• 締切済み

立退につて

現在、雇用緊急対策で雇用促進住宅にすんでいます。 12月に半年間の契約更新をして６月末まで契約があります。 再契約してから1ヶ月程で、4月１日より経営を市営住宅に移行すると言われました。 その為、現在の住居に引き続き住む場合は契約を強制解約し、新しく契約をしなければならなくなりました。 現在の条件では、入居条件を満たさないため3月中に退去しなければ成りません。 住居の代替地として他の雇用促進住宅に入居できますが、引越しなどの費用が準備できません。ガス器具などの調整も２万円以上掛かります。 希望としては、契約満期の６月末まで住み続けたいのですが、無理なのでしょうか？ 特別条件での契約ですので、全て従わなければいけないのでしょうか？ 引越しなどに発生する費用など金銭的な補助は、全く無いそうです。 こちらの希望としては (1)契約満期の６月末までの入居 (2)無理な場合は、転居に掛かる費用などを支払ってもらうこと こもような希望を出したいのですが、無理なのでしょうか？ 雇用緊急対策での特別条件で入居してますので法的に除外されるのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。

みんなの回答

noname#203300
noname#203300
回答No.2

　大家しています。 　通常の部屋の賃貸借契約では『契約を強制解約し、新しく契約をしなければならなくなりました。』なんてことは出来ませんが、『雇用緊急対策』での契約ですから、裁判になっても『居住権』が主張できないような対応はしているのでしょうね。それでなければ現在の税金からの家賃補助のもとで半永久的に住めることになってしまいますので行政側の財政がパンクします。 　１）２）の希望とも通らないと思います。他の福祉サービスを探すしかないでしょう。

ikeikekazu
質問者

お礼

家賃補助などはありません 入居する際にゼロゼロ物件と同じような条件で入居出来ると言うだけです

  • detekoiya
  • ベストアンサー率22% (295/1299)
回答No.1

雇用緊急対策で入居ということは 基本的にいろいろ優遇されているのではありませんか？ 代替えが提示されているのに、さらに引っ越し代まで 払えとか、民間の住宅で家賃払ってたりや持ち家でローン払って そして税金払っている人間からしたら 「甘えすぎじゃないの」って感覚ですけど・・・ その住宅の入居要件を正確に知りませんから 事実の認識に違いがあればお詫び申し上げますが。 ここで意見を聞いたところでしょせんは外野の話です。 先方と交渉するしかないと思います。

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