アルバイトを退職するときは、どれ位前に連絡すべきですか。

質問

こんにちは。

４年程勤めてきたアルバイトを今月か来月一杯で辞めようと
思っているのですが、会社にはどれ位前に連絡を
すればいいのでしょうか。
労働基準法などの法律で定められているものなのでしょうか。
勤続年数などは関係あるのでしょうか。
仮に一ヵ月前までに、ということであれば、おおよそでも
大丈夫でしょうか。（今日か明日、３日、か４日でも）

又、仕事の内容としては一ヵ月もあれば十分
引継ぎできるのですが、年末年始に仕事量の多い従業員が
３人程、急に辞めてしまったので、
今辞められては困ると、引き止められるのではないかと
心配しています。
因みに今の会社は休みが月に一日しかなく、
サービス残業も多いので、辞めるかどうか非常に悩んでいます。
ただ辞めるならきちんとけじめはつけたいので、
どうかご返答をお願いします。
何卒よろしくお願いいたします。

回答No.1

graycat000 · ベストアンサー

「アルバイト」なのであまり気にしなくても大丈夫です．書類の準備，給与の手続きやシフトの調整，引き継ぎなどを考えて常識的に1ヶ月程度前でかまわないです．法律上は2週間前までだったはずです．

引き留められたとしても，法的には雇用者が労働者の退職を拒むことはできませんので辞めますとはっきり伝えればいいでしょう．

アルバイトもパートタイム労働法というのがあって，残業代を請求できるはずなので，万が一サービス残業代を請求するのであれば参考にしてください．

退職，転職の基礎知識：
http://www.navy.tank.jp/navy/

パートタイム労働法：
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html

お礼

やはり法的には一ヵ月程度前で十分なのですね。
サービス残業はどの業界にもあるので、
残業代の請求は全く考えていません。
引きとめも短期であれば、新しい人が入るまで続けてもいいと
思っています。
円満に退職できることが一番だと思っているので。
紹介していただいたサイト、とても参考になり、
安心できました。
ご協力ありがとうございました。

回答No.2

umeume3018

やめる日が決まってるなら早めに言っておいた方が
雇い主的にはありがたいです。
4年も勤めたなら頼りにされてる存在だろうし、
求人したところですぐに見つかるとか限らないので。
ただ、やめた人が多いのでひきとめはあるかもしれません。

何日前までに言わなければいけないと
就業規則にあっても（2週間～が多いみたいです）法的束縛力はないので、
もしやめたいなら
「今日いっぱいでやめさせて頂きます」
でも通りますが反感を買うので、一か月までに言うのが無難かと思います。

お礼

確かに引きとめが心配なのですが、
長く勤めた会社ですし、短期であれば新しい人が
入るまで続けてもいいと思っています。
円満に退職できることが一番なので、早めに連絡
しようと思います。
参考になりましたし、安心できました。
ご協力ありがとうございました。