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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:リストラ対象の人が育休申請したら呆れられる?)

リストラ対象でも育休申請は呆れられる?

このQ&Aのポイント
  • リストラ対象の人が育休申請した場合、周囲から呆れられる可能性がある。安定期に入ってから会社に妊娠を報告できなかったことや、会社のリストラ対象であることが理由として挙げられる。
  • リストラ対象であることに加え、会社全体の給料カットがあったため、育休申請による社員の負担がミエミエであると感じている。また、会社の社風や男性が優遇される環境も、育休の取得実績がないことと相まって心配材料である。
  • 一方で、育休を取得し続けることが難しい状況でも、上の子の保育所継続が最も重要な理由として考えている。自分がどこまで譲歩できるのか、具体的な選択肢を考える必要がある。

質問者が選んだベストアンサー

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  • lt002039
  • ベストアンサー率100% (2/2)
回答No.1

とうぜん会社都合ですし、出産手当を請求したのち、払われないでリストラされたのであれば、退職金に上乗せしてもらえます。 リストラ候補という立場であれば、徹底抗戦しない理由がありません。

参考URL:
http://www.yahoo.co.jp/index.html

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