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残業代が少ない、、!?

bee_314の回答

  • bee_314
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回答No.1

すみません、専門的知識はないですが・・・ 小学校でならったので参考までに 労働に対する対価として賃金をもらってるのですから、 それを保証してもらえないのは明らかに労働基準法違反です。 しかし、今のご時世を考えると、そういう会社多いみたいです。 解決策として、まず、1)上司に相談する、 2)会社の担当部署に抗議する、3)労働組合に相談する、 というようなことで、内部的に問題を解決する方がごたごたが 少ないと思います。 しかし、上記の解決法が駄目だったり、ちょっとと思うときは お近くの労働基準監督署へ相談へ行って下さい。 (タイムカードや給与の明細等があればそれを持って) ただ、労働基準監督所へ行くと、会社はかなり慌てますので、 上司と一緒に仕事しづらくなるかも知れません。 それでは、よい結果が出ることを祈ってます。

goodtreasure
質問者

補足

みなさん、お忙しいところありがとうございました!労働基準監督所に相談するというのがみなさんの意見で、参考になりました。で、すみません;、さらにもう少し補足させてください。かなりあせっているので整理してみます。 (1)実は、、、上司が社長の血族なのです、、、(汗) で、就業規則を見てみたのですが、全く就業規則のなかに残業規則のことが 書かれていないのです。でも面接のときに残業きっちりつく、という風に聞いていました。でも今このことを言ったらいずらくなるのでいえない状況です。本当にどうしたらいいでしょうか、、、? (2)数年前からこの状況が続いてるのですが、労働基準監督所に匿名で相談して、過去にまでさかのぼってまでやってくれるものなのでしょうか、、?そして、就業規則が社外秘なのですが、持っていって違反にならないでしょうか?あと、匿名でやってもやはり情報を調べる上でリスクが生じるものなのでしょうか、、? すみません!ぜひよろしくお願いいたします。

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