締切済み

有償支給の早期決裁の禁止って・・・

2009/11/17 15:54

下請法にあるように「早期決裁の禁止」とありますが、うちの会社は有償支給してますが、その分の決裁時期があいまいです。実際におこらないようにするには、どのような方法があるのでしょうか？

bunbunhawk
お礼率66% (14/21)

その他（ビジネス・キャリア）
回答数1
ありがとう数5

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

gh123-2009
ベストアンサー率41% (219/533)

2009/11/18 07:02 回答No.1

http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/2009/02/post_36.html 下の方の項目の解説をご覧の上、該当製品の検収業務にお役立てください。

関連するQ&A

下請法の有償支給材の決済時期

下請法で有償支給材の早期決済は禁止されていますが、ロットが大きい部品の場合の処理について教えてください。例えば、100個の発注に対して、１製品につき１個しか使わない部品の有償支給を受けた時、最小購入単位が1000個（シート状になっている等でバラ売りできない状態）だとした場合、1000個のうち１個でも使ったら1000個分相殺して良いのか、製品にして納めた100個分しか相殺されるべきではないのか、どちらでしょうか？できれば、公式なサイト等での記載がありましたら、合わせてURL教えていただけると幸いです。（探したけれど見つけることができませんでした）お手すきの時に、ご回答よろしくお願いいたします。
有償支給について　元請け→下請け

有償支給について　元請け→下請け元請けが材料を下請けにいったん売却し、完成した加工品を下請けから買い取る場合下請けに売却したときの勘定科目は　売掛金/売上になるのでしょうか？
下請代金の相殺

下請法には有償支給原材料の対価の早期決済の禁止や下請代金減額の禁止の規定がありますが、下請業者が信用不安などの一定事由に該当した場合の期限の利益喪失の特約があれば、弁済期が到来していなくても支給材料の債権と下請代金を相殺することはできますか？
取決めた有償支給の扱い

建設工事で協力業者に対し、材料を有償支給とし、金額を決め、注文書、請書も交わした状態で工事を進めて行き、工事完了後に材料費が取決めた金額より超過した場合、その超過分も有償支給で協力業者への相殺（場合によっては請求）は可能なのでしょうか。
有償支給材を売った場合

製造業（自動車関係）で経理を担当しています。ある得意先から有償支給で購入した材料に加工賃込みで売り上げるといったことを会社の本業としています。自動車の部品とあって意外と高価なものが多いです。例えば弊社の材料購入時の仕訳を示しますと以下のようになるかと思います。材料購入時：有償支給材料費／買掛金　２０００万円売上時：売掛金／製品売上　　　　２５００万円（加工賃を５００万円とします）入金時：買掛金／売掛金　　　　　２０００万円（入金時ではなく月末に起こす仕訳なのかもしれまん）当座預金／売掛金　　　　　５００万円です。そこである時期にその得意先から有償支給を止めて無償支給にして、正味、加工賃のみで取引したい旨の要請がありました。つまり、今後は、売掛金／製品売上　５００万円入金時：当座預金／売掛金　　５００万円となるはずです。そこでよくわからないのですが、その有償支給から無償支給への切り替え時の仕訳処理です。一応、切り替え時にわが社で実棚卸しをして実在庫をあげました。そしてその金額を直接、その得意先に買ってもらうことで今後、加工賃払いだけになる取引の起点にしました。その時の経理処理をどうやら売掛金／原材料　　としてしまったらしいのです。実際は、売掛金／材料売上　となるとちらっとお聞きしたことがあるのですが今一意味がよくわかりません。どうかこの件につきお詳しい方がいらっしゃればご教示願いたいですので宜しくお願いいたします。
早期支給された賞与の返済について

　初めまして。GLTDと申します。　私の勤務する会社では、上期賞与（6月15日）の一部早期支給（3月15日）を例年行っております。早期支給後に退職を申し出たところ、早期支給分全額返金の旨を言われました。　そこでお伺いしたいのですが、　　○全額返金の義務はありますか？　　○返金を拒否した場合、罰せられますか？　上記について、ご回答いただけますと幸いです。　ポイントとしては、　　●上期賞与の一部早期支給は会社都合（決算の関係？）　　●対象者は平成19年6月15日時点での在籍者とされている（明細記載）　　●上記対象者条件に同意した覚えはなく、サインもしていない　　●すでに入金済み（3/15）で明細もあり　　●一部早期支給分（3/15）と残支給分（6/15）はほぼ1:1（過去実績）　　●一部早期支給時点（3/15）では、退職表明しておらず、6/15在籍見込　　●3月分給与相殺予定（3/23）を労働基準法違反で撤回させた（明細には相殺の記載あるが入金確認）　　●別件で深夜手当一部未払を申告したら一応支払考慮（現時点未払）　　●一部早期支給分が債務となるような書類・サインはない（借金ではない）　といったところでしょうか。　私情になりますが、社員に対して不誠実（上記にもありますように、こちらから申告しないといいように丸め込まれる）な会社に対して、返金の義務はないと考えてます。　どうか無知なGLTDに救いの手を差し伸べていただけますよう、よろしくお願いいたします。　以上。
有償支給材の売上計上について

自営業者です。毎月得意先より材料の有償支給を受け、加工し納品しています。請求書金額は、材料代を相殺した後の加工賃と消耗品代のみの金額です。数年前からの仕訳は、（預金）○○／（売上）○○で○○は請求金額にしていて、有償支給材を売上に計上していませんでした。今期の途中から（今月から）材料代を含めた金額を売上にして、相殺分（有償支給材）を仕入勘定で、（預金）A　／（売上）A＋B　　（仕入）B にしたいと思うのですが、前期以前は仕方ないとして、今期首にさかのぼって数か月分の修正仕訳として（仕入）××／（売上）××　（××は今期首から今までの有償支給材）をしてよいでしょうか。変な質問でしたらすみません。宜しくお願いいたします。
無償支給or有償支給or購入

顧客からの、部品の納入方法について。現在、あるメーカーから部品を購入してます。この4月から、有償支給に変更されました。この有償支給とはどんな事なのでしょうか? 又、無償支給についても教えて頂きたく。
早期退職手当ては、大手のみか！

大手電機メーカーなどリストラを発表してますが、この時期早期退職を募るに当たって、年収24か月分など特別手当てを出すのは、大手ならではのことでしょうか。それとも中小企業でもリストラしたいとき、早期退職手当て等、従業員に支給するものなのでしょうか。一概にはいえませんが、大手と中小企業のリストラするうえでの早期退職させる方法として、早期退職手当を支給するのかどうか等、参考意見お聞かせいただけますか。よろしくお願い致します。もしくは今各社がどのくらい早期退職手当てを支給しているのかわかるようなサイトあれば、教えていただければと思います。
決裁書の書式について

会社で、ちょっとした事務的購入でも、決裁書を出し、上司に仰いでから購入するように言われました。私は今まで事務職をやってきましたが、決裁書は大きな金額の時にしか出さないものだと思っていましたし、今までも実際、一般事務職員として、小額しか扱うことが無く、それらは小口で処理してきました。今回新しい会社に就職し、決裁書を出すように言われたので、出すつもりですが、どのような書式にしたら良いのか解りません。(ちなみに、ここは新設の会社で、他に事務員はおりません) 絶対入れなければいけない項目などありましたら、教えて下さい。また、それらの書式が載っているようなサイトがありましたら、ご紹介お願い致します。
有償支給は循環取引に当たりますか？

ある設備工事を計画しており、施主側が海外から輸入した物を元請工事会社に有償にて支給する事は循環取引に当たるのでしょうか。（取引イメージ）輸入→（施主Ａ社）→有償支給→（元請Ｂ社）→工事・引渡し→（施主Ａ社）→代金支払→（元請Ｂ社） ※施主から元請に対しての支払はパネルの代金を差し引いた金額を支払い ※パネル分の領収書を施主、元請の間で交換日本の商習慣では普通に存在する取引かと思いますが、上場企業に求められる基準から見た場合、会計上及び建設業法等、関連法規に抵触する恐れはあるのでしょうか。色々と調べてみたのですが、良く理解出来ずにいます。皆様のお知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。
無償支給部品代の製品価格からの引去り

下請事業者さんへ製品の生産を依頼しています。その製品に使用する部品を当社から量産では有償支給します。今回は試作のため前記部品を無償にて供給しますが、その場合は無償のため製品の価格から無償分の差し引いて支払いをしようと考えています。下請法に問題あるかもしれないとのことで質問をいたしました。当然ながら試作の製品価格は量産品の価格よりは高く設定します。
早期再就職者支援金の支給をうけました。確定申告が必要と・・・

昨年、早期再就職者支援金の支給を受けました。２２万円でした。昨年の給与所得の分は会社で年末調整をして、源泉徴収票は手元にあります。早期再就職者支援金は一時所得とみなされ、課税の対象となると記載がありました。支給額が５０万に満たない場合は、どうのこうの・・・と説明がありました。確定申告しようと思っていますが、そうした場合、いくらか支払わなくてはいけなくなるのでしょうか？困ってます。教えてください。
決裁文書の書き方について（学び方）

決裁文書の書き方について詳しい方，どのように学んだらよいかアドバイスをください。支社で，専任が一人というところにおります。部長から決裁書類を差し戻されることが多く参っています。部長は本社におり，課長と主任は私と同じ支社にいます。私が作成したものを，主任→課長が押印して本社へ送るのですが，必ずと言っていいほど赤ペンチェックが入り，差し戻されます。文書の往復だけでも日数がかかるのに，さらに修正につぐ修正で，なかなか決裁が下りず，業務にも支障があります。これまで，あまり決裁を作成する部署を経験して来なかったため，蓄積がありません。例年同じ決裁を同じ時期に取っているため，前任者の作成したものを基本にして作成しているのですが，差し戻されてしまいます。この部署は，頻繁に部長が異動しており，ここ数年は1年おきくらいに変わっています。その都度，「その人の好みではないか」と思われるチェックが入り，直して提出しますが，翌年度また違う部長になると違うチェックが入り・・・の繰り返しです。部長は，課長に修正の指示をするのですが，それがうまく私に伝わらず，修正されていないという指摘を受けることも多々あります。また，課長が部長に必要以上に委縮しているようで，課長の言うように直していると，決裁文書がどんどん長文に，添付書類も分厚くなっている気がします。一般職としては，上位者の言う通りに直すしかないのですが，どのようにしたら決裁文書の作成について学ぶことができるでしょうか。フォーマットもなく，一件一件異なる内容のため，一つができてもまた次は違う，の繰り返しで疲れ果ててしまいました。決裁文書のスタンダードのようなものを学べる方法があったらぜひご教示ください。よろしくお願いいたします。
無償支給から有償支給そんでもって自己調達。

いつも質問ばかりですみません。金型製造とプレス加工メインとして仕事をしていましたが、数年前から仕事量が少なくなり、お得意様に相談したところ、内職的な組み立てなら有るよと言われ、組み立て作業がスタートしました。最初は無償支給でしたが、有償支給に変わり、これからは自己調達してくれとことでした。製品の購入さきは紹介する。１０社ほど。そこで問題発生。今までは使った分だけ有償支給とし、製品を納めていましたが、自己調達になると、在庫を抱えなくてはいけません。しかも、でていない製品は、１年以上在庫を抱えることになります。製品を仕入れて、売るのだから２０ﾊﾟｰセント乗せて売らしてくれと言ったのですが、５ﾊﾟｰｾﾝﾄぐらいしか出せないとのことでした。これでは、倉庫代とかが維持できないので無理といったのですが、無理でしたら、仕事を辞めて下さいとのことでした。自社の工場でやると言ってました。お客様の支払い方法は、１００ﾊﾟｰ手形です。うちの支払い方法は１００パー現金です。手形が無いので。いま仕事の状況としては、そこの会社の売り上げが６０パーセント占めています。何とかいい方法はないでしょうか。回答ありがとうございます。後の先、アフターユーさんの回答が一番いい方法ですが、注文ロット数、納期は変えられないとの事です。最低ロット数1000ヶ国内調達80パーセント、中国調達20パーセント。製品納期、最短の物で１か月、最長３か月。弊社から、お得意様納期１週間。毎週注文書が入り、一週間で納めます。品物の性質上１番から10番を基本的に使い、残りの10パーツを組み替えて組み立てます。製品の性質上組み立てて保管するのが厳しい状態です。生産技術さんの回答で思ったのですが製品の不良がすごく多いのです。製品としては手直し（成型品のバリ、カッターでそぎ落とす。）ネジの不良、ダイス、タップ等でさらう。しかも無償で直します。お得意様に、受け入れもしくは組立の時に連絡するのですが、納期が間に合わなくなるので使ってくれと。
賃料の決裁書の金額について

こんにちは。事務所移転に伴い、賃料の決裁書を会社で書かないといけないのですが、今度借りるビルのフロアは、二年契約です。この場合、最初の１ヵ月の賃料と共益費＋敷金の金額を決裁書に記載すればよいのか、もしくは、二年契約なので、二年分の賃料と共益費＋敷金の金額を決裁書に記載すれば良いのかで迷っています。どうするべきなのか、教えてください！
建設業法の丸投げ禁止について

建設業法の一括下請負の禁止について、質問があります。公共工事において、２次や３次の下請けであっても丸投げは禁止されていると思いますが、例えば与信上の問題で商社を間に入れるのも禁止されているのでしょうか？
決裁書に記載する日付をバックデートする必要性

決裁書・稟議書等を記載するにあたっての「日付」についての疑問です。とある会社で、決裁書に起案者が記載する日付を、実際に記載する日から溯った期日を記載する事があると聞きました。例えば、当社がA社と契約を交す為の決裁を仰ぐ際にその契約の期間が[今年４月１日～来年３月３１日]だとします。しかし何らかの理由により決裁書を起案するのが４月５日になってしまい、決裁が下りて契約を交すことが出来たのが４月１０日になりました。しかし契約期間は予定通り[今年４月１日～来年３月３１日]としたいので（当社とA社の双方がこの期間の契約を望んでいる）契約書に記載する日付は　今年４月１日　としました。決裁書を起案するのは当然、契約が交される日ないしそれ以前の必要があるので、便宜上決裁書に起案者が記載する日付は「今年３月３０日」にしました。そして各位が押印した日付については起案者は「今年３月３０日」。それ以外（最終決裁者を含む）は「今年３月３１日」。だから、後日この決裁書を見た第３者は「今年３月３１日」に決裁が下りたように思う。（実際に決裁が下りたのが今年４月１０日だったとしても）・・・といった事例です。こうした“日付を溯っての記載”が果たして意味を為すのかどうかということです。自分の見解としては、社内での出来事は正確に記載しておくべきだと思うのでもしそれが本来あるべき姿でなくとも、ありのままを記載することが必要だと思います。後日閲覧した際に当時の状況を正確に掴める事が大事だと思います。だから上記の場合は、決裁書には「４月５日」と記載するべきではないでしょうか。そうした方が社内で事実を共有出来、誤った判断に陥る危険を　より少なく出来て、結局は会社の為になると思うのですが。 ――ご回答よろしく御願いします。
交通費の支給について。

会社の合併で給与の支払い日が変更になり、今月の給与が１．５月分で支給されました。交通費は今までは１ヶ月分を給与の中に入り、自分で定期券を１ヶ月ごとに買っていました。ただ今月の給与には１．５月分の交通費が支給されるはずなのに、０．５月分に関しては出勤回数に応じた金額を提示されました。仕事内容が宿直がある仕事なので、定期代を一ヶ月もらっていましたが、実際には回数券で通勤していました。（定期を買うと出勤回数が日勤でたとえば２０日出勤するより少ない為、回数券で通勤していた。）ただ会社は今までは一ヶ月定期代として出していたのに、急に、その０．５月分は出勤回数で算出して支払いをしてきた。それは違法ではないでしょうか？ちょっとわかりにくい表現になってしましましたが、どなたか教えて頂けますでしょうか？よろしくお願い致します。 ※就業規則では「支給額は原則実費支給とし、別に定める者については通勤定期相当額を賃金支給日及び支給方法で一ヶ月支給する。」と明記してあります。
オークション　なぜか10分前に早期終了

モバイルオークションである商品に終了１日前くらいにまずは低価格での入札をしました。しかしその金額は越されてしまいました。なので終了時間ギリギリに最高金額で入札するつもりでした。そして終了時間３分前くらい…いざ入札しようとオークションのページを開いたら早期終了してたのです!!早期終了した理由は10分前の新規のスナイプ入札を嫌がって終了したとしか考えられません。しかし自己紹介にはスナイプ禁止や10分前に早期終了しますなどとは一切書いてありませんでした。ちなみに私がしようとしていた、一度入札してまたギリギリに入札をしようとしましたが、これはスナイプになるんでしょうか？入札前、こういうやり方もスナイプになるのかと思い不安になりましたが、自己紹介にはスナイプ禁止と書いてないのでこういう入札方法をとったのです。本当に欲しい商品だったので悔しくて仕方ありません。出品者にも終了後質問欄から何で早期終了したのですか？と質問しましたがやはり返事はありません。もうこれはどうしようもないのでしょうか…でも諦めきれないのです。オークションに詳しい方、回答お待ちしています。

有償支給の早期決裁の禁止って・・・

みんなの回答

関連するQ&A

下請法の有償支給材の決済時期

有償支給について　元請け→下請け

下請代金の相殺

取決めた有償支給の扱い

有償支給材を売った場合

早期支給された賞与の返済について

有償支給材の売上計上について

無償支給or有償支給or購入

早期退職手当ては、大手のみか！

決裁書の書式について

有償支給は循環取引に当たりますか？

無償支給部品代の製品価格からの引去り

早期再就職者支援金の支給をうけました。確定申告が必要と・・・

決裁文書の書き方について（学び方）

無償支給から有償支給そんでもって自己調達。

賃料の決裁書の金額について

建設業法の丸投げ禁止について

決裁書に記載する日付をバックデートする必要性

交通費の支給について。

オークション　なぜか10分前に早期終了

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

有償支給の早期決裁の禁止って・・・

みんなの回答

関連するQ&A

下請法の有償支給材の決済時期

有償支給について 元請け→下請け

下請代金の相殺

取決めた有償支給の扱い

有償支給材を売った場合

早期支給された賞与の返済について

有償支給材の売上計上について

無償支給or有償支給or購入

早期退職手当ては、大手のみか！

決裁書の書式について

有償支給は循環取引に当たりますか？

無償支給部品代の製品価格からの引去り

早期再就職者支援金の支給をうけました。確定申告が必要と・・・

決裁文書の書き方について（学び方）

無償支給から有償支給そんでもって自己調達。

賃料の決裁書の金額について

建設業法の丸投げ禁止について

決裁書に記載する日付をバックデートする必要性

交通費の支給について。

オークション なぜか10分前に早期終了

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

有償支給について　元請け→下請け

オークション　なぜか10分前に早期終了

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録