採用担当をされているかた、されたことのあるかた…

質問

次のような場合、どのように感じられるかお聞かせいただければ幸いです。

大阪方面へ出ていこうと転職活動をしている地方在住の37歳の独身女性が応募してきた場合、どのように受け取られるものでしょうか？
結婚を機に大阪に出て行くというようなことでなく、ただ単身で引っ越す、ということです。

これは自分のことなんですが、客観的にどういうふうにみえるのかわかりません。
採用担当をされているかた、されたことのあるかたに少しでもご意見いただけたらうれしいです。
自分自身まだ質問内容が絞り込めていない状態です。どんな業種・職種のかたでも参考になると思いますのでうれしいです、よろしくお願いいたします。
また、派遣会社のかたのご意見もうれしいです。

よろしくお願いいたします。

回答No.7

otoraku · ベストアンサー

気にしないでといっても無理でしょうが、率直な意見を書きます。
まず、37歳で独身の女性が大阪に働くために地方から面接
に来ました。という設定で事情を考えて「好印象」を与えられるとは思えません。ご自分でも半分は気持ちの上で分かってらっしゃるでしょう。
私も面接官として100人くらいは見てきました。
このような方が見えた場合は
「結婚されても仕事を続けられるか？」
「東京でもなく、博多でもなく、大阪を選んだ理由は？」
と聞いてしまいますね。これは、面接時点で大阪に住んでないからです。大阪在住なら問題ないし、越したばかりでも友達がいるのでと言えばそれ以上聞くこともありません。
何か技術を持っていて、大阪という場所でなら出来ることに自信があるなら、いっそ面接する前に大阪に引越してしまいましょう。無謀に見えても結局大阪でしか出来ない仕事ならそれもありです。
ただ、都会なら何処でも良いとかあいまいな考えなら、良く考えてください。
あと、派遣は極端なことを言えば今すぐでもインターネットで仕事検索できますよ。気に入った仕事と場所があえば
登録してすぐ面接、採用となります。
ただ、登録スキルがしっかりと書けないとだめですよ
派遣とは人材を売る会社です。自分の良いところを表現して売ることが出来なければクライアントが面接で落としてしまいますからね、まあ、最後はヤル気と根性です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「「好印象」を与えられるとは思えません。」
そうですよねぇ。率直におっしゃっていただいてありがとうございます。

「東京でもなく、博多でもなく、大阪を選んだ理由は？」
学生時代は関西だったので地元以外では関西を選びました、と答えたら…どのようになりますでしょうか？
(ただ我ながら、地元を離れること自体のうまい説明はいまひとつ思いつけていないのですが…。もし面接に持ち込めた場合は人物・姿勢・熱意などをみていただくしかないかなぁとも思っていますが、通用するかどうか…。また書類審査を通過するかどうかということもありますし。)

「何か技術を持っていて、大阪という場所でなら出来ることに自信があるなら、いっそ面接する前に大阪に引越してしまいましょう。」
現在就業している仕事については悪くない実力とは思いますが…↑に該当するかといえば…ムム。

「派遣は極端なことを言えば今すぐでもインターネットで仕事検索できますよ。」
はい、存じております。

実はすでにある程度活動をしております。
書類審査で落ちたところも多数ありますし、書類審査を通り面接にいったところも少数あります。派遣会社へもコンタクトをとりました。
現時点で自分なりに考えるには…
実力や年齢や性別などにも難点はあるのでしょうが(この不況時ですし)、やはり一番の難点は現在大阪に住んでいないことなのかなぁ…と。

「最後はヤル気と根性です」
そうですよね。。

どうもありがとうございました。

回答No.8

hirorinkappa

私は人事採用を３年間担当していました。
主に採用していたのは新卒なので参考になるかどうかは分かりませんが、私が感じた個人的な意見として書かせてください。

まず正社員として、面接に来た場合は３７歳という年齢と、今まで住んでいた場所から離れてきているという点がひっかかります。
本当にこの人は正社員として働き始めて定着してくれるのだろうか？長く勤めてくれるのだろうか？と疑問を感じます。

３７歳という年齢からは、年齢的に子供を産む最後のチャンスだから結婚・出産などですぐ辞めてしまうのではないか、また両親がおそらく高齢になりつつあると思いますので、介護などで大阪ですみ続けることは難しくなるのではないか？と思います。
また地元出身でないことからは、住居費の補助が必要で
はないのか？同じ能力の人がいれば近郊の地元出身者を雇った方が得だな、と採用担当者は考えると思います。

ただどちらも、ＲＧＢさんの能力が高く、他に得がたい人材であれば乗り越えられる条件だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまいすみませんm(__)m

「年齢的に子供を産む最後のチャンス」
「両親がおそらく高齢に」
具体的におっしゃっていただいて大変参考になりました。面接時になんと答えれば説得力があるかなど考えられますので助かります。

回答No.6

babuo

一番、よく質問があるのは、「大阪に親戚・身内や知り合いがいますか？」
です。
「いいえ」
と答えると、「なぜ、弊社で仕事をしたいのですか？」です。

＞どんな業種・職種のかたでも参考になると思いますので

ここが一番大切なんですよ。
大阪（都会）でないとできない仕事であれば、筋が通っているので、地方から一人でくるというのも疑問に感じません。

＞客観的にどういうふうにみえるのかわかりません。

客観的にみたら、長続きしないと判断されると思いますよ。
きつい言い方をすれば、よっぽどのスキルがないと採用してくれないでしょう。
大阪で同じ年齢で、求職している方はたくさんいます。

＞派遣会社のかたのご意見もうれしいです。

いちばんの謎がこれです。
派遣であれば、派遣会社が勤務先を斡旋してくれます。（もちろん派遣先の方との面接はありますが）
しかし、37歳という年齢がとてもひっかかります。
派遣で働くのなら年相応のスキルは要求されます。

どちらにしても、難しいと思います。
どすしても働きたいのであれば、大阪に住居を移してから活動してみてはどうでしょう。
会社が気にするのは、住むところがきまっていなくて、内定してから雇っても、一人で生活していくのは厳しいとどうしても判断してしまいます。（特に独身女性ですので）

参考までに。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「＞どんな業種・職種のかたでも参考になると思いますので
ここが一番大切なんですよ。」

少しズレが発生してしまったようで…(^_^;)
「どんな業種・職種のかたでも…」と書いたのは、できるだけ多くのかたからご意見をいただきたかったからです。いろいろな規模の会社のかた、いろいろなカラーの会社、いろいろな性格の個々人のかた、などなどできるだけ多くのご意見をうかがいたかった。このことが、現時点の私にとっては業種・職種よりも優先順位が高かったのです。

実際に応募する職種はある程度絞り込んでいまして、応募した会社には志望動機をしっかり伝えるようにしたいと考えています。

「客観的にみたら、長続きしないと判断されると思いますよ。」
こちらの立場からすると、いったん出ていけば生活がかかっているので石にかじりついてでも頑張らないといけないところです。
自分では「ほんまに大阪に出てくる気あるんか？」と思われることのほうを心配していて、「長続きしない」というのは思いついていませんでした。

「大阪で同じ年齢で、求職している方はたくさんいます。」
はい、そう思います。
私が採用側であれば、スキルうんぬんにかかわらず、居住地が違うだけで自動的に落とすかも、と思いまして、今回質問させていただいています。

「いちばんの謎がこれです。派遣であれば…」
派遣のしくみ自体は理解できていると思っております。
派遣会社が人材の登録自体は受け付けても、実際に仕事の紹介するかどうかはまた別問題と思います。ですので、今回のような状況での紹介の可能性などを聞かせていただければと思ったのです。

「大阪に住居を移してから活動してみてはどうでしょう。」
そうですねぇ…。これも考えていますが…。
履歴書に空白期間ができることを防ぐためにも(現在の居住地では就業中です)、生活のためにも、できれば仕事を決めてから出てゆきたいのです。
ですが、まずは出て行かないと仕事が決まらないようにも思います。
ここの狭間で悩んでいます。

どうもありがとうございました。

回答No.5

noname#4999

私は、東証一部上場企業で長年採用の仕事をしていましたが、中途採用者には内部規定が有りました。

貴女の場合を書類選考しますが、怒らないで下さい。

男女同等扱いをしている為に既婚・未婚・単身等は関係ありません。
但し年齢35才以上の採用は部長推薦状が必要！従って"引き抜き"のみとなり一般公募はしていません。　つまり、書類選考で落ちます。

単身で大阪に就職を求めるなら、資格や技術をお持ちだと思います。それから行動力も求められる為、自分が勤めたいと思う会社の所属部課の部長さんを尋ねてお話をしたらいかがですか？
貴女の真意が伝われば採用へ一歩前進します。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「但し年齢35才以上の採用は部長推薦状が必要！従って"引き抜き"のみとなり一般公募はしていません。　つまり、書類選考で落ちます。」
35歳までの求人はよく見かけますが、単に目安の年齢ということでなく、内部規定が根拠にある場合もあるんですね。
大変参考になりました。

回答No.4

noname#4109

こんにちは,私はアルバイトの採用を手伝った事があります,
小さい会社で　人の　入れ替わりが激しかったです。
その場合の「見てくださいね」と言われたポイント。

長く　はたらいてくれそうか
仕事を,「きちんと」やってくれそうか（うまく、ではありません）

その２点だけでした。それに絡んで,結婚はどうするの,なぜわざわざうちを？これまでの仕事は長く続いた？続かなかったなら,それはなぜ？みたいな質問になると思います。

とっぴな持論を持ち出したり,雄弁な動機を言う人よりも,真面目そうで地味な人のほうが　永続きする職場だったように記憶しています。それで　そういう人を　のこしてね、といわれていました。
大きい会社で採用をしてた知人も　似たようなことを言っていました。面接で,大きなことを言う人は,仕事に不満を持って　やめて勉強をはじめたり,もっと別の場所へいきたい、と言う可能性があるのかもしれません。もし夢があったとしても,それは語らず,ちゃんと働きます,という方がいいのかな？と個人的には思いますが　あくまで　その会社の取りたいひとの　このみ〈条件〉はそれぞれかと。

行きたいところに　決まるといいですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「とっぴな持論を持ち出したり,雄弁な動機を言う人よりも,真面目そうで地味な人のほうが　永続きする」
「面接で,大きなことを言う人は,仕事に不満を」
参考になりました。

この私の状況だけで採用側からすれば既にとっぴだも思うので…。難しいですが、人物や仕事ぶりはとっぴでないことをアピールできるように考えたいと思います。

回答No.3

usa-rx

そのシチュエーションでどう受け止めるかは我社では関係ありません。引っかかるのは一箇所だけです。

採用担当として言いますと、独身女性はできれば一人暮らしより、家族もしくは親戚等との同居が望ましいです。
私は転職組なのですが、以前働いていた会社でも面接時に一人暮らしかを確認していました。

女性の一人暮らしは物騒。何かあっては親御さんに申し訳ないとか、生活習慣の乱れ（これは男女の別はないと思うが、以前問題があったらしい）とかいろいろ細かい理由はあるようですが、理不尽だろうと簡単に言うと当社の規定だからです。

例外はあるようですが、同程度の能力で採用に迷ったら家族と同居の方を採用するくらい判断材料になります。

あと結婚の予定も聞くことが。入社してすぐ結婚してやめられたのでは困ります。

就職活動の参考になるかわかりませんが、会社や職種によるとは思うのですけど、こういう会社もありますよということで。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「例外はあるようですが、同程度の能力で採用に迷ったら家族と同居の方を採用するくらい判断材料になります。」
参考になりました。
(そういえば、私が新卒の頃には女性の採用は自宅通勤の者に限るというような話しもあったように思います。学生時代に一人暮らしをしていたのもマイナスになるとか。)

回答No.2

juissan

簡単に言えば、会社として採用して価値があるかないか、しか判断基準はありません。質問するとすれば、「どうして当社を選ばれたのですか？」ですか。

お礼

ご回答ありがとうごさいます。

どうしてその会社に応募したのかしっかり伝えたいと思います。

回答No.1

hanakago

何故、大阪に行こうと思ったのですか？最近独身のかたが多いですけど結婚のことも聞かれると思います。答えることできますか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

大阪に行く理由は自分でははっきりしているのですが、面接などでは説明しにくい理由なので、悩んでいるところではあります。
結婚のことについては、こう答えようということは決まっています。