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パートで試用期間中に退職するときの注意点
kenjim9999の回答
わかる範囲で。ただ社会人の常識として、会社に直接聞く内容だと思います。 １．何を用意していけばいいのかは会社により異なりますので、聞いてみればいいと思います。特に法律で決まったものはありません。 一般的には、業務上支給されたもの（例えば名刺、社員証）があれば、返却する必要があります。 ２．正しくは退職届ではなく、退職願ですね。会社の指示に従えばいいと思います。会社の所定に記入する場合、自分で用意する場合があります。一般的には会社といっても個人事業のようですので、それほど形式にはこだわらなくてもいいのかもしれません。 ３．雇用契約書は、返却する必要はありません ４．働いた分は、当然給与を受け取る権利があります ５．会社が解雇する場合、労働基準法で、30日前に解雇予告をするか、30日分の解雇手当を支給しなければなりませんが、労働者からの退職申し出に関しては、規定がありません。 就業規則又は雇用契約に記載がなければ、特に期間的な縛りはありません。 ただ退職の時期は、常識的な線として、1か月前には申し出るということになっています。これは、法的なものではなく、会社側は必要があって、あなたを雇っているわけですから、いきなり辞められたら、新しい人を雇ったり、別の人に仕事を割り振ったりと対応しなければならないので、会社に迷惑をかけないという配慮からです。 つまり別に違反ではないし、辞められるが、迷惑な行為ということになります。
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