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ワークシェアリング制度は会社全体でなくてもいい？
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ワークシェアリング制度を開始する>>>>会社の自由ですので、全体でも、一部でも、可能です。 ワークシェアをすることは賃下げにもなります＞＞＞＞ 必ず、絶対賃下げとなるとは限りません。時間給と、所定労働時間、総合でかんがえなくては、わかりません。現状、法定労働時間を越えて、残業手当をいっぱいもらっていれば、総収入は、下がりますが、残業手当で、生活給を得ている構図は、もともと無理があります。本来、週４０時間程度で、生活給をもらえる、単価が望ましいですね。 賃下げとは、何かの定義を、誤らないように。
はじめまして、よろしくお願い致します。 労働組合の了解を得ればできます。 当然、ワークシェアをすることは賃下げにもなります。 賃下げ分は、組合を通じて相談する必要があます。 給料の賃下げにならないよいに。
お礼
ありがとうございます。 うちは組合がないんですよね… お給料が不当に下げられないよう気をつけます。
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お礼
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