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日給月給制と月給制って、どちらが特になりますか?どちらが安定してますか
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質問者が選んだベストアンサー
大きな会社ほど月給制を採用しています。 自分が勤務している会社は中小企業ですが、それでも4年ほど前から月給制に移行しました。 法律で有給休暇が年に20日ほどあると、有給休暇以外で休む社員がいないから、ということと、日給月給だと、例えば年末年始の休日が多いときは給料が少なくなるように、毎月の給料額が違うって、生活が安定しないような気がして、思い切って変更しました。 社員にその辺のことを聞くと「月給制に変わって良かった」と全員が言っています。 日給月給が良いという社員は一人もいませんでした。
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- monday0862
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完全月給制 欠勤があっても、全額支給。月額を固定して支払うこと。 日給月給制 1日あたりの[日給]を固定。月額は日給×日数 又は、休日、休業日以外のその月の勤務日を休んだ時、 固定された月額から休んだ日数に応じて、日給分を差し引く(こちらが一般的) 毎月決まった額を頂けるという点では、月給制です。 ↓
- draft4
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月給制
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詳しく説明して頂き、ありがとうございました!