給料について

質問

いつもお世話になっております。
うまく説明できないかもしれませんが、
何かアドバイスを頂ければと思い投稿しました。
宜しくお願いします。

自宅および事務所待機の社員に対し、
「助成金による支給のため現在の給料の６割支給となる」
と説明がありました。
その時の説明で、
「仕事が決まり次第、翌月からもとの給料を支払う」
とも説明がありました。
ここまでは、問題ないと思います。

しかし待機期間が１ヶ月、２ヶ月となっていく間に、
(1)仕事復帰をしても当分は、もとの給料のＸ割支給
(2)仕事復帰をしても当分は、もとの給料のＹ割支給
と説明の都度変動する給料カットが言い渡されました。
その給料での支給期間も不明です。
※ＸからＹの説明の期間の間、仕事が見つからず、待機状態は変わらず。

この会社の行った給料の支給は、法律上問題無いのでしょうか？

回答No.1

doctorelevens

１．法律で決まっている「休業（自宅待機状態）の補償」は６０％です。
　　（労基法第26条）

２．「出勤しての待機状態」については法律に規定がありません。
　　通常の感覚では１００％であろうとは思いますが、
　　不景気や経営不振等が原因であれば普通は給与が減る訳です。
　　その様な理由での給与の減額を禁止した規定はありません。
　　（「給料を払ったら倒産するかもしれない会社」に「満額払って倒産しろ」と強制する法律はありません）
　　従って「自宅待機なら６０％、仕事に戻っても７０％」という様な例が
　　実際には起こりうる話であり、それを阻止する事は事実上出来ません。

以上のことは不況下の社会情勢では容易に起こる話なので、
転職等も視野に入れて考えて下さい。
おそらく、次には退職勧奨や整理解雇の話が出て来るはずです。

お礼

早速の回答有難うございました。

給料カット・・・阻止できないのは悲しいですね orz

転職は既に考え、面接もしているのですが、
不採用続きで・・・。こちらも不景気の影響なのでしょうね。