとわかりますので出すのはNG。
出さない場合でもバレなければ問題はありません。

半年分の定期代の差額じゃ大した額にはならないと思うので、そのためにリスクを冒すよりは
敷金・礼金が少なく、初期費用がほとんどかからないところに引っ越すとか社宅が使えないかなどもう一度会社に確認してみてはいかがでしょう？

回答No.4

hokusai14

転勤に伴う費用は会社が負担するのが普通だと思います。定期代を多く貰うために住所を偽るのは良くありませんが、
毎年転勤の可能性があるのに、住居手当が無いのは一般的ではないと思います。給与がそれに見合っていればいいのですが。

うちの会社はとくに手当てが多いほうではありませんが、転勤に伴う住居の初期費用全て＋引越し費用＋支度金２０万円程度が、転勤のたびに支給されます。
自己負担は毎月の家賃の２割だけです。引越し休暇も１週間あります。

住所を偽るのはダメですが、給与の額によっては転職を考えるレベルなのではと、個人的には思いました。

回答No.3

wakko777

さらにデメリットをもう一つ。

会社に提出している通勤経路と、実際の通勤経路が異なる場合、
差額分の定期代を返還要求されます。（プラスαの懲戒処分があるかも？）
また、通勤途中で事故にあった場合、労災が認められなくなります。

回答No.2

nine999

経理の立場で少しだけ。

転出・転入で市町村が替わると、住民税の支払先が替わりますね。
会社で住民税の天引きをしていたら、当然会社に報告をしないと古い市町村へ支払ってしまったりと問題が発生します。

回答No.1

noname#112894

入社時に、就業規則と共に通勤経路などを申告して交通費の支給を受けていますね。転勤の有無は会社事情に拠るものですから此処でお答えはありませんが、入社時に提出した書類に記載事項の変更があった場合は１４日以内に変更届を提出が義務つけられています。これが普通だからです。
引越し費用を通勤費から捻出は、詐欺になりますね。
隠すデメリットは、虚偽の報告と言う事で、懲戒処分の対象になることを承知ですか？
転勤が多いならそれに伴う費用は会社負担にするようにするのが普通ですがね。