- 締切済み
労働法などに詳しい方ご教示ください
労働法など法律に詳しい方、力を貸してください。 ＜質問１＞ 会社を退職するにあたり、誓約書への署名捺印を求められていますが その一部に以下のような記述があります。 「個人情報など会社が秘密保持対象として扱うすべての情報について、 私に帰属する一切の権利を貴社に譲渡し、 その権利が私に帰属する旨の主張をいたしません」 この「私に帰属する一切の権利」とは具体的に何のことなのか これに同意すると何の権利を放棄することになるのか 理解できず困っております。 ＜質問２＞ 誓約書の提出期限があるのですが、 内容に疑問を感じるうちは提出を拒否することはできるでしょうか。 以上２点についてご存知の方がいましたらご教示ください。 この会社とは退職にいたるまでパワハラをうけるなどいろいろあり、 今後の再就職についても他社に就職できないように圧力をかけられている状況です。 ですので、会社に対しては不信感があり、 この書類も何か会社にとって都合のいい内容になっているのではないかと疑っています。 実際、最初に受け取った誓約書は会社にとって都合のいい内容になっていました。 署名する前に気がついて問い合わせたらさらっと差し替えられましたが。。。
- kirenennco
- お礼率23% (3/13)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kanetugu20
- ベストアンサー率37% (160/426)
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
関連するQ&A
- 退職時のことについて
退職時のことについて 今回、勤めていた会社退職することになったのですが、一般的な退職届を会社 へ提出したところ会社から、下記の内容の記述された誓約書兼退職届が送られ てきて、サインを強要されているのですがサインしないといけないでしょうか？ 法的にも問題があるように、素人目では思うものが含まれております。 ----------------------------------------------------------------------------- 退職にあたっての誓約事項 （１）私は、従事した業務において知り得た貴社（ＸＸＸＸＸＸＸＸ株式会社、関係会社、グループ会社を含む。以下同じ。）及び貴社クライアントが、明示及び黙示を問わず秘密として管理している技術上・営業上・取引上の一切の情報（以下、「営業秘密」という）について、退職後においても、これを他に開示・漏洩したり、自ら使用したりしないことを誓約します。 （２）私が貴社を退職するにあたっては、在任中に入手した文書、資料、図面、写真、サンプル、磁気テープ、フロッピーディスク等業務に使用したものは、現状のまますべて返却し、またそのコピー及び関係資料等も返還したことを誓約します。 （３）私は、営業秘密が貴社及び貴社クライアントに帰属することを確認し、貴社及び貴社クライアントに対して営業秘密が私に帰属しないことを誓約します。 （４）私が貴社を退職するにあたっては、貴社又は貴社クライアントの役員又は従業員に対し、退職の勧誘、引き抜き行為などをしないことを誓約します。 （５）私が貴社を退職するにあたっては、退職後２年間は、貴社及び貴社クライアントと競業する法人又は事務所に就職したり、役員に就任する等直接・間接を問わず関与したり、競業する法人又は事務所を自ら開業したり等、一切しないことを誓約します。 （６）私が、本誓約書に違反する行為をなし、その行為によって貴社が損害を被った場合には、私はその損害を賠償いたします。 （７）ＸＸＸＸＸＸＸＸ（株）の指示に従い、仕事の引き継ぎを退職日までに行います。 （８）健康保険証、名刺、社員証等を退職日までに返却いたします。 ----------------------------------------------------------------------------------
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の誓約書の署名を早急に迫られています
小さな学習塾に勤めていますが、自己都合で退職する予定です。退職にあたり、早急に『誓約書』に署名・捺印するよう言われています。 (1)この『誓約書』は必ず署名しなくてはいけないものなのでしょうか？ (2)署名を拒否すると、退職が受理されないことがあるのでしょうか？（入社時には何も誓約書や契約書などの契約を結んでいません。） また、誓約書のは機密保持誓約書となっていて、情報を漏らさない、資料等の返品、誹謗・中傷の禁止などその点は当然だと思いますが、 (3)『退職に関する取り決め』ということで、「退職後、一切職員と連絡をしない」「契約が終了済みの生徒・保護者とも一切連絡をしない」 「メールアドレスを変更すること」「顧客からの電話着信は一切拒否すること」などとありますが、 このようなことまで従わなくてはいけないのでしょうか？ 実際に、どういった法律で禁止されているなど具体的な法律の内容を教えていただけると大変助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 機密保持に関する誓約書
会社から突然、『機密保持に関する誓約書』に署名、捺印するように求められました。 全社員ではなく一部（約２０％位）の社員に対してです。何の説明もなく書面だけが回ってきました。 今まではこの様な誓約書は有りませんでした。入社時にも退職時にも求められていません。 内容的には主に退職後の情報漏洩に関してです。 在職中に知り得た情報等は会社に帰属するもので、資料等は返還するとか、開示、漏洩しないとかいう内容は理解できたのですが、その中に「退職後３年間はいわゆる同業他社やその提携先企業等に就職しない事、また同業種での起業等もしない」などの条項があります。 一般的には個人が一度退職した後に再就職をする際には今までの経験を生かした仕事に就きたいと思うのは当然の事だと思いますし、またこれまでの経験を生かして起業をするとかいうこともあり得る事だと思うのですが。 今現在、退職を考えていない社員にとっては署名、捺印するしかないのですが、（サインしない者には賞与を支給しないとの話も有るようです）会社にはそれを強要する権限は有るのでしょうか？ またサインした場合の法的拘束力は有るのでしょうか？ 釈然としないのですが、どこに相談すればいいのか分からず、どなたかアドバイス頂ければ幸いです。宜しくお願いしたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職願と誓約書について教えてください
休職期間満了による退職にあたり、会社より退職願と誓約書を提出するよう求められました。 どちらも所定のフォーマットで署名・捺印だけすれば良いのですが、内容に若干違和感があり気が進みません。 休職期間満了（就業規則で定める期間内に復職できない）による退職は、自己都合退職になるのでしょうか？下記フォーマットは自己都合退職を願い出るものですよね・・・？ また、今回休職に至った経緯が上長のパワハラにより鬱病になったことだったので、その内容をICレコーダーで録音しておりました。会社はICレコーダーの存在は知りませんし、私自身も今後これらのデータで何かしようとは考えておりません。 ただ物理的に暴力を振るわれたこともあり、主治医には落ち着いてから改めて考えられるように残しておいた方がいいと言われています。 このようなデータも誓約書にある”機密情報”や”知的財産”に該当するのでしょうか？ 無知でお恥ずかしい限りですが、法律的・常識的な観点から見て、これらは妥当な書類なのでしょうか？ 【退職願】 私は一身上の都合により、平成＿＿年＿＿月＿＿日をもって＊＊＊＊＊＊＊を退職したくお願い申し上げます。 【誓約書】 在職中に知りえた業務情報のうち、既に公開され公知の事実となっている情報以外は会社の機密情報及び会社が所有する知的所有権にあたることを理解し、業務情報の含まれる資料、データ、MO等の記憶メディアはすべて返却または破棄いたしました。 上記内容を退職後も第三者に対し手段目的の如何を問わず漏洩させたり、故意または過失により会社に損害をかけた場合は、会社に対して一切申し立てをせず、賠償責任を負います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の誓約について
人生経験が少ないので一般的なことがわからないので、教えてください 退職にあたって、社長にある誓約書へ署名と捺印をさせられたんですけど、 いろいろと書いてはあったんですが、中身は大別して二つ。 一つ目は機密情報などを他社に漏らさない等の内容でした。 気になったのは二つ目なのですが、 「退職後二年間において競合他社へ就職することを禁ずる。」 との条文が書いてありました。 最後に上記を守らなかった場合、損害賠償を請求します。 という意味の条文で締めてありました。 もう提出してしまったので、文面等、細かい部分はなんともいえないのですが、 こういう誓約というのは一般的なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職した会社が誓約書を書けとしつこいが、応じるべき？
零細企業を労使トラブル(会社都合)で退職をした身です。 退職後数回にわたり、署名捺印せよと誓約書が郵送されてきました。 私はこれに応じない姿勢を取ってきましたが、あまりにしつこいので困っています。(送られてくるたびに文面の差分を確認していますが、内容に変更はなさそうです) このまま返送の拒否を続けても問題ないのでしょうか。 会社とはなるべく連絡を取りたくありません。 しかし、総務の方が社長に「あいつの誓約書はまだか」と詰め寄られているようなので、とても心苦しい思いをしています。 これまでの退職者全員からは、誓約書だけは回収しているようです。 また、労使トラブルで実質賠償まで揉めたのは私が初めてと聞いています。(他の人は泣き寝入り) 在職中、労働者(私)が著しい不利益を受ける辞令を断ると、パワハラが始まったり、不当な減給を言い渡されたり、給与が約束どおり支払われなかったことなどがあったため、私はその会社(社長)を全く信用していません。 ほか、退職後に残業代の請求をしたところ相手にされなかったのですが、裁判という言葉を出した途端に対応してきた経緯があります。 このことから、誓約書にへたに同意してしまった場合、会社に何か仕返しをされるのではないかと懸念しているのです。 誓約書の内容は、簡単に次の通りです。 (1)管理情報・取引情報・会社が指定した秘密情報の持ち出しを禁止する。 (2)秘密情報の一切を会社に帰属する。 (3)秘密情報は退職後も開示・漏洩・利用しない。 (4)各項に違反して開示・漏洩・利用したら損害賠償すること。 前述の起訴において、必要と判断したデータ(勤務表・一部メールのやりとり)は持ち出しています。 これはおそらく個人的データのため問題ないものと思いますが、上記(4)についてずいぶんあっさりと書かれていて、素人目にはとても広義に解釈でき、不安を感じます。 このような状態です。 私が取るべき行動はどのようなものが考えられるでしょうか。 どうかお知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職願と誓約書
契約社員ですが、ちょうど契約期間が切れる時期でもあり退職願を提出するのですが少し困っています。退職願には会社規定の用紙があり、退職理由がチェックシートになっていて、賃金、人間関係など細かくチェックを入れるようになっています。一身上の都合だけではいけないのでしょうか。それと同時に退職時に会社規定の誓約書があり、内容のなかに同業他社に2年間は従事しないとあるのですが、このような誓約書は会社側に署名させる権利があるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社に入社する際の秘密保持誓約書について
会社に入社する際に、秘密保持誓約書の名前の記入と捺印を求められています。 入社する会社は、産業機械及び部品・医療器械の販売・メンテナンスを行っている会社です。 秘密保持誓約書のひとつに、「退職後２年間は、貴社と競合する企業に就職したり、役員に就任するなど直接・間接を問わず関与したり、又は競業する企業を自ら開業しない等、一切しないことを誓約します。」と記載されていますが、もし会社の仕事内容や、会社方針に合わなくて退職した場合は、同じ内容の仕事には、誓約書どうりに他社に最低２年間は就職できないのでしょうか？ 法律的な制約はあるのでしょうか？ 秘密保持誓約書には、必ず記入しなくてはいけないのでしょうか？ 私は、サ－ビスエンジニア（営業・メンテナンス）を目指しています。 どうか教えてください。お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- MFC-L2750DWで手差しトレイで紙詰まりが発生しました。紙詰り内部の表示が消えず、コピーが継続できない状況です。
- お使いの環境はWindows10で無線LAN接続されています。
- 関連するソフトやアプリについての情報は不明です。
補足
ご回答ありがとうございます。 ＜質問１＞について 一番気がかりなのは、「個人情報など会社が秘密保持対象として扱うすべての情報について～」となっているので、これに私自身の個人情報（入社時に経歴書など提出しているので）も含まれるのかどうかという点です。 解釈の仕方が一般的ではないかもしれませんが、既述のとおりこれまでの経緯があるので心配しています。