20年、30年後のキャリアプランは何ですか？

質問

今、就職活動中のものです(23歳）。

20年、30年後のキャリアプランについて質問があります。
キャリアプランと言っても、地位や役職ではなく、仕事内容や仕事に対する目標といったものです。
10年後ぐらいは目途が立つのですが、40代、50代は遠い将来な気がして、どのようなことが待っているのか、自分の目標ではレベルが低いのかわかりません。

そこで！
皆さんのキャリアプラン、現状から、私のプランを見直したいと思っています。
回答よろしくお願いします！！

私の目標は下記の通りです。

人生通しての目標：
社会の矛盾や問題を解決し、それを新しい価値観とする。その結果、人々が幸せになること。(現在、具体的には会社と労働者間の矛盾）

20代：30代のために、鍛えること
　　　日本経済の中で一人で生きていけるように、力をつける

30代：若手を育てる
　　　新しい価値観に対してビジネスを立てる
　　　（問題の原点をさがし、アプローチする）

40代：問題の原点を多箇所(日本全国）に渡り、改善していく

50代：(よくわかりません）

社会の矛盾や問題を解決する＝不満、不便などから生まれる「あったらいいな」に応えること
新しい価値観＝応えた結果

一つの業種を貫くとしたらということで書きました。
皆さんの解釈で構わないので、様々視点からの回答を頂ければ、幸いです。

よろしくお願いします。

回答No.1

haichicchi

こんばんは。40台のメーカー系のサラリーマンです。

でかっ！。「俺は海賊王になる！」くらい大きな目標ですね！
いいことだと思います。ですが、

(1)まず、就職して社会人として働くと価値観がガラッと変わります。
働いて1,2年した時点でキャリアプランは見直すといいと思います。

(2)次に、anne009thさんは政治家になるつもりでしょうか？
でも、一つの業種を貫くとしたら、とあるので一般の会社かな？
anne009thさんが一般の会社に入社したとします。会社側から社員に
期待するのは会社に利益をもたらしてくれることです。
だから「問題の原点を多箇所(日本全国）に渡り、改善していく」こと
は会社の仕事としては認められません。
会社の枠を超えた労働組合の連合とか、○○協会とかで活動しないと
いけませんね。あるいは企業では働いてから政治家になるとか。

(3)anne009thさんは就活中とのことなので派遣切りとか内定取り消し
とか就職先が少ないのとかは会社の経営者が悪い、と思っているかと
思います。
私は管理職ではありませんが、会社に入って10年以上経つと経営者側の
考えもわかってきました。会社全体を潰さないためには仕方ない選択
だとかね。
労働者側だけでなく、経営者側の立場も理解してからでないと、問題の
原点の改善はできません。

(4)結論として、社会（会社）を知らないうちにキャリアプランを
立てるのは無理がありますよ。(1)で述べたようにまずは社会人を
2,3年経験してからキャリアプランを再考してください。
今は、20代で生きていけるように力をつけ、問題点の根本を探る。
を目標するくらいでいいかと思います。

ちなみに私のキャリアプランは「○○までに会社にとって利益を
もたらせる有能な○○になる」というように会社内に閉じた
ちっぽけのスケールです。

お礼

haichicchiさん、丁寧なコメントありがとうございます。
コメントを読み、企業と自分の考えのギャップ、自分に不足している部分が言葉としてわかりました。

経営者側の立場を理解するというのはもっともなことで、少しずつですが社労士の資格を取ろうと勉強しています。
そのうえで、労働者と企業両方に利益が行く関係を考えたいと思っていました。
ですが、経験値も浅く、労働者側の意見しかくみ取れていないことに気付きました。資格だけでなく、本などから経営者の視点というものを理解していきたいです。

企業を受ける際としては、おっしゃっていただいたように、会社側の利益になるように受け答えしていきたいと思います。

ありがとうございました。