悔しいです！！！

質問

悔しいです！！！

19歳(女)の会社員です。
以前にも現在就業中の会社を辞めるといった内容で
相談させていただいたものです。
詳しく社内状態をまとめてみました。
●会社の規模が小さく、社員が11名。
そのうち6人は派遣に出されており、社内は私を含め、
女2名、男2名の4名にパートの女性が1名。
●社長は社員に対してのひいきが非常に激しく、1名の女性と
その彼氏である男性が大変お気に入りで家にまで行ったり、
就業中にプレゼントを渡したりしている。
●そのカップルは非常に自分勝手で朝、時間内に来ないのは
当たり前のことで、女は社内の見張りで社長に密告する。
●残業をしても契約書では1.25％の手当があるはずなのに、
一切なしで残業分の代休のみ(正直足りないんです)
●賞与も年に2回のはずが、1度もない。
●契約書とは違う業務もやらされている。
●保険金が払われていないらしい(経理の方の話です)
●こんな不況の中、会社のお金が社長の手で下ろされているが、
明細を出さないので何に使っているのか全く分からない。
といった感じです。私はこんな違反だらけの会社を辞めて、
転職しようと思い、新しく面接を受けようとしている所です。

しかし今日の朝、いつもながらあのカップルが居ないので
もう1名の男性社員から、私とパートの女性が解雇されるらしいと言う
話を聞きました。

その男性が言うに、パートの女性が止めさせられる理由は、
派遣に出されている方たちに払われていないお金を
派遣者たちに直接
「払われていないので社長に言いましょうか？」
と連絡を入れ、社長に何度も言ったり、社長が聞かないので、
付箋に書いて机の上に貼ったりしているのがうっとおしい。
ということだそうです。
彼女がしていることは正しい事なはずです！

しかし、私が解雇される理由は聞いていないと言っていたので、
パートの女性が彼に直接話したんだと分かりました。
社長から聞いたのなら、私の理由も分かるはずです。

正直、辞めさせられたら、この先就職する際に困ります。
こんな会社から解雇されるなんて悔しくてたまりません！
解雇する理由を書面にして、出してもらおうと思っています。

皆さんならそのまま黙って解雇されますか・・・？？

回答No.4

nana76

会社に対しての対応は、他の方が書いているので、あえて回答するとしたら、
「ボーナスに規定はありません」
という事でしょうか？？

ボーナスはオマケであって、絶対ではないんです。
経営状況が悪い時には、ボーナスは出ないです。
だから、ボーナスが出ないから違反！という事にはなりません。
これはどの会社でもそうなので、これだけは覚えておいて下さいね。
（もちろん、経営が苦しくても「少しだけでも・・・。」と頑張ってボーナスを出す会社もあります。）

それ以外の事に関しては、納得行かないことも多いですが、お気に入りの社員の家に行ったり、プレゼントを渡したりするのも違反ではないですよ。
こちらとしては「好きにやってくれ」という感じでしょうか？上司としては好きになれませんけど、まぁ違反じゃないので無視ですね。

同じように、お気に入りの女社員が社内の様子を社長に密告（？）しているのも違反ではありません。
そんな人はどの会社にもいそうですね。（社長の犬みたいな社員）
だからこれも無視。

でもまぁ、全体的なことを考えたら嫌な会社です。（違反かどうかは別として）
解雇（会社都合）にしてもらって良いと思いますよ。
そのまま居座ってストレスをためるのも嫌ですしね。

回答No.3

crazycats

あなたが思い当たるフシや不正をしたのなら別ですが
何の理由もなしに解雇は不当です。
だから転職するのに困ることはありませんよ。
ましてやもし次の職に就くまでに間が開くことも考えられるので
その間自己都合での退職であれば
雇用保険をもらう場合、3ヶ月の給付制限がありますが
解雇ということで即支給されます。
その分だけよしと考えましょう。

文面だけで判断するしかないのですが
その会社はたたけばもっと埃が出るのではないでしょうか。
転職を考えていることは会社に知られない方がいいかも。
事を荒立てないように一応不服である意思は伝えた上で
（後で納得ずくの解雇ではないという証明になりそうなので）
解雇されてください。
その後でも労働基準監督署に駆け込んで、会社を痛い目に会わせることはできます。
実際前にいた会社で、そうした人がいて、
支払われなかった残業代など相当な金額を支払うことになったそうです。
（会社側に明らかな不備があった）

今のうちにどれだけ残業をしたとか、
資料を集めておくなどしたほうがいいと思います。
悔しがってる場合ではありません。
そんなしょうもない会社なら評価してもらっても
何のプラスにもなりません。
気持ちを切り替えて前に進みましょう！

回答No.2

takkan555

労働基準監督署に相談にいってみればいいと思います。
給料のことは、会社の取り決め如何でどうにでもなるみたいです・・・（＞＜）
私も前職の時に、相談しました。
いろいろ親身に教えていただいた記憶があります。

それと転職希望なら、自分から退職するのではなく、解雇してもらった方がいいですよ。
その方が再就職にも有利です。

私もうまく社長とやりとりして、辞めたい日に見事「解雇」していただきました。（笑）

だから黙って解雇されましょう～。

回答No.1

kannosuke9

なるほど。
おっしゃる内容は分かりました。

もろもろ確認したいことがあります。
転職をしようと思っているなら、辞めることは別に問題では
ないのでは。。。？
「解雇されるのが悔しい」という心情だけなら、考え直した方が
いいのでは。解雇の方がいろいろと得ですよ。

まず、自ら退職する＝自己都合、になります。
無職場合、雇用保険の適用（ようは通常の何割かの金銭が
手に入る）三ヶ月後の給付になります。
解雇＝会社都合、ですので無職の場合、翌月からある程度
保健でお金が入ります。

ちなみに、自分が会社を辞める際（円満退職です）、社長から
「次の職が決まっていないのなら、会社都合（解雇）ってことに
しといてあげようか？」と言われ、お言葉に甘えたこともあります。

それよりも、まずはブラック企業であれば、保険がきちんと支払
われているかの確認。（給与明細に記載されてあればなおのこと）
しょせん、人の噂なので解雇の事実に信憑性が出てくるまで
ことを荒立てないことです。

この不景気の世の中、転職は非常に厳しいと聞きます。
今の給与を確保しつつ、転職活動を行い、次の職場が決まったら
退職するのが、一番賢いと思います。
次の職場が決まっていなく、辞表を叩きつけるなら、そこから三ヶ月
間は無給になります。逆に解雇されれば、翌月からある程度の収入が
入り、そのお金で転職活動も出来ます。

なによりも、会社の不正に不満があるのであれば、公的機関にチクる
のが一番効果的です。会社も大きなダメージになります。
労働Gメンと呼ばれる、労働基準監督官の監査が入れば、おっしゃる
内容が事実であれば、間違いなく営業停止になりそうですね。
本当にガマンできないのなら、お近くの労働局に駆け込むことです。
ただし、他に働いている人にも被害（来月の給与が出る保証がない）が
こうむることも念頭においてくださいね。