出勤停止について
こんばんは。
先日、会社で、松葉杖をついて出勤してきた人がいました。
片脚を折ってしまったようです。
数日間、有給をとって、出勤したと思ったら松葉杖だったのでびっくりしました。
怪我をしたとは聞いていたのですが……
が、それ以上にびっくりしたのは、上司の言葉でした。
「なぜ勝手に出勤してきたのか」
「怪我をした状態で出勤するには、会社の許可が必要なんだ」
「自分は働けると思っているかもしれないが、そんな状態では見ている方が複雑な気持ちになる」
「業務は、健康な状態でやってもらわなければならない」
「状況によっては、私の判断で出勤停止（＝欠勤扱い）にできる」
「たとえば二日酔いでも、本人にやる気があろうとなかろうと、私の判断で出勤停止にできる」
と、出勤したことを責めているような、怒ったような口ぶりでした。
（有給休暇をとることは、部内の皆が知っていたし、無断で休んだわけでもありません。
「怪我をしたので４日間休みます」と言って、５日目に出勤したという、ごく当たり前の状況です。）
ここで気になったのが、
「直属の上司の判断だけで、いきなり出勤停止にできるの？」
「怪我や二日酔いが、出勤停止の理由になるの？」
ということです。
インフルエンザなどの感染症ならわかりますが、骨折はうつるものではありません。
また、お医者さんの制止を振り切ってムリヤリ出勤したわけでもなく、「事務職なら大丈夫ですよ」と言われたそうです。
見た目の痛々しさも、まあ、「大変そうだな～」とは思いますが、別にそれだけです。
特に傷口がグロだとか、入浴禁止で不潔だとかもなく、一人でトイレも大丈夫です。
そんな理由で欠勤扱いにされてしまう可能性があるのか……と思ったら、怖くなってしまいました。
（その分、給料は引かれるし、ボーナスの査定にも影響するし……）
これは、何か法的な裏付けがあるものなのでしょうか？
骨折なんてすぐ治るものではないし、たとえば１カ月も出勤停止にされたら、生活できなくなってしまいます。
また、極端な話、お給料を出したくない人に「風邪をひいた？じゃ、出勤停止」みたいに濫用されないか不安です。
（最終的には、今回のケースは、結局出勤させてもらえたようでした）
お礼
jess8255さん、早急なご回答ありがとうございました! 参考にさせていただきます。