- 締切済み
公務員の勧奨退職について
某県の職員として、19年9ヶ月勤務いたしましたが、平成16年12月に勧奨B退職として解雇されました。理由は言えないとの事でした。 その時は頭が混乱しており、素直に従わざるを得ませんでしたが、理由も教えられぬまま、ほぼ一方的に解雇された事に疑問を持つようになりました。地方公務員共済組合に問い合わせても、返事がありません。 地方公務員の勧奨B退職ってどんな制度なのですか。
- tonboku
- お礼率70% (58/82)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数1
- ありがとう数6
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- teinen
- ベストアンサー率38% (824/2140)
多くの自治体の勧奨退職は満５０歳以上ですが，昨今は満４０歳以上の職員に対しても勧奨退職というものがあります。 勤続年数から考えますと，満４０歳以上満５０歳未満で勧奨退職なされたのでしょう。おそらくそれが勧奨Ｂ退職のことだと思いますが。 一方的に解雇とおっしゃいますが，勧奨退職の場合は，退職願を提出する筈ですので，退職願を出されたのだと推察します。働き盛りの４０歳代での勧奨退職のようですので，質問者様に何らかの不都合なことがあったように思えます。
関連するQ&A
- 公務員の勧奨退職制度の内容について教えてください。
地方公務員または国家公務員の勧奨退職というのは定年退職日の１日前の退職にも適用されるのですか？ また、勧奨退職する時期によってとどれくらいの一時金が支払われるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 退職勧奨について
教えてください。 先日、会社を退職しました。 経緯は・・・ 昨年11月（育休中）会社より「再雇用できない。来年3月で退職してほしい」との通達が。（事業縮小のため） 泣く泣く解雇に応じ、解雇理由通知書ももらいました。 そこから3月末まで育児休業給付金は受給可能とのことで受給してもらっています。 そして先日退職し、失業保険の手続に入ったのですが、業務委託しているところから『離職票の作成で、会社から退職理由が解雇で連絡がありましたが、昨年11月に解雇通達で3月退職となると、その間の育児休業給付金が不正受給になる可能性があります。「退職勧奨」にしたほうがよいです。』 と連絡がありました。 この場合、退職勧奨にして後々不都合はあるのでしょうか。 突然で混乱しております。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 公務員 若年勧奨とは？
最近 省庁間移動とか公務員の話題がありますが 新聞で目にした若年勧奨とは何でしょうか？ 若い公務員の退職を促すことをさすのでしょうか？ このような制度があるなら私も利用したいのですが・・・ もうすでに、このような若年勧奨をすすめている 自治体 官庁などあるのでしょうか？ よろしくおねがします。
- ベストアンサー
- 政治
- 公務員共済組合の職員も公務員なのでしょうか？
国家、地方に限らず共済組合で働いている職員とは公務員なのですか？ 例えば警察共済組合の職員は現役警察官、刑務共済組合の職員は現役刑務官といった具合なのでしょうか？ それとも民間委託されていて、民間人から募集をしているのですか？ どなたか詳しい方がおりましたらよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- １日も間を空けずに公務員から公務員へと転職した場合
公務員から別の公務員に、１日も間を空けずに自己都合で転職した場合、 共済組合の組合員資格取得日はリセットされずに最初の勤務先のものとなりますか？ 【例１】 神奈川県職員（地方職員共済組合）を３月３１日で退職し、 翌日の４月１日に東京都職員（東京都職員共済組合）として再就職した場合。 この場合、加入する共済組合は変わりますが、 東京都職員共済組合の組合員証（保険証カード）に表示される組合員資格取得日は、 神奈川県職員として就職した日になるのでしょうか？ 【例２】 特別区職員（東京都職員共済組合）を３月３１日で退職し、 翌日の４月１日に東京都職員（東京都職員共済組合）として再就職した場合。 この場合、加入する共済組合は転職の前後で同じですが、 東京都職員共済組合の組合員証（保険証カード）はそのまま使い、 記号も番号も変わらないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 共済年金
- 勧奨退職の受理について
私の職場では勧奨退職制度があり、毎年１１月から55歳以上の職員へ 応募の文書が配られます。 今回、体調不良により応募に応じようと考えていますが、提出したものが 受理されない事はあるでしょうか。 留意されても、応じる事は考えていませんが、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 公務員共済組合の法的性質と職員の身分について
国家公務員や地方公務員が組合員となる共済組合に関する質問です。 １， 共済組合の法的性質は、公法人という民間団体なのでしょうか？ ２， 共済組合の職員の身分は、公務員ではなく民間人なのでしょうか？ ３， 共済組合の正規職員は、 公務員と同様に、所属する共済組合の組合員になる一方で、 公務員とは異なり、雇用保険の被保険者になると聞いています。 これは正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 共済年金
- 解雇と勧奨退職の違い
現在勤務している会社が支店の統廃合により今月末で閉鎖になり、女子職員のみ退職させられることになりました。 「会社都合による勧奨退職」ということなのですがこれは「解雇」とは違うものなのですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職勧奨に相当する理由
一般論で教えてください。 退職勧奨というのは解雇の1歩前のレベルということですが、 若手社員が「仕事上のミス。会社に合わない」を理由に退職勧奨されるなら いったいどれくらいのことをやらかしたらそれをされる対象になるのでしょうか。 通常就業規則などには「会社に著しく損害を与えた場合」とか「著しく業務の遂行が困難な場合」等とあるので、 それに準ずるレベルでなければ不当な理由で退職を迫られたと考えられるでしょうか。 また退職勧奨を拒否した場合、会社側は何かと理由をつけて解雇しようと進みますか、それともいったんは引き下げますか？ 居残っても今後人並の昇進は望めませんよね？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職勧奨について
先日会社から退職勧奨を受けました。理由は自分の能力不足ということです。自分としては会社に残るつもりはないのでこれを受けようと思います。そこでいくつか質問したいです。 （１）離職区分 退職勧奨を受けての退職は離職区分上「3A 事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職 」に当たり自己都合退職であっても会社都合に準ずるものとして失業給付の受給制限を受けないものと解釈していますがよろしいでしょうか？ （２）紹介状について ハローワーク経由で面接を受ける場合、紹介状には離職票の退職理由が書かれているのでしょうか？また面接時に離職票のコピーを持ってくるように言われるケースはあるのでしょうか？ （３）履歴書、職務経歴書への記載について 履歴書には何月何年に退職したという事実だけを書いて、職務経歴書に退職勧奨を受け入れ退職と書こうと思っています。具体的な理由を聞かれたら能力不足のためと馬鹿正直に答えた場合非常に不利になると思いますので、会社の業績不振のため退職勧奨を受けたと答えるつもりです。（ちなみに現職の業種は製造業で主に自動車部品を作っている会社で去年から急激に業績が悪化していることは事実）面接を受けた会社が今の会社に問い合わせて退職理由に齟齬があった場合経歴詐称に当たるのでしょうか？ （４）退職証明書について 面接を受けた会社から退職証明書の提出を要求される場合があると思います。書式モデルを読むと解雇については別途理由を書くようですが、退職勧奨の場合でも具体的な退職理由を書いてもらうよう要求される場合はあるのでしょうか？ （５）相談機関 とりあえずハローワークと県の労働局に相談してみようと思いますが、他に相談に乗ってくれる機関などがあれば教えていただけるとありがたいです。 「能力不足」により退職勧奨を受けたことが、今後の転職活動にどう影響するか分からなかったのでこうして質問させていただきました。検討した結果不利益のほうが多い場合は会社と交渉して理由を変えてもらうか、それが通らなければ最悪自己都合で辞める事も考えています。
- 締切済み
- 転職
お礼
確かに自分に不都合なことはありました。やはりそれがいけなかったのでしょうね。いつまでも過去の不幸にとらわれるよりも、過ぎたことは忘れて目の前の仕事に頑張るべきですね。