ハローワークの給与について|求人の給与詳細や条件を知りたい

このQ&Aのポイント
  • ハローワークに行った理由や転職に関する悩みを抱えている23歳の社会人一年目。
  • ハローワークの担当者は若いからすぐに決まると言っており、年末と年始の求人の差についてもアドバイスをしてくれた。
  • ハローワークの給与には上限があり、他の支給手当を除いてこれ以上の額にはならないと解釈されている。
回答を見る
  • ベストアンサー

ハローワークにある求人の給与について

先日、ハローワークに行きました。 現在、社会人一年目の23歳です。 こんな不景気の中、転職を考えています。 トヨタのディーラーで終わるのが遅く、休みが少ない。 更に、仕事内容がどうしても慣れない。 など、理由は多々あるのですが、皆さんから見れば甘ったれていると思われるかもしれません。 終わるのが遅いか休みが少ないどちらかだけならまだしも両方+仕事内容が慣れないので、 転職を心に決めていざハローワークに行きました。 担当の方が凄く親切な方で、「若いからすぐに決まるよ」と言っていました。 それが本当かどうかはわかりません。ただ勇気付けようといっているだけかもしれませんが、 実際、1月末で退職しようと思っているのですが、辞めてから本気で就職活動すれば1ヶ月ぐらいで決まるでしょうか。 自分の中では年始に退職願を出すと決めているのですが、 「年末は求人が少なく、年始は求人が増えるから年始まで待った方が良いかも」とも言っていました。 これも、やっぱり忙しい年末よりは年始のほうが多いと言う事でしょうか。 また、ハローワークの給与面には ○○万~○○万と、リクナビなどとは違い、上限が記載されています。 これは、他に支給される手当を除いてこれ以上の額にはならないと解釈してよろしいのでしょうか。 よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

職種や待遇を選ばなければ1ヶ月で決まるかもしれませんが、 経験も乏しく待遇を気に掛けているようですから、ご希望の期間内に 就職が決まるのは非常に困難と思われます 来年はもっと不景気になるとの予想もありますから 年始に求人が今より増えるとはとうてい思えませんし 求人が増える事とあなたが就職できる事には、全く関連がありません また、新卒の就職と中途就職には、雲泥の差があることを知った方がいいです

その他の回答 (3)

  • ymd296
  • ベストアンサー率20% (3/15)
回答No.4

23歳で社会人になって1年程の方には厳しいかもしれませんが、就職する会社の業務内容を良く知らずに仕事に就いたことから問題が発生しています。 本当にノイローゼになる位なら転職を勧めますが・・。 本当に自分が何の仕事をしたいのか。 今の仕事を続けながら次への準備を進めていくのが一番適切かと思います。 余程の理由が無い限り、やめてから自分の仕事を探すのはリスクが大きく、再起が困難な状況にもなりかねません。 まず自分をよく知って下さい。

  • shorinji36
  • ベストアンサー率17% (406/2381)
回答No.2

一年目じゃ今、辞めても失業保険すら貰えないですよ。 一般的に最低3年は経験がほしいと言います1年目ですぐ辞めた人間は企業も採用しません。

noname#185422
noname#185422
回答No.1

はじめまして、よろしくお願い致します。 給料の上限が記載されていれば、残業もそれぐらいしかないということです。 今は、かなり優秀でないと正社員にはなれません。 契約社員です。ボーナスはありません。 退社することは自己責任ですのでわたしはなんとも言えません。 しかし、ハローワークは人がいっぱいで席に座れない状況です。 あなたのアピールなど詳細に補足要求します。 何か特技や国家試験免許などすぐに戦力になれるものがあるのでしょうか。新卒でもなかなか内定がもらえない時代に転職はよっぽど優秀でないとできません。 今の年収の半分もいけば良いと思われます。

関連するQ&A

  • ハローワークの求人

    今働いてる会社は、ハローワークの紹介で入社しました。、ハローワークの求人で休日の条件で年末年始の休みが、12月29日から1月3日までの所を、入社した所、12月30日から1月3日までになってます。これって違法ですか?

  • 求人サイトとハローワークの求人。

    こんばんは。いつもお世話なります。以前から疑問に思っていたことがあるんですが、転職サイトなどのリクナビネクストや、サイト上に募集されている求人は、ハローワークの求人より、給料が高いものや福利厚生がしっかりしている求人が多いのは理由があるんでしょうか??私は今までサイト上の求人は大きな企業が多く、ハローワークはかなり小さな企業が多いのでそうなのかと思っていましたが、かなり小規模な企業もリクナビなどに募集を出していますよね??何か違いがあるんでしょうか??

  • ハローワークの求人での有休の有無

    これまでリクナビやenなどの転職サイトを利用してきて、最近ハローワークでも仕事を探しているのですが、ハローワークの求人を見ていて有給休暇について記載されているものがないように感じました。 基本的には6ヶ月以上8割勤務で発生するものと理解しておりましたが、ハローワークの求人にはあえて記載されていないのでしょうか? 転職サイトなどには明記してあるのでちょっと心配になってしまいました。

  • ハローワーク求人入ってこない

    ハローワーク求人入ってこない 昨年大卒23歳既卒(資格無し)です。既卒をなめていました、既卒は厳しいと聞いてはいたのですが求人に給料や休日にこだわりがなければ(資格不要、未経験者可で車がないので交通機関を使って勤務できることのできるは条件)若いから大丈夫だろうなど考えていましたが職安員の人が「今ぜんぜん求人が入ってこない」と言うほど求人が入ってきませんそのなかでも既卒が応募できる求人がありません(経験者や転職者、必要な資格があればいくつかは応募できる感じ)リクナビネクストなど見ても転職者や第二新卒のような転職者で一回でも職歴がある人が応募条件ばっかしです。どこもの地域もにたようなものでしょうか?ここは北海道です。 独り言です。昨日やっと応募することができたやつの面接をしました(求人票で書かれていなかったが面接で転勤あり、働く場所が違っていました。一応大丈夫と答えました)そこでは半分の人間がやめていくと言う話をされました。今の時代、仕事をやめる人間が多いのに求人がその分比例しているのでしょうか?

  • 求人

    仕事内容等抜きで会社の休日に関してで 年間87日 休日は会社カレンダーによる 年末年始等と記載ある求人についてですが、休みは週一が基本ですかね、2連休とか無いと思っていいんでしょうか? 年末も短めであったりと休みだけ考えるとブラックですかね。

  • ハローワークの求人票

    今、在職しながら転職活動中なのですが、ハローワークで紹介してもらって面接へ。面接で求人票の内容とかなり相違点がある事があります。休みや勤務時間等。でも、求職者側は、求人票に書いてある事を信用して面接に行っています。求人票は、いわば労働契約書と同じと考えていいますが、かなりの相違点がある場合、ハローワークか会社側に面接交通費等の損害金は請求できないものでしょうか?

  • ハローワークと求人誌

    ハローワークに出ている求人内容と求人案内などの雑誌に書かれている求人内容はどう違うのでしょうか? どちらを使って職探しをしたほうがいいのでしょうか?

  • ハローワークからの求人票について

    つい最近退職し、現在ハローワークに通ってます。今日初めてハローワークより郵送で求人票が送られてきました。<求人票の事業所から面接をしたいとの要望があり、面接を希望するなら期日までに紹介状の交付を受けるように>ということでした。求人内容が私の希望と合わないので、受けようとは思いません。こういった場合、ハローワークにお断りのご連絡を入れるべきなのでしょうか?そのまま連絡を入れなかったら、職安から仕事を紹介したのに応じられなかったと、紹介拒否にあたって給付制限されてしまうのでしょうか?その手紙には具体的なことは書かれてなかったので、どうしたらいいか困っていました。ご返答、宜しくお願いします。

  • ハローワークの評価について

    2ちゃんねるで、 "ハローワークはブラックしか紹介してない" "リクナビとかには(求人を)出せない理由があるから、ハロワに出す" みたいな書き込みをよく見かけるのですが、 本当のところどうなんでしょうか? 僕の就きたい仕事は広義的に言って自動車整備士の仕事なんですが、 その業種の求人がリクナビなどに載ることはまずありません。 (個人経営がとても多くて規模が小さいから??) となると、ハローワークで探すのみになるのですが、 上記の事があってハローワークで自分のしたい仕事を探せるのか気がかりです。 ハローワークのHPで実際に求人を検索しても、 事務的に業務内容や待遇などが淡々と綴られているだけで、とっかかりさえ見えてきません。 (本当のところを)何かご意見よろしくお願いします。

  • ハローワークの求人で・・

    ハローワークの求人で障害者求人もあるんですが、それ同じ会社が同じ仕事内容、 条件で何ヶ月かすると求人出しているンです。 誰かが応募するたびに落として∞の繰り返しのように思えて一人も採用してない気もします。 その月に会社が一回でも求人出してたら採用された人が辞めない限り求人は企業は出さないと思うんです。普通。 何度も同じ仕事内容で求人出す会社ってどんな人求めているか分からないです。 障害者なんで大手ですね。

専門家に質問してみよう