後輩に教えるのが苦手

質問

工場のラインのアルバイトをしていますが、そこでの人間関係に悩んでいます。
私は長期のアルバイトです。私にも後輩ができ、教えないといけないのですが、教えるのが苦手です。愛想が良くない人と思われているのかな…と思っているのですが、
①どうしたらきちんと後輩に教えることができるでしょうか？
②聞かれたときだけ、教えればいいのでしょうか？
③感じのいい先輩とは、どんな先輩ですか？

回答No.2

blazin · ベストアンサー

丁寧に教えてあげる事。その姿勢。
それに尽きるよ。
自分も後輩と同じ時期があったんだと。
その自分を思いだして、それ位わかってるでしょというような大雑把な対応をせずに一度は丁寧に教えてあげる。
聞かれたときだけ～というよりは、いつ聞かれても貴方なりに受け止めてあげようと言う気持ちで構えていれば、その雰囲気は後輩君も感じるからね。貴方に対して素直にアドバイスを求めやすくなるんだよ。上手さなんていらない。貴方なりに丁寧に伝えてあげればいい。
それこそ愛想が良くない人と思われてるならチャンスじゃない？
一対一の関わりでは貴方なりに快活に笑顔で対応してあげたら。
貴方の評判も上がる。一見とっつき難そうだけど、実は優しくて丁寧な人なんだなと。特別な事は要らないんだから。貴方も力まずに。
自分の事が疎かになってもまずいからね☆

回答No.3

yukanamama

こんばんは。
私の勤務先で新人の指導にあたる人が二人います。一人は慕われていて、もう一人は嫌われてしまっています。

二人の違いは、間違いを指摘する時かなと思います。ストレートに「違うでしょっ。すぐ直して。」と言うか、「直さないといけないけど、何かわからない所はある？」と言うか。
わからない所はある？わからない時は聞いてね。と言ってあげると後輩も聞きやすいと思います。

質問しやすい先輩がいいですよ。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

＞(1)
まずは貴方が手本を示しながらポイントとなる注意点を説明し、次に貴方の目の前で後輩にやらせてみると良いでしょう。このとき一度に全てを教え込もうとしても後輩の記憶能力によっては無理なことがあります。後輩の記憶能力を推し量りつつ、何度かに分けて少しずつ説明していくと良いでしょう。後輩が不慣れなうちは失敗しても怒らないことです、どこに問題があってどのように修正するべきなのかを説明しましょう。

＞(2)
ダメです。後輩にして欲しい作業内容を貴方から説明しましょう。

＞(3)
基本的に温厚、（無口おしゃべり関係なく）話しやすい点が重要でしょう。朝の挨拶でもなんでも、一言でよいので貴方から声をかけるようにすると良いですよ。そして仕事を進めるうえでは簡潔かつ明確で分かりやすい指示を出せることも必要条件の一つです。さらにダメなところはダメと明確に指摘できる点も重要です。後輩の悪い点を指摘した後には、「でも他の作業は大分慣れてきたな」と、軽くほめる言葉をかけましょう。ほめすぎはダメですけど。曖昧なのは最悪です。