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鬱病に対しての傷病手当てについて

  • 質問No.5621991
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  • 回答数2

お礼率 84% (11/13)

私は数年前から鬱病を患っています。長期休暇をとった時もありますが、その時には傷病手当てを受けずに、ただお休みしていました。
今は精神科にかかっています。
入院したほうが…位具合が悪いと思っています。
苦しさのあまり、薬を大量にのんでしまって、昨年は入院しました。
今、今年に入ってまた具合が悪化し、仕事にいけていません。
社会保険に加入して、10年は経過しています。

受給資格はあると思うのですが、それを受ける事により、会社側に迷惑がかかるのでしょうか?
また、支給額はどの位なのでしょうか?昨年もあまり働けてなく、過去数ヶ月に対しての何割かなのでしょうか?
何も分からず、、教えていただけると助かります。
会社側に傷病手当てを受けるにあたって、迷惑がかかるのが心配でいつも言い出せません。。

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 23% (16/68)

役所に申請すると、医療費の補助もあります。
最悪の場合は、生活保護を受ける方法もあります。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 44% (111/251)

傷病手当金の支給元は、会社ではなく加入されている健康保険組合です。
ですから長期間仕事を休んで給料の支給が受けられていないのならば、会社に気兼ねなく申請されて構わないと思います。
申請書が職場になければ、健康保険組合に問い合わせて入手されれば良いかと。
申請書に必要な内容は、就業不可であることの証明(医師記入)と欠勤したことの証明(会社記入)の2つ、会社にもお願いすることにはなりますが大した手間ではないので快く引き受けて頂けると思います。

支給額は標準報酬日額の2/3。標準報酬日額(または標準報酬額)は社会保険の支払い金額の基礎になる額で、9月か10月の給与明細などで知らせがあるはずです。また保険組合によっては2/3以上支給されるところもあるようです。
支給期間は1年半です(同一傷病での支給開始日を基点として支給の有無に関わらず通算されます)。また遡っての申請も可能です(ただし途中で仕事に復帰されているので、前回のお休みの時まで遡るのは得策ではないかも?)から、支給条件とご自身の欠勤状況を勘案して、一番多くもらそうな時期からの申請をなさればよいかと思います。

参考に全国健保協会の傷病手当金の説明URLを貼っておきます
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
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