これって労基法違法？

質問

皆さんは２０日分連続働けますか？
説明が下手なので簡単にまとめます。

１．働き先の雇用状態はバイト。雇用保険以外の待遇一切無し。
１・５．治療費等は自己負担。

２．前回の１日オフは１１月２３日（祝）。１６日～前日２２日（日）まで仕事でした。

３．１１月２４日（火）～１２月１２日（土）まで休日一切無しの予定。日曜出勤したから代休が有ると思ったけど、確認したら代休も無し。

４．１１月２９日（日）は出勤決定。１２月６日の出勤は現在不明（出勤の場合は１２日まで休日無し）。

＝３年前に日曜出勤を違う職場で経験しました。連続出勤日数は約２週間でした。今回のは忙しいとはいえ、日曜の代休無しはどうでしょうか？しかも（私の）雇用状態がアルバイト。

これって法律的にはセーフでしょうか？判る方がいましたら教えてください。

回答No.2

ssri · ベストアンサー

４週を４日以上休みは、ありますか。
休日の割り増しはありますか、なければ、代休が必要です。
これをたしかめてください。
労災保険はひつようで、業務上の疾病は、会社もちです。
ほかの保険に入れるほどの労働時間で、２ヶ月以上の働く見込みがありますか。
これらを確かめてください。保険にはいれるかどうかは、社会保険庁
で調べてもらえるようですね。

回答No.3

noname#100169

完全な労基法違反ですが、一人で騒いでも潰されますから、仲間を募りましょう。また、労働組合の知恵を借りてください。
必要なURLを貼りますから運動方針を纏めてから行動を起こしましょう。
マ。上手に退職を考えた方がいいかもしれませんね。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/conttop.htm労基法抜粋

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html#厚労省
http://www.seikatubunka.metro.tokyo.jp/index4files/koyou.htm雇用主の義務
http://www2.odn.ne.jp/~hag66260/index.html経営者のための労働相談

http://job.j-sen.jp/shitsugyou/index.htm失業保険・雇用保険

http://taisyoku.style-space.com/上手な退職・下手な退職

http://www.rodosodan.org/労働相談センター

http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/労働組合ネットワークユニオン

回答No.1

alice1865

こんばんは。

何時間労働でしょうか？
また、残業等は？

管轄の労働基準監督署に相談するのが一番早いかと思います。

補足

残業は基本的無い。
けど最近忙しくなったせいか、まれに日によってはその日に３～４時間残業。残業代は出ます。でも休日手当がなぜか無い・・・。

給料は毎月２５日絞めの末日支払い。
休日は基本的に日曜・祝日だけ（天候により中止もあり）。
最近の２週間は、日曜も祝日も出勤するようになりました。日曜出勤した代わりの代休は無いです。

今月の（私の）休日予定は１１月２９日（日）・１２月１３日（日）・２０日・２３日。前日（２８日）に２９日（日）が突然の出勤指令出ましたが断りました。１２月６日（日）は出勤確定。今後の２０日・２３日も微妙。
労基法で『４週間内に４日以上の休みを与える事』なのに４日ないですよね？

雇用が正社員じゃないバイト。自分の判断で休めるのですが、私自身は病気か特別私用以外は休む気は無し。