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怒ることによって何のメリットがある？（会社で）
buranの回答
- buran
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怒り方。 一つは、タイプによって分けて怒る上司。 怒った方が伸びる人（内容にもよります。それが見極められないようならダメ。）と誉めた方が伸びる人を見分けて怒る。怒り方も当然変える。 もう一つは、怒る場所。 人前か、２人だけか。人前で派手にやって引き締める場合もあります。（感情的だけなら意味無し。） もう一つは、内容。 仕事の中身に影響するか、もしくはその人にとってよいかよくないか。 これを分からず、のべつまくなしに怒ってるとか、自分の機嫌で怒ってるとか、そういう上司は必要ないですね。 怒られてる方も良くない影響が出るし、周りの士気も下がるし。 私は、今は病気休職してますが、職場で怒られ役でした。 一言小声で「行くぞ」って言われて、あとは「どわーーー」っと。 で、時間が終わってから、夜食をおごってもらいましたけど・・・。 今は、精神関係で職場を休職してますが、その上司「たち」から連絡はありません。よく分かってると思います。彼らなりの思いやりであり、一方で休んでる人間に構ってられないという論理です。 その当たり、はっきり分かって職場をコントロールする、スポーツの監督みたいな資質・素養が必要ですね。
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お礼
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