転職の合否に関して

質問

現在、転職活動をしており、何社か面接を受けていますが、
一社、とても合否の結果が遅いのです。
最終面接から、４日程経過した後、合否結果を10日程先延ばしにされ
またここにきて10日程先延ばしにされました。
現在在職中なので、「退職はしてませんか？」とか「他社との絡みは大丈夫ですか？」などとも言われました。（面接はこの一社のみですが）
これを、どう捉えるべきでしょうか？
（例えばキ－プされてるとか、再度求人募集したとか、辞退を待っているとか）
特に、現職中なので、大急ぎの転職ではないですけど。
宜しくお願いいたします。

回答No.3

grooove · ベストアンサー

先延ばしが2回にわたったのが少し気になります。
キープされていると考えた場合、本命が結論を出す期日を先延ばしにしたことになりますが、会社側もこれにあっさり応じたということになりますから、相当その本命に入れ込んでいるのかもしれません。
今後さらに待たされる可能性もありますが、自分が本命でない以上、他社の選考状況を伝える等して（辞退をにおわせつつ）連絡を促しても追いかけてはこないと思います。
その他、会社側の事情で結果連絡が出来なくなっている可能性もあります。外資で考えられる「本国から突然採用凍結のお達しがきた（それで、何とか覆らないか調整している）」とか、募集ポジションにフィットする社内の人材が現れて、社内異動で充足できるかどうか部門間調整をしている、とかです。
いずれにしても、正直あまり好ましい状況とはいえないかと。

尚、辞退を待っていることは考えにくいです。そんな暇があるなら、さっさと不採用通知を出せばよいからです。コントロールできない、候補者側からのアクションを期待して待つ合理的な理由はありません。
ご参考まで。

回答No.2

11otosann

先方の会社に事情があると思います・・・だけです。

現在勤務されていれば転職の時期が気になりますね。
待つことに問題は無いでしょうが、急に来月から出勤してくれと要請されても間に合わない場合もありますね。

辞退を待つ？
合否の結果が出ていないので、辞退はないでしょ
だって、不採用にすれば良いだけだからね。

＊求人の後に複数の追加退職者があった、逆に退職予定者が復帰を希望して検討中、新規事業が中止になった、最終決定する社長が入院中…等
●考えても意味無いから待ちましょ

回答No.1

noname#111181

辞退を待っているのではないでしょうか。