雇用形態変更時の給与明細

質問

10/1付でパートから正社員になった人がいます。
　10/25に支給されるのは、パート時代の9/1～9/30間（末締めの翌月25日払い）の分と、正社員となった10/1～10/31間（末締めの当月25日払い）の分です。

　この人に10/25に渡す給与明細書は、次のどれが適切でしょうか。
(1)合算した１枚
(2)それぞれ別々に計２枚
(3)どちらでも問題ない
　なお、パート時代は社会保険・雇用保険の加入は無し、正社員となってからは双方に加入、です。

（蛇足）会社サイドの給与計算は、どれでも同じであることは云うまでもありません。

回答No.2

karukaru85

>パート時代の9/1～9/30間（末締めの翌月25日払い）の分
はわかりますけど、
＞正社員となった10/1～10/31間（末締めの当月25日払い）の分
って、給与支給日よりも締め日があとですよね？

正社員の場合の締め日は、本当に末日ですか？

お礼

>正社員の場合の締め日は、本当に末日ですか？

　その通り（本当）です。私の周りの会社はすべてそうです。何か変でしょうか。

回答No.1

tasukai-20

(2)それぞれ別々２枚。
※ちょっと疑問？労働保険＝雇用保険・労災保険は人を雇い入れたら，会社は必ず加入することになっています。会社負担。調べてください。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

>会社は必ず加入することになっています

仰せの通り会社はちゃんと加入しています。
『パート時代は社会保険・雇用保険の加入は無し』と申したのは、本人についてのことです。表現がヘタクソで誤解をお招きしたようで・・・。

（蛇足）
「社会保険」=健康・年金関連の「社会保険事務所」所管のもの
「労働保険」=労災・雇用関連の「ハローワーク」所管のもの
でいいんですよね。ところが、両者を総称して「社会保険」と表現する場合もあるようで、紛らわしいですなぁ。