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ハローワークの求人票
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私は求人側として、在職中は職安も利用していましたが、求人票の記載事項が変更になった場合は、即連絡し訂正しないと、以降の求人票の掲載を断られますから、１００％求人票の内容と実際就職されてからの採用条件の差違は無いと断言します。差違があれば、試用期間中だけでしょう。これは、仕方がありません。求人票には試用期間ありと記入されるだけで詳細は面接時の説明となるからです。 求人票に記載される事項は、本採用の条件ですから、もし、これを条件が違うと仰るなら、それは、求人票の全文を読まない早とちりといいます。 自分のミスをを転嫁してはいけません。 就職し、本採用になってからの内容が極端に違うなら、紹介した職安に責任がありますから職安に捻じ込みなさい。 求人票は、職安職員の前で全ての採用条件を記入し、求人側と職安側とが労基法に違背した事項が無いか確認しながら作成されます。 少しでも違う案件がありますたら、両方を糾弾すべきです。
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